Na ruim twintig maanden onderhandelende minister van Arbeid, Yolanda Díaz heeft dinsdag samen met CCOO en UGT de hervorming van de wet ter voorkoming van beroepsrisico's ondertekendzoals verwacht. Het doel is om deze “belangrijke” standaard bij te werken om deze aan te passen aan de realiteit van de arbeidsmarkt van de 21e eeuw, door een “collectieve SOS” te lanceren, en deze zal worden verwerkt als een wetsontwerp om de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico’s, de Regeling van Preventiediensten en het Arbeidersstatuut te wijzigen.
“Dit is het de belangrijkste regel die we deze zes jaar gaan makenomdat het te maken heeft met de gezondheid en het leven van werkende mensen”, zei de tweede vice-president van de regering tijdens de ondertekening van de overeenkomst met de secretarissen-generaal van CCOO en UGT, Unai Sordo en Pepe Álvarez.
Er moet aan worden herinnerd dat het Ministerie van Arbeid eind november de tripartiete onderhandelingen heeft afgerond besloten om het proces alleen met de vakbonden voort te zetten, en de CEOE buiten beschouwing te latendie hij ervan beschuldigde een “onbetaalbare, inconsequente en vertragende” houding aan de dialoogtafel te handhaven. Desondanks heeft Yolanda Díaz verdedigd dat het pact een “schoolvoorbeeld” is van sociale dialoog.
“Ik betreur het dat de Spaanse werkgeversorganisatie niet in het bedrijf zit. Dit is geen partijbeleid; wat wij hier doen is staatsbeleiden het is een roeping om te zeggen dat in de 21e eeuw niemand op zijn werkplek kan sterven. Het is een schande dat dit gebeurt. Daarom lijkt het mij dat het beschermen van de gezondheid en het leven van werkende mensen geen ideologische kwestie is”, voegde hij eraan toe.
Ondanks de afwijzing van de werkgeversorganisatie heeft Díaz aangegeven dat de werkgeversorganisatie wel degelijk onderdeel is van de overeenkomst, al heeft zij deze niet ondertekend, omdat heeft een aantal van de voorschriften opgesteld en herhaald dat CEOE en Cepyme niet in de overeenkomst zijn opgenomen om “redenen die geen verband houden” met de gezondheid van de werknemers..
Versterking van de bescherming tegen psychosociale risico's is een van de belangrijkste maatregelen
Door deze hervorming wordt de bescherming van werknemers tegen psychosociale risico’s, digitale ontkoppeling en de gevolgen van klimaatverandering op het werk versterkt. Daarnaast zal het perspectief van gender-, leeftijds- en generatiediversiteit nadrukkelijk worden meegenomen in het preventieve management.
Daartoe voorziet de overeenkomst in nieuwe specifieke regelgeving inzake psychosociale risico's en klimaatverandering. Ook zullen de opleidingen op het gebied van preventie, de rol van werknemers met preventieve functies en de effectiviteit van preventiediensten worden versterkt.
Het doel van de nieuwe wet is het terugdringen van arbeidsongevallen, die nog steeds ongeveer 700 sterfgevallen per jaar veroorzaken, en het verbeteren van de detectie van beroepsziekten. In die zin heeft Yolanda Díaz dat benadrukt In een democratie kunnen we niet toestaan dat er dagelijks gemiddeld meer dan twee mensen op de werkvloer overlijden.Daarom heeft hij aangegeven dat deze hervorming ‘van cruciaal belang’ is.
“Vandaag de dag zijn er risico's waar we op het werk mee te maken hebben, die nog maar tien jaar geleden sciencefiction waren. Risico's die voortkomen uit het gebruik van algoritmen (…) Wanneer een algoritme ritmes, taken of evaluaties bepaalt, kan het ons ziek maken, ja, het kan het werk intensiveren totdat er een ziekte ontstaat. Dit is niet neutraal, dat weten we heel goed”, verdedigde hij.
“Hoewel de digitalisering van de werkplek vooruitgang mag betekenen, brengt het ook beroepsrisico’s met zich mee die zich nu al manifesteren. De eisen worden steeds groter en de termijnen worden krapper, wat gevolgen heeft voor de geestelijke gezondheid van werknemers. In feite stijgt het ziekteverzuim om deze reden omhoog. Voor vakbonden is het duidelijk dat de oorzaak van veel van deze processen in de werkomgeving wordt gevonden. Daarom moet er vooruitgang worden geboekt bij het erkennen van de professionele oorsprong van deze pathologieën”, verklaarde hij in dezelfde lijn. UGT.
In deze aanpassing aan de huidige risico's heeft Díaz ook tot uitdrukking gebracht dat uitputting of angst als gevolg van het werk niet kunnen worden genormaliseerd, noch kunnen we spreken van kwetsbaarheid wanneer iemand maandenlang stress opbouwt of opbrandt. ‘Het is niet waar dat ze onvermijdelijk zijn’, beweerde hij.
Er wordt rekening gehouden met specifieke situaties
Een ander belangrijk punt van de actualisering van de wet ter voorkoming van arbeidsrisico's is dat de norm wordt gesteld zal voor het eerst een definitie van geweld en intimidatie integreren vanuit het oogpunt van preventierechtstreeks in lijn met ILO-verdrag 190, met de verplichting voor het bedrijf om deze risico's te identificeren en maatregelen te nemen.
Bij de hervorming zal vanuit een preventieve logica ook rekening worden gehouden met specifieke situaties, zoals zwangerschap en borstvoeding; de situatie van zelfstandigen die op contractbasis binnen bedrijven werken, en zal leeftijds- en generatiediversiteit integreren als een centraal element bij risicopreventie.
“Preventie stopt met alleen naar het werk te kijken, maar begint ook te kijken naar de persoon die het werk doet, naar zijn of haar ervaring, de opgebouwde slijtage en ook naar het moment dat die persoon ervaart”, legde de minister uit, waarbij hij ook aangaf dat werknemers die onderaannemers ketenen, beschermd zullen worden.
De vakbonden vragen om “verantwoordelijkheid” van de parlementaire fracties
Wanneer verwerkt als wetsontwerp, wordt de update van De norm moet worden gevalideerd in het Congres van Afgevaardigden, en daarom heeft de UGT alle parlementaire fracties om “verantwoordelijkheid” gevraagd om “een actuele, solide en effectieve wet te bereiken.” Een verantwoordelijkheid die, zo hebben zij bekritiseerd, ‘de werkgevers niet hebben gehad’.
