De Verkorting van de werkdag, ongeveer 37,5 uur in 2025, is een van de meest gevolgde maatregelen. In feite heeft het Ministerie van Arbeid zelf erkend dat dit zonder enige twijfel de belangrijkste wetgevende macht zal zijn. Een verwachting die ook twijfels oproept, zoals: Komt er een salarisdaling?
Nee. Een van de punten die zijn bevestigd, en waarover niet zal worden onderhandeld, is deze maatregel Het zal worden toegepast zonder salarisverlaging. Dat wil zeggen dat werknemers hetzelfde bedrag blijven verdienen, ook al werken ze minder uren per jaar. Dus zowel dit jaar, wanneer de werkdag wordt teruggebracht tot 38,5 uur, als volgend jaar (vanaf 1 januari 2025), wanneer deze wordt teruggebracht tot 37,5 uur, behouden werknemers hun salaris. Zij zullen er geen bezuinigingen op kunnen toepassen.
In feite is het niet zo dat er geen bezuinigingen zullen plaatsvinden, maar dat er wel een kleine verhoging van het loon voor overuren. Dit komt omdat naarmate de werkdag wordt verkort, het salaris/uur zal stijgen, waardoor de uitbetaling van extra's ook zal stijgen. Er moet aan worden herinnerd dat, zoals vereist door artikel 35 van het Arbeidersstatuut, overuren op zijn minst moeten worden betaald tegen dezelfde prijs als gewone uren. Dat wil zeggen, het salaris/uur.
Wat gebeurt er met deeltijdwerkers: blijven zij hetzelfde?
Wanneer de verkorting van de werkdag wordt goedgekeurd, zullen werknemers die voor 40 uur zijn aangenomen, minder gaan werken (38,5 uur in 2024 en 37,5 uur in 2025), zonder dat hun salaris wordt verlaagd. Om deze reden zouden deeltijdwerkers, die deze ploegendienst al hebben of nog minder uren werken, kunnen denken dat zij schade zullen ondervinden. Specifiek, omdat hun salarissen gedevalueerd zouden kunnen worden.
In het ontwerp van de norm, opgesteld door het Ministerie van Arbeid en afgeleverd aan sociale agenten, lost de afdeling van Yolanda Díaz deze situatie echter op. In de eerste plaats omdat het het recht van deze werknemers erkent “om hetzelfde aantal uren werk te blijven verrichten als zij hebben gedaan” en in de tweede plaats omdat zij moeten worden beloning met een “proportionele loonsverhoging”. Dat wil zeggen dat ze een economische bonus moeten ontvangen. Dit wordt ook overwogen voor werknemers die hun werkzaamheden volgens een beperkter schema uitvoeren, hetzij voor de zorg voor minderjarigen en afhankelijke personen, hetzij om economische redenen.
