Wanneer een arbeidsrelatie eindigt, hebben werknemers dat ook recht op een ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding, ook al zijn het verschillende concepten. Hoewel de schikking wordt geïnd telkens wanneer er bedragen open staan om te worden ontvangen, ongeacht de reden waarom de arbeidsovereenkomst is beëindigd (zelfs als dit het gevolg is van disciplinaire redenen of uit vrije wil), wordt er alleen een vergoeding ontvangen in geval van ontslag . objectief, ontoelaatbaar, collectief, door beëindiging van het tijdelijke contract of door ontslag veroorzaakt door een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden of niet-naleving door de werkgever.
Vanuit deze basis weten veel werknemers dat niet Het bedrijf zou geld van de schikking kunnen aftrekken of het zou zelfs gelijk kunnen staan aan nul euro of negatieve waarden., ook al is het echt zeldzaam. Hoe is het mogelijk? Het eerste dat u moet weten, is dat de schikking bestaat uit de posten die nog moeten worden betaald tussen het bedrijf en de werknemer, zoals de volgende:
- Salaris over de laatste gewerkte dagen in de maand waarin het ontslag plaatsvindt.
- Proportioneel deel van de buitengewone betalingen.
- Vakantiedagen gegenereerd, maar niet genoten.
- Overuren gewerkt maar niet betaald.
- Mogelijke bonussen of incentives.
Er zijn bepaalde situaties waarin de werknemer geld aan het bedrijf verschuldigd is of waarin het bedrijf een deel van de schikking kan aftrekken.
Redenen waarom zij geld van de schikking kunnen aftrekken
De eerste reden waarom ze geld van onze schikking kunnen aftrekken is omdat het werk hebben verlaten zonder de vastgestelde kennisgeving in acht te nemen. In dit geval kunt u net zoveel salarisdagen aftrekken als er opzegdagen zijn die we niet hebben nageleefd, hoewel sommige cao's tot 2 dagen salaris kunnen aftrekken wegens afwezigheid.
Een andere reden is dat de werknemer, voordat hij wordt ontslagen of besluit te vertrekken, hij genoot meer vakantiedagen dan hij had gegenereerd. Er zijn veel bedrijven die je toestaan nog een paar vrije dagen op te nemen, ook al zijn deze nog niet van toepassing. Als ze van toepassing zijn, kunnen ze de regeling negatief beïnvloeden. Of ook, wanneer een salarisvoorschot is aangevraagd voor niet gewerkte dagen en het bedrijf besloot het toe te kennen.
Al deze situaties kunnen ertoe leiden dat wij niets van de schikking innen, omdat er geen openstaande posten te ontvangen zijn, of zelfs als deze negatief is en we het bedrijf zouden moeten betalen, hoewel dit laatste geval echt ongebruikelijk is. Tenslotte is het belangrijk om te weten dat als wij het niet eens zijn met de schikking, of deze nu positief of negatief is, u één jaar de tijd heeft om een claim in te dienen. In die zin is het, hoewel het niet verplicht is, het beste om het te ondertekenen door te zeggen “niet bevestigen”.
De eerste stap om een claim in te dienen is door een bemiddelingsformulier in te dienen bij de Bemiddelings-, Arbitrage- en Bemiddelingsdienst die bij ons past. Als er in de verzoeningswet geen overeenstemming wordt bereikt, moet een vordering worden ingediend bij de Sociale Rechtbank.
