Het Spaanse Agentschap voor gegevensbescherming (AEPD) heeft Beboet 70.000 euro aan het bedrijf lvmh iberia door Gebruik het persoonlijke telefoonnummer van een werknemer om het toe te voegen aan een werkende whatsapp -groep zonder hun toestemming. De resolutie is van mening dat het bedrijf de algemene verordening voor gegevensbescherming (RGPD) heeft geschonden door het te dwingen zijn privémobile te gebruiken in arbeidstaken en deze tijdens zijn vakantie opnieuw op te nemen aan werkgroepen, ondanks zijn uitdrukkelijke weigering.
De werknemer, die was aangenomen door een cosmetisch bedrijf, beweerde dat Hij moest zijn persoonlijke telefoon gebruiken vanwege de vraag van het bedrijfwachten op een zakelijke mobiel die zich nooit heeft overgegeven. Zoals vermeld in de resolutie, liet de werknemer verschillende WhatsApp -groepen achter de dag voordat ze aan zijn vakanties begonnen, en communiceerde het “verbaal en per e -mail aan al diegenen die verantwoordelijk zijn voor de winkel.”
In diezelfde boodschap uitte hij ook zijn beslissing om zijn persoonlijke nummer niet voor werkdoeleinden te gebruiken. “Ik hoop snel het bedrijf mobiel te hebben“Zei hij in El Correo. De volgende dag werd hij echter zonder voorafgaande kennisgeving opgenomen in een nieuwe werkgroep. De werknemer bleef in die groep tot 28 juni 2023, toen hij werd ontslagen en vervolgens de zaak voor de AEPD aan de kaak stelde.
Hij handelde niet correct
Het gesanctioneerde bedrijf probeerde te verdedigen dat het had gehandhaafd “Een garantiepositie“En in werkelijkheid vroeg de werknemer niet om een permanente eliminatie van de groepen. Hij voegde eraan toe dat de opname in WhatsApp -groepen” een effectieve en minder opdringerige manier was om het werk te organiseren “en dat” de algemene praktijk bestaat uit het gebruik van bedrijfsmobielen, het gebruik van iets uitzonderlijke persoonlijke telefoons. “
Desondanks accepteerde de AEPD deze rechtvaardigingen niet en was van mening dat het bedrijf geen geldige wettelijke basis had om de persoonlijke gegevens van de werknemer te behandelen zonder haar uitdrukkelijke toestemming, en benadrukt dat er een dubbele overtreding was. Dus aan de ene kant, De schending van artikel 6.1 van de GDPR bij gebruik van uw nummer zonder toestemming; En anderzijds, het faillissement van het recht op digitale ontkoppeling door het op te nemen in de groep die op vakantie is.
“De werknemer heeft haar uitgedrukt om niet te blijven deelnemen aan die kanalen zonder de zakelijke mobiel, en toch werd het eenzijdig hersteld”, zegt de tekst. Het bureau herinnert zich ook aan dat toestemming gratis, geïnformeerd en herroepbaar moet zijn, iets dat in dit geval niet is gebeurd.
Sanctie -reductie
Aanvankelijk de Sanctie bedroeg 70.000 euromaar het bedrijf verwelkomde twee reducties. Aan de ene kant, een van 20% voor herkenning van verantwoordelijkheid en een extra voor snel betaling. Als gevolg hiervan is het uiteindelijke bedrag van de Fine werd vastgesteld op 42.000 euro.
De AEPD concludeert dat het bedrijf “zonder due diligence” heeft gehandeld en onverenigbaar met de principes van wettigheid, transparantie en verantwoordelijkheid vereist door de voorschriften. Bovendien beval hij LVMH Iberia om corrigerende maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat een vergelijkbare situatie niet wordt herhaald, inclusief het bewijzen dat het gebruik van communicatiekanalen zoals WhatsApp exclusief voor bedrijfsapparaten beperkt is.
