De verkorting van de werkdag impliceert een tweede maatregel: de verbetering van de tijdregistratie. Zowel het Ministerie van Arbeid als de vakbonden zijn van mening dat het essentieel is om naleving te garanderen en “te voorkomen dat de inzendingen worden gewijzigd of gemanipuleerd door de werkgever of een ander onderwerp”, in de woorden van de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey.
Deze versterking is ook herhaaldelijk herhaald door minister Yolanda Díaz zelf, en heeft er deze week voor gezorgd dat het doel is om een “betrouwbare, digitale en toegankelijke” tijdregistratie op te zetten. Als? Allereerst, zal digitaal worden en zal het mogelijk moeten maken dat de werknemer ondubbelzinnig geïdentificeerd kan wordenr, waarbij beide punten verplicht zijn voor alle bedrijven.
Bovendien, zoals al werd verwacht, De Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie zal op afstand toegang hebben tot deze gegevens, dat wil zeggen dat u er elektronisch toegang toe hebt. Dit staat in het ontwerp dat is opgesteld door het Ministerie van Arbeid, waarin wordt gesteld dat “in alle gevallen de toegang zal worden gegarandeerd via een systeem met interoperabiliteit dat het delen en uitwisselen van uw informatie en gegevens mogelijk maakt.”
Deadline voor het wijzigen van de tijdregistratie
Wanneer moeten bedrijven hieraan voldoen? Al deze veranderingen Zij moeten binnen een termijn van zes maanden na de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting ten uitvoer worden gelegd, zijnde de marge die in dat concept is opgenomen. Om toekomstige represailles tegen werknemers te voorkomen, wordt hierin ook gesteld dat zij niet mogen worden geschaad “voor het correct invoeren van gegevens in het register of voor het uitoefenen van andere rechten die verband houden met de registratie van hun werkdag.”
In het standaarddocument is tevens vastgelegd dat bij overschrijding van de afgesproken dag De door de werknemer geregistreerde overtollige tijd “zal, in voorkomend geval, worden beschouwd als overuren of aanvullende uren.”. Het is een van de punten die het meest worden geclaimd door de vakbonden, die het grote aantal overuren eisen die in Spanje niet worden betaald. Yolanda Díaz verzekerde deze week dat 41% van de overuren, bijna de helft, niet wordt uitbetaald.
Aanscherping van het sanctieregime
Bij deze hervorming van de tijdregistratie wordt, volgens het ontwerp van het Ministerie van Arbeid, nog een laatste punt overwogen: de aanscherping van het sanctieregime. De eerste verandering is dat, wanneer de werktijdverkorting van kracht wordt, Boetes voor het niet naleven van de arbeidsurenregistratie worden per werknemer opgelegd en niet per bedrijfzoals momenteel het geval is.
Maar ook, de bedragen gaan stijgen. Op dit moment liggen de sancties tussen de 751 en 7.500 euro, afhankelijk van de rang, en wanneer deze hervorming wordt toegepast zullen ze naar de volgende bedragen gaan: tussen 1.000 en 2.000 euro in hun minimumrang, tussen 2.001 en 5.000 euro in hun middenklasse , en tussen 5.001 en 10.000 euro op het maximale niveau.
