De De claims voor overuren blijven groeien in veel kleine bedrijven. Vooral in sectoren als de horeca, de handel of het transport, waar variabele werktijden en pieken in de activiteit gebruikelijk zijn. In die zin heeft het Hooggerechtshof onlangs enkele uitspraken gedaan die belangrijke kwesties verduidelijken zelfstandigen en MKB-bedrijven met werknemers. Bijvoorbeeld, Wat gebeurt er als er geen correcte tijdregistratie is, wanneer overuren daadwerkelijk moeten worden uitbetaald of dat dit automatisch kan worden gecompenseerd met loonsupplementen.
Eén van de belangrijkste resoluties van het Hooggerechtshof introduceert nieuwe nuances in de manier waarop claims moeten worden opgelost van de dag, wanneer het bedrijf de tijdscontrole van zijn werknemers niet correct heeft bijgehouden. De specialist op het gebied van arbeidsrecht bij adviesbureau Sincro, Estela Martín Estebaranz, legde aan deze krant uit dat het enkele feit “dat de werkuren niet worden geregistreerd, niet automatisch impliceert dat al het overwerk dat de werknemer claimt en zegt te hebben gedaan, moet worden erkend.”
Het Salto-tribunaal maakt nu onderscheid tussen verschillende scenario's, iets dat veel arbeidsclaims in kleine bedrijven kan veranderen. Volgens Martín Estebaranz moet de werknemer, wanneer er “een vooraf bepaald schema bekend is bij beide partijen, eerst bijdragen aanwijzingen dat hij daadwerkelijk meer uren werkte”, alvorens aan het bedrijf de verplichting over te dragen om aan te tonen dat de dag daadwerkelijk is voltooid.
- Alleen tijdregistratie is niet langer voldoende om een claim te winnen
- Ook beperkt de Hoge Raad de wijze waarop overuren kunnen worden vergoed
- Sectorale overeenkomsten stellen specifieke limieten en betalingen vast
- De Inspectie zal vooral op deze overtredingen blijven toezien
Alleen tijdregistratie is niet langer voldoende om een claim te winnen
De uitspraak vertegenwoordigt een belangrijke nuance ten aanzien van de interpretatie die veel werknemers en MKB-bedrijven hebben gegeven sinds de verplichte invoering van de arbeidsurenregistratie. Tot nu toe begrepen veel bedrijven dat een formeel falen in die controle zou automatisch tot conversie kunnen leiden elke vordering in een gerechtelijk vonnis.
De Hoge Raad verduidelijkt echter dat niet alle gevallen hetzelfde zijn en dat de specifieke omstandigheden van de arbeidsrelatie moeten worden geanalyseerd. “De werknemer moet bijdragen aanwijzingen dat die uren echt hebben bestaan’ hield de deskundige vol. Vooral als het reguliere schema duidelijk is gedefinieerd en beide partijen dit weten.
Het criterium verandert wel als het erop aankomt onregelmatige werktijden, veranderende roosters of slecht gedefinieerde ploegendiensten, iets wat veel voorkomt in sectoren met seizoenscampagnes of nachtelijke activiteiten. “Het zou anders zijn als we het hadden over niet-vaste tijdpatronen, waarbij de hele werkdag bewezen moet worden. In dat geval Ja, de bewijslast moet bij de werkgever liggen. wat is de dag waarop de werknemer daadwerkelijk werkt”, legt Martín Estebaranz uit.
Toch waarschuwde de specialist dat zelfstandigen deze uitspraken niet mogen interpreteren als een versoepeling van de arbeidsverplichtingen. “Het niet nakomen van de verplichting dag registratie kan worden gerapporteerd en bestraft”, herinnerde de arbeidsactivist zich. Die dat ook benadrukt Het systeem moet aan de gestelde eisen voldoen volgens de Europese jurisprudentie: wees objectief, betrouwbaar en toegankelijk.
Een andere recente uitspraak van het Hooggerechtshof heeft directe gevolgen voor een wijdverbreide praktijk onder kleine bedrijven: denk dat bepaalde bonussen salarissen of hogere salarissen aan de overeenkomst automatisch compenseren overwerk.
De deskundige legde uit dat de rechtbanken deze interpretatie steeds meer corrigeren. “Het maakt niet uit of je betaalt een salaris dat hoger is dan vastgelegd in de cao”, Martín Estebaranz merkte op, omdat de sleutel blijft “of de werknemer extra werktijd heeft gewerkt bovenop zijn gewone dag.”
In die zin heeft de Hoge Raad duidelijk gemaakt dat bepaalde toeslagen niet als automatische formule kunnen worden gebruikt om overtollige uren op te vangen. “Er is geen automatische compensatie de uren overwerk met de plus van beschikbaarheid, zelfs niet met extra pauzes”, vatte de specialist samen over een van de meest recente mislukkingen.
Dit heeft vooral invloed bedrijven waarin het gebruikelijk is om continue beschikbaarheid te vereisen of flexibele uren voor bepaalde medewerkers, zoals winkelmanagers, horecamanagers of transportpersoneel. In deze zaken zijn rechters steeds meer aan het analyseren Als deze extra tijd werkelijk een effectieve werkdag is en daarom moet het als overwerk worden uitbetaald.
Sectorale overeenkomsten stellen specifieke limieten en betalingen vast
De uitspraken van het Hooggerechtshof herinneren ons ook aan het belang van het herzien van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voordat roosters, pauzes of compensaties worden vastgesteld. In sectoren met een grote aanwezigheid van zelfstandigen en micro-kmo’s zijn veel overeenkomsten uitdrukkelijk regulerend Hoe moeten overuren betaald worden? en wat zijn de maximale limieten.
“In de meeste van deze sectoren, juist vanwege de specifieke kenmerken van de banen, stellen de toepasselijke collectieve overeenkomsten zelf al kwesties vast die verband houden met de regulering van overuren”, verduidelijkte Martín Estebaranz. Sommigen gingen zelfs zitten concrete stijgingspercentages ten opzichte van het gewone uur of specifieke compensatiesystemen via rust.
Bijvoorbeeld, bepaalde horecaovereenkomsten Ze bepalen dat overuren moeten worden betaald in stappen van 75% van de waarde van het gewone uur, hoewel ze ook toestaan dat deze worden gecompenseerd door middel van gelijkwaardige pauzes. Andere sectorale teksten stellen dit vast dagelijkse, maandelijkse en jaarlijkse limieten om voortdurende overschrijdingen van de werkuren te voorkomen.
In de transportsector introduceren veel overeenkomsten bovendien specifieke regels voor wekelijkse berekeningen of perioden van meerdere weken, iets wat relevant is bij activiteiten waarbij De dagen kunnen afhankelijk van de belading flink variëren van werk of de gevolgde routes.
De Inspectie zal vooral op deze overtredingen blijven toezien
De verplichting om de dag correct te registreren blijft een van de belangrijkste actiepunten van de Arbeidsinspectie, vooral bij activiteiten met een hoog personeelsverloop of waar Dagverlengingen zijn gebruikelijk.
De arbeidsactivist adviseert ook om een duidelijk intern beleid te ontwikkelen met betrekking tot contracten, pauzes en overuren, naast het periodiek beoordelen van wat is vastgelegd in de collectieve overeenkomst die van toepassing is op elke activiteit. “Het is essentieel bereiken de verplichting om de werkuren te registreren”, vooral vóór de veranderingen in de regelgeving die nog verder zouden kunnen aanscherpen de eisen van tijdcontrole in de komende maanden.
