62% van de leidinggevenden stemt ermee in om opnieuw te worden opgeroepen om te stemmen
Aan de vooravond van de Europese verkiezingen, de denktank Zaken & Vooruitgang met Odoxastelde de Fransen een stoutmoedige vraag:
“Moeten bedrijven werknemers/burgers aanmoedigen om te stemmen? »
57% van de Fransen en 54% van de werknemers is van mening dat bedrijven inderdaad legitiem zijn op dit gebied. Deze goedkeuring is nog duidelijker onder leidinggevenden (62%). De jongeren, die zich het meest onthouden, staan zelfs zeer positief tegenover deze democratische prikkel (58% van de 18-24-jarigen en 63% van de 25-34-jarigen).
Het is een grote verrassing dat meer dan de helft van de Fransen en werknemers het bedrijf als een legitieme speler op het gebied van maatschappelijke betrokkenheid beschouwt, omdat dit onderwerp van politieke educatie tot nu toe nooit een onderwerp is geweest dat door werkgevers is omarmd. Als leidinggevenden er nog meer voorstander van zijn dan anderen, komt dat omdat ze gevoelig zijn voor de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf en stemmen daar één van is.
Marion Darrieutort, voorzitter van Entreprise & Progrès
Aanmoediging om te stemmen, maar zonder activisme
Als het bedrijf een legitieme rol speelt bij het aanmoedigen van zijn werknemers om deel te nemen aan het democratische leven, kan het niettemin niet de plaats zijn voor partijdige debatten. En nog minder om in de kantoren van deze of gene politieke partij te gaan zitten. Het is simpelweg verboden door de Arbeidswet. Om in het veld betrokken te raken, gebruiken bedrijven verschillende middelen.
Voor de directeur van Compagnum is stemmen onderdeel van de maatschappelijke impact
Op maandag 10 juni, de dag na de Europese verkiezingen, maakte François Verrecchia, medeoprichter van Compagnum, gebruik van de ochtendvergadering om zijn team (5 personen) te herinneren aan het belang van opnieuw mobiliseren voor de twee rondes van de parlementsverkiezingen.
“In een tijd waarin MVO op ieders lippen ligt, moet het bedrijf zijn maatschappelijke impact binnen zijn muren en daarbuiten in vraag stellen.” betoogt de mede-oprichter van dit bedrijf dat gespecialiseerd is in het ondersteunen van bedrijven bij herindustrialisatievraagstukken, en tevens lid is van de CJD.
Hoe kun je vragen stellen zonder je eigen overtuigingen te tonen?
Uw medewerkers uitnodigen om de fiets te nemen is een burgerlijk gebaar, net zo eenvoudig als hen aanmoedigen om op zondagochtend naar het gemeentehuis of naar het stembureau van de basisschool te gaan. Het gaat er niet om de eigen overtuigingen te tonen, maar om te benadrukken dat het bedrijf een samenleving is en dat we allemaal verantwoordelijkheden hebben ten opzichte van elkaar. Waarom zou het schokkend zijn om te bedenken dat we deel uitmaken van één en dezelfde ‘maatschappij’, met een vrijheid die van ons vereist dat we verantwoordelijkheden hebben?
François Verrecchia, medeoprichter van Compagnum
Oproep tot stemming over CJD WhatsApp-loops; radiostilte bij ANDRH
Binnen het netwerk van jonge leiders (CJD) hebben sinds 10 juni talloze uitwisselingen plaatsgevonden via interne WhatsApp-loops. Er vindt een debat plaats met als doel een besluit te nemen over de wenselijkheid van het mobiliseren van medewerkers over dit onderwerp. Voor het netwerk is “Het aanmoedigen van uw werknemers om te stemmen is zowel een burgerdaad als een strategische ondernemersdaad, die tot doel heeft de duurzaamheid van Franse bedrijven te garanderen.”
Niets van dit alles binnen ANDRH. Dat laat een woordvoerder weten “Omdat de vereniging apolitiek is, hebben we ervoor gekozen om ons over dit onderwerp niet uit te spreken tot het einde van de parlementsverkiezingen”.
Bij Epicture groep binnenkort politicologie cursussen?
Om dezelfde redenen van maatschappelijke betrokkenheid werd het onderwerp verkiezingen ook uitgenodigd door de Epicture-groep, een software-uitgever die zich toelegt op het verbeteren van de openbare diensten. “Na veel aarzeling heb ik uiteindelijk een e-mail gestuurd naar onze zestig medewerkers om hen eraan te herinneren dat het voor een democratie belangrijk is om op Europeanen te stemmen”legt Jean-Sébastien Leleu, de manager, uit.
De dag na de verkiezingen, een beetje duizelig door de resultaten, praat de man die altijd transparant is geweest over zijn politieke opvattingen vrijelijk met zijn medewerkers. Hij luistert aandachtig naar een jonge 24-jarige medewerkster die zichzelf veel vragen stelt en vervolgens met een idee komt voor een burgerschapstraining:
Ze zei dat ze niets begreep van rechts, links, de allianties, de stemmethode voor de volgende parlementsverkiezingen… Dus dacht ik aan een training die voor iedereen toegankelijk was en die zou herinneren aan het voor de hand liggende, zoals de rol van de Nationale Assemblee, het proces creatie van een wet, en die de programma’s van de drie grote aanwezige politieke blokken zou ontcijferen. Ik ben op zoek naar een facilitator die getraind is in geweldloze communicatie om deze training te leiden, omdat het de bedoeling is om spanningen binnen teams te informeren en te vermijden. Van alle kanten hebben we betrokken medewerkers.
Jean-Sébastien Leleu, directeur van de Epicture-groep
Epoca beoefent republikeinse waakzaamheid
Bij Epoca, een start-up gespecialiseerd in medische monitoring op afstand van oudere polypathologische patiënten, herinnerden enkele medewerkers tijdens het weekend van de Europese verkiezingen aan het belang van stemmen op het ‘Social Random’-kanaal van de interne Slack.
“Het was geruststellend om te zien dat de dialoog open en mogelijk was. Maandagavond besloot ik tijdens een informele borrel waarbij het tech-team van onze 44 medewerkers aanwezig was, de ongebruikelijke resultaten op een ontspannen manier te bespreken. Het is onze taak om iedereen te dienen, dus ik wilde de verdediging van de waarden van de Republiek en onze ethiek bevestigen, ongeacht de wind, de storm en de stormen. Het was een moment van afstemming op de waarden die onze samenleving drijven en daar wilde ik voor zorgen Wat onze denkstromingen ook waren, onze diversiteit, we liepen altijd in dezelfde richting: de patiënt. Ik bedoelde ook het verleden omdat het geheugen vaak gebrekkig is”illustreert Elise Cabanes, de CEO.
