De onderhandelingen over arbeidstijdverkorting Ze blijven gespannen. Vandaag hebben de vakbonden, na een ontmoeting met het Ministerie van Industrie, nogmaals herhaald dat zij, net als de regering, alles aan hun kant hebben gedaan om de Tafel van de Sociale Dialoog te bevorderen. In die zin hebben ze herhaald dat er zelfs twee verschillende tafels zijn geweest: een tweepartijentafel, bestaande uit de werkgevers en de vakbondsorganisaties (CCOO en UGT), en een andere tripartiete tafel met het Ministerie van Arbeid. Daarom begrijpen ze de nadruk van de CEOE niet dat er een “sociale monoloog” plaatsvindt, zoals ze deze woensdag verklaarden.
De algemeen secretaris van CCOO, Unai Sordo, voegde eraan toe dat Labour op de volgende vergadering, die aanstaande maandag zal plaatsvinden, een presentatie zal geven: een nieuw document dat ze “in de termen ervan” niet kennen, maar dat het een voorstel is om “CEOE bij de onderhandelingen te betrekken”, in verklaringen aan de media op het hoofdkantoor van Industry, waar 'NoticiasTrabajo' heeft gereisd. Om deze reden hebben zij, samen met de secretaris-generaal van de UGT, Pepe Álvarez, er bij zakenlieden op aangedrongen hun ‘permanente klacht’ en het ‘lawaai’ dat de afgelopen weken rond deze maatregel is ontstaan opzij te zetten en, zoals zij al hebben gevraagd, bij verschillende gelegenheden, ongeacht of ze ermee instemmen de dag van 37,5 uur in te voeren of niet.
“Wat we nogmaals, voor de zoveelste keer, tegen de CEOE willen zeggen, is dat Je moet een signaal geven of je bereid bent een reductie naar 37,5 uur werktijd per week te accepteren. En als u bereid bent, zijn de vakbondsorganisaties verantwoordelijk voor de onderhandelingen over zeer belangrijke nevenelementen van dat eerdere besluit: de verdeling van de werktijd, de inwerkingtreding van de verschillende werktijdverkortingen, welke tijdcontrolesystemen kunnen worden geïmplementeerd, welke degenen niet”, zei hij.
Als je eenmaal hebt besloten of je wel of niet akkoord gaat met deze verlaging, verzekert hij dat de onderhandelingen ‘eenvoudiger’ zullen zijn, aangezien ze het over ‘specifieke zaken’ hebben, maar wat je niet kunt doen is bij de permanente klacht blijven en de deal niet afmaken. ” om te zeggen of ik werkelijk voorstander zou zijn van een arbeidstijdverkorting.” Gezien deze beschuldiging van onnauwkeurigheid is het voor Sordo waar de werkgevers mee te maken hebben “Stel de onderhandelingen uit en laat de zomer voorbijgaan” en “dan zal God het zeggen.”
UGT verzekert dat ze niet zullen bijdragen aan het ‘maken van lawaai’
In lijn met het bovenstaande heeft Pepe Álvarez, van de UGT, kritiek geuit op het feit dat de werkgevers “veel lawaai” maken over de verkorting van de werkuren, met het verzoek om “naar een dialoogfase” te gaan om te zien of er een overeenkomst is of niet en om te zien “wat de alternatieven zijn.”
“Het lijkt mij dat de zakenlieden, of sommige zakenlieden, of een deel van de zakenlieden, zeer vastbesloten zijn om lawaai te maken. We gaan niet bijdragen aan het maken van lawaai, we kunnen niet zoveel misvattingen zeggen als we zeggen.. In Europa zijn er enkele landen die volgens de wet 35 uur per week hebben, de gemiddelde werkdag in Europa, als we Griekenland buiten beschouwing laten, is een gemiddelde dat vereist dat er maatregelen worden genomen om het Spaanse gemiddelde daadwerkelijk te verlagen”, zei Álvarez.
Op dezelfde manier heeft hij, net als Unai Sordo, verklaard dat hij gelooft dat CEOE en Cepyme “een groot belang” hebben, zodat de vermindering van de werkuren in de huidige zittingsperiode niet aan de orde komt. En in die zin heeft hij verdedigd dat ze niet “in hun spel gaan spelen”: “zij en hun cliënten zullen weten of ze willen onderhandelen, maar om te willen onderhandelen moeten ze zeggen dat ze het eens zijn met de 37 en een half uur. Vanaf daar, Laat ze maar zeggen welke voorwaarden ze stellen aan de 37 en een half uur, zo niet, dan is er geen onderhandeling meer. Ik hoop dat dit vuur overgaat, dat er rust komt en dat we gaan zitten en praten.”
