Het kruisvuur en de harde beschuldigingen blijven plaatsvinden na de laatste bijeenkomst van de sociale dialoogtafel tussen het ministerie van Arbeid, vakbonden en werkgevers. Op de vraag die Spaanse arbeiders en zakenlieden het meest in spanning houdt: 'Wanneer gaat de verkorting van de werkdag naar 37,5 uur in?', Het hoofd van Labour, Yolanda Díaz, wilde reageren.
Dat verzekerde Díaz na de laatste bijeenkomst van de Ministerraad de overeenkomst is aanstaande en dat er binnen korte tijd, voorzienbaar vóór de zomervakantie, een wetsontwerp aan het Congres zal worden voorgelegd. Wat nog moet worden ontdekt, is of dit bipartiet of tripartiet zal zijn, aangezien de kwestie van de. Overwerk betekent dat de onderhandelingen vastlopen met de werkgeversorganisatie CEOE, onder leiding van Antonio Garamendi.
Van zijn kant heeft de leider van de werkgeversorganisatie gezegd dat je eigenlijk moet doen wat ze zeggen, verwijzend naar het besluit van het Ministerie van Arbeid om deze arbeidstijdverkorting al dan niet met hun besluit tot stand te brengen.
Arbeid en werkgevers blijven het oneens over overuren
De verkorting van de werkdag van 40 naar 37,5 uur zonder salarisverlaging Het ligt verankerd in het voorstel van de werkgevers om de overuren die werknemers kunnen maken te verlengen, onder het excuus dat op deze manier de productiviteit bij bedrijven niet verloren zou gaan en dat bedrijfseigenaren en zelfstandigen geen gevolgen zouden ondervinden van de verkorting van de arbeidsuren. .
🗣️ Yolanda Díaz, over overuren: “Ruim 3 miljoen daarvan zijn onregelmatig en onbetaald” pic.twitter.com/NnQW9qJBAi
— NewsWork (@noticiatrabajo) 3 juli 2024
Zoals Díaz in de laatste Ministerraad verwoordde: “Er zijn in Spanje meer dan 6 miljoen overuren per week. De grootste taak van de arbeidsinspectie is de controle op de gewerkte tijd en ruim 3 miljoen mensen zijn onregelmatig en onbetaald. Overal werken we.’
Hieraan voegde hij toe: “Wat niet normaal is, is dat Spanje sinds 1983 een bevroren werkdag heeft en dat de productiviteit sinds 1985 met meer dan 15% is gegroeid, vergeleken met salarissen die met 1,2% groeien. “Dit heeft te maken met tijdcontrole. .”
“Het is niet zo dat de ruilcontrole op afstand plaatsvindt, zodat de inspectie kan zien hoeveel uur de werknemers werken, maar dat er een ja is. Einde van beroepen en roosters, dit gaat allemaal geregeld worden in de tijdcontrolenorm.”, besluit hij over dit onderwerp.
