Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof heeft criteria opgesteld voor de manier waarop de overheid moet optreden in het licht van misbruik van tijdelijke aanwervingen in de publieke sector, nadat de recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU)en heeft dat bepaald Alleen ambtenaren die een selectieproces hebben doorlopen, kunnen een vaste aanstelling krijgen.. Een uitspraak die, volgens het Ministerie van Publieke Functies, de reeds geconsolideerde doctrine bekrachtigt die de regering toepast.
In de bovengenoemde uitspraak betoogt het Hooggerechtshof dat de tijdelijke aanwerving van arbeidspersoneel door overheidsdiensten zonder dat er een procedure is gevolgd voor toegang tot openbare werkgelegenheid die onderworpen is aan de beginselen van gelijkheid, verdienste en capaciteit, deze werknemers niet in staat stelt een permanente status te verwerven als een direct gevolg van het misbruik van tijdelijk werk, “omdat de Spaanse grondwet en het basisstatuut van overheidspersoneel zouden worden geschonden en de toegang tot openbare werkgelegenheid voor de overige burgers zou worden verhinderd.”
Wat dit betreft heeft de portefeuille van Óscar López dit in verklaringen verzameld door Europa Press benadrukt De principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit “zijn constitutionele pijlers die de toegang tot openbare werkgelegenheid garanderen” in Spanje gebaseerd op vakbekwaamheid en dat de uitspraak “geen enkele innovatie vertegenwoordigt”verdedigen, zoals ze destijds dedendat de resolutie van het HvJ-EU Spanje niet dwingt werknemers met tijdelijke contracten permanent te maken.
Samen met de autonome gemeenschappen gaan ze werken aan tijdelijkheid
Het Ministerie van Publieke Functie heeft dat volgens het genoemde agentschap verdedigd Het overschot aan tijdelijke werknemers treft vooral de autonome gemeenschappen, die 40% tijdelijke werknemers tellen. Daarentegen heeft hij verzekerd dat zij binnen de Algemene Staatsadministratie slechts 4,7% vertegenwoordigen, en stelt dat zij voldoen aan de temporaliteitsvereisten.
Om deze reden hebben zij een werkgroep met gemeenschappen om aan dit probleem te werken. In dezelfde bewoordingen heeft de regering volgehouden dat Spanje heeft voldaan aan de doelstelling die aan de Europese Commissie is beloofd om ten minste 300.000 posities te vervullen met vaste werknemers op de drie niveaus van de regering, die voorheen werden bezet door tijdelijke werknemers.
Ten slotte legde hij uit dat de regering in 2021 een wet heeft goedgekeurd om de tijdelijke werkgelegenheid bij de overheidsdiensten te verminderen, bekrachtigd door de Europese Commissie, die de tijdelijke werkgelegenheidsgraad met zes punten heeft verlaagd tot 32,7%, en dat zij nu heeft voorgesteld om aanvullende maatregelen op te nemen in het ontwerp van organieke wet om rechterlijke en fiscale carrières te hervormen en in de wet op de overheidsdiensten van het staatsbestuur, die de beginselen van gelijkheid, verdienste en capaciteit zullen blijven respecteren.
Welke tijdelijke werknemers krijgen een vast dienstverband, aldus de Hoge Raad
Hoewel het Hooggerechtshof de automatische aanstelling verwerpt voor alle uitzendkrachten die het slachtoffer zijn geworden van misbruik door de regering, heeft het zeker bepaald dat zij een permanent dienstverband zullen hebben.s degenen die een selectief proces voor de aanwerving van vast personeel hebben goedgekeurd, maar geen plaats hebben verkregen omdat het aantal goedgekeurde personen groter is dan het aantal aangeboden plaatsen. De voorwaarde hiervoor is dat Vervolgens heeft genoemde administratie contracten voor bepaalde tijd ondertekendwaardoor er sprake is van misbruik van tijdelijkheid.
In de uitspraak, die vandaag bekend was maar nog moet worden gepubliceerd, heeft het Hooggerechtshof ook bepaald dat compensatie berekend in overeenstemming met de criteria van het HvJ-EU moet worden toegepast en dat de zaak moet worden verzonden naar de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie, zodat deze sanctieprocedures kan initiëren tegen de desbetreffende administratie.
De Arbeiderscommissies (CCOO) wilden dit alles ook ophelderen en herhaalden dat alleen niet-permanente vaste medewerkers die een volledig selectieproces (niet beperkt tot een examentest) hebben doorstaan, aanspraak kunnen maken op een vaste aanstelling in hun functie. De rest van het personeel in een niet-permanente vaste aanstelling die dit proces niet heeft doorlopen, kan, indien nodig, om compensatie verzoeken.
De vakbond wilde benadrukken dat niet alle werknemers zich in deze situatie bevinden, aangezien werknemers in de meeste gevallen op tijdelijke basis doorgaan.
