De Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díazblijf stappen zetten richting Verkorting van de werkdag. Maar hij wordt geconfronteerd met een onderhandeling “vastgelopen” door de CEOE, zoals uitgelegd door de algemeen secretaris van de vakbond Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo. Zowel van hun kant als van de Algemene Vakbond van Arbeiders (UGT) van Pepe Álvarez is het de bedoeling dat de overeenkomst “zo snel mogelijk” wordt gesloten, hoewel ze hun ongemak hebben getoond bij enkele van de laatste bewegingen van de Ministerie van Arbeid en Sociale Economie, na goedkeuring van de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen.
Groen licht om de werkuren te verkorten zonder loonverlies, ja. Maar niet tegen elke prijs. Het idee is dat de De arbeidsduur wordt teruggebracht naar 38,5 uur per week in 2024 en het jaar daarop naar 37,5. Hoewel er wordt gezocht naar een tripartiet bedrijf, met CEOE – Cepyme en de twee vakbonden CCOO en UGT, is dat niet eenvoudig. Om te beginnen bevat de aankondiging van Yolanda Díaz over de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen enkele controversiële punten.
Eén daarvan is die van de wijziging van de overeenkomsten, waarvoor noch op de Garamendi-werkgevers, noch op de vakbonden is gerekend. Beide entiteiten aarzelden niet om deze beweging sinds de oprichting als “inmenging” te omschrijven artikel 84 van het Arbeidersstatuut over collectieve onderhandelingen.
Werktijdverkorting bij hetzelfde salaris en dezelfde tijdregistratie
De leiders van CCOO en UGT waren optimistisch over het bereiken van een akkoord om vóór de zomer de gewerkte uren te verminderen. Er is zelfs een bijeenkomst gepland met alle sociale agenten op 31 mei (aanstaande vrijdag) op het Ministerie van Arbeid.
Het was Unai Sordo die heeft aangegeven dat zij vóór deze wijziging van de werkdag zullen stemmen, maar dat het hun doel is dat heeft ook gevolgen voor werknemers die zich aan de afspraken houden. En dat is waar het probleem zit. Want voor werkgevers zou het nodig zijn om vooraf te analyseren tot welke sector de werknemers behoren en te weten of dat haalbaar is.
Een ander werkpaard van de minister bij sociale agenten is het handhaven van hetzelfde salaris en het nemen van bepaalde tijdscontrolemaatregelen. Het idee is dat deze urenregistratie digitaal gebeurt, zodat de Arbeidsinspectie makkelijker bij de gegevens kan komen bij bedrijven met meer dan 50 werknemers.
