De regering keurde vorige maand goed in de Raad van Ministers het wetsvoorstel dat zelfstandige en bedrijven zal dwingen om de Werkuren van hun werknemers om 37,5 uur Wekelijks. De norm, die ook een verandering overweegt in de overweging van overwerkwerd naar het Congres gestuurd voor definitieve validatie. Nu wordt hij geconfronteerd met een Parlementair proces dat, aangezien dit al is geavanceerd, wordt verwacht complex en langdurig wordt.
Volgens de arbeidsdeskundigen geraadpleegd door deze krant, als het ontwerpwet wordt goedgekeurd voor de vermindering van de dag voorgesteld door de vice -president en minister van Labour, Yolanda Díaz, De aanpassingen in overuren zouden zelfwerknemers van werknemers met werknemers beïnvloeden en kleine bedrijven.
Duizenden zelfstandige werknemers zouden worden gezien gedwongen om de effectieve tijd van hun werknemers te vergrotenniet in staat om nieuwe hoogtepunten in het personeel onder ogen te zien. Hieraan moeten we toevoegen dat het ontwerp ook het gebruik van overuren zal verharden en ook de controle over de bedrijven die er gebruik van maken, verhoogt.
De door Díaz voorgestelde maatregelen hebben de afwijzing van de werkgeverceoe en de Federatie van Autónomos bij Stop met het creëren van banenvooral in micro -ondernemingen.
Voorlopig, Diaz's concept Het moet worden goedgekeurd In het parlement, maar het zou een realiteit kunnen worden in alle Spaanse bedrijven. En de obstakels die deze wet met zich meebrengt, zouden niet beperkt blijven tot het tijdstip van de dag of de implementatie van een verplicht digitaal register.
Zoals uitgelegd in de Office Navas & Cusi Abogados, impliceert de vermindering van de maximale dag extra juridische maatregelen om echt effectief te zijn. Daarom omvat de norm een Nieuwe regulering van de dagregistratiedoor Díaz als sleutel beschouwd om de werktijd te beheersen en Vermijd excessen in de verlenging.
Het resultaat is dat de maximale werkdag van 40 tot 37,5 uur per week wordt verminderd, waardoor het salaris intact blijft. “Deze wijziging herdefinieert wanneer een extra uur begint te worden berekend En het zal een directe impact hebben op zowel de organisatie van de werktijd als de arbeidskosten voor bedrijven, “zei Juan Ignacio Navas.
De advocaat legde uit dat bedrijven daarom een reeks beslissingen moeten nemen die eenUitgaven Gebruiker:
- Kan ervoor kiezen om in te huren Persoonlijker Om het activiteitsniveau te handhaven, wat een toename van lonen en citaten betekent.
- Een andere optie is dat de werknemers de 40 uur uitvoeren die ze hadden uitgevoerd en de bijbehorende extra uren betalen, wat ten minste een 75% toeslag op het gewone tijd.
Als de vermindering van de dag een echte uitdaging voor het collectief zou zijn. Sinds: “Zonder een evenredige salarisvermindering Het zou ook van invloed zijn op bepaalde beloningsconcepten, zoals extra urenhet genereren van aanpassingsproblemen voor kleine bedrijven, ”zei Juan Ignacio Navas, partner en directeur van Navas & Cusí -advocaten.
Met andere woorden: de vermindering van de dag zou dat impliceren De arbeidsinspectie kijkt nauwer aan bij het gebruik van extra uren, Omdat ze in alle gevallen niet kunnen worden gebruikt (bijvoorbeeld met een werknemer gedeeltelijk) en krachten om de uren te betalen die tot voor kort deel uitmaakten van het salaris.
Volgens Navas is er een “lagere operationele flexibiliteit“, sinds veel Uw oefening zal beperkter zijn. ” Specifiek:
- Ze zullen geen extensies kunnen eisen die meer dan 37,5 uur zonder betalen of compenseren.
- Elke verschuivingsverandering, onregelmatige verdeling van tijd of substantiële wijziging van de dag moet door het kanaal van artikel 41 van het statuut van werknemers gaan (substantiële wijzigingen van de arbeidsomstandigheden).
Bovendien “als 1.800 uur per jaar werd berekend (met een snelheid van 40 uur per week), nu Ze moeten worden teruggebracht tot ongeveer 1.687,5 uur. Deze aanpassing impliceert het wijzigen van werkkalenders, verschuivingskwadranten, signeersessies en pauzes, in coördinatie met de wettelijke weergave van werknemers of individueel als het niet bestaat, “zei de expert.
Minister Díaz stelt ook voor om brief c) van artikel 12.4 van het statuut van de werknemers te wijzigen, zodat 'mensen' mensen Deel -werknemers kunnen niet overuren uitvoeren “behalve in sommige zeer specifieke gevallen, zoals uitgedrukt in het ontwerp voor de vermindering van de werkuren.
Zoals Juan Ignacio Navas uitlegde, deze Uren die de duur in de onderdeel -tijd overschrijden, worden als complementaire uren beschouwd al beheerst door de bepalingen van sectie 5 van artikel 12 van het statuut.
Dat wil zeggen, zoals momenteel vastgesteld in het statuut van de werknemers, moet er een pact zijn met de werknemer waarin het aantal uren wordt bepaald (zonder meer dan 30% van de duur van het contract), en alleen wanneer het contract niet minder dan 10 uur per week is. Bovendien moet de werkgever 3 dagen op de hoogte stellen en kan de werknemer aftreden met 15 dagen op de hoogte.
In elk geval de som van gewone en complementaire ureninclusief die eerder overeengekomen en vrijwilligers, U kunt niet overschrijden van de wettelijke limiet van gedeeltelijke werkzaamheden, dat – volgens de bepalingen van het ontwerp van het ontwerp voorgesteld door Díaz – het zou worden van 37,5 uur per week.
Daarnaast, De registratie van de gedeeltelijke dagen wordt ook verplicht. Zoals uitgelegd door de advocaat is geraadpleegd, werd tot nu toe een specifiek tijdscontrolesysteem voor deeltijdcontracten overwogen. Het project elimineert dat onderscheid, en van zijn inwerking Hetzelfde registratiesysteem.
“Wat bedoeld is met deze hervorming is om een grotere transparantie in de echt gewerkte uren te garanderen en verschillen in controle te voorkomen,” legde Navas uit.
Zoals gepresenteerd in het ontwerp van Díaz, zal het bedrijf ook verantwoordelijk zijn voor het bewijzen van de naleving van de vereisten die zijn opgelegd aan de controle van de dag, en de Het niet naleven van het bedrijf van de voorschriften over de registratie van de dag Het zal daartoe leiden:
- Ik weet het door uitgevoerd dag gewoon werk, evenals overuren en complementaire uren gemanifesteerd door de werkende persoon, behalve het bewijs van het tegendeel.
- Bovendien de werktijd buiten gewone dag zal worden overwogen, van overuren of complementaire uren -Vorderend naar de zaak.
Een ander nieuws van het ontwerp is dat Ze verharden de gevolgen van het overtreden van de verplichtingen in de leeftijd van de dag, inclusief die gerelateerd aan overwerk.
In het bijzonder is Díaz voornemen overtreding die van invloed zal zijn op elke getroffen werkende persoon en niet de set van de sjabloon.
Bovendien zullen sancties worden verhoogd tot 10.000 euro. Daarom moeten bedrijven die stoppen met het registreren van een enkel extra uur van hun werknemers voor elk van de getroffen werknemers betalen voor sanctie 10.000 euro.
Werk organiseren op een schadelijke manier voor de gezondheid van werknemers zal worden beschouwd als een ernstige overtreding
Wat betreft de overtredingen in termen van beroepsrisicopreventie, verduidelijkte Navas dat “een van de belangrijkste veranderingen de onderdrukking van punt 5 van artikel 35 is, wat betekent dat tekorten in het dagregister Lichte overtredingen zullen niet langer worden overwogen, maar ernstige overtredingen, Met boetes die bereik enNTRE 1.000 en 10.000 euro per werknemer aangetast.. Dit betekent dat schending van deze nieuwe regels met een grotere ernst kan worden bestraft, waardoor hun effectieve naleving wordt versterkt. “
In het conceptwet wordt een nieuwe sectie 30 toegevoegd aan artikel 12 en een nieuwe sectie 18 tot artikel 13, die inbreuken op het gebied van organisatie en beheer van werktijd introduceert die een ernstig risico op de veiligheid en gezondheid van werkende personen genereren of impliceren.
Dus een ernstige overtreding Niet -organisatie en beheer van werktijd die een ernstig risico voor de veiligheid en gezondheid van werkende mensen opleveren om het genot van de minimale periodes van dagelijkse en wekelijkse rust, jaarlijkse vakanties, maximale duur van de werkdag te beïnvloeden, pauzeert gedurende de dag en de regelgeving van nachtwerk, werk naar verschuivingen en werk ritme, tenzij de kwalificatie van de nevel een zeer ernstige infractie, volgens het volgende artikel.
Zoals vermeld in het ontwerp zal een Zeer ernstige overtreding Het niet in de organisatie en het beheer van de werktijd die van invloed is op het genot van de minimale periodes van dagelijkse en wekelijkse rust, jaarlijkse vakanties, maximale duur van de werkdag, pauzeert gedurende de dag, evenals de regulering van nachtwerk, werk in ploegendiensten en werk ritme en impliceert een ernstig en dreigend risico voor de veiligheid en gezondheid van werkende mensen.
