Wat is een voordeel van alle aard?
(ACOSS circulaire nr. 99-21 van 27 januari 1999).
Lees ook >> Personeelsbesparingen: principe en werking
Evaluatie en afweging van het voordeel van alle aard
De waardering van het voordeel alle aard gebeurt op twee manieren:
- rekening houdend met de reële waarde van het voordeel van alle aard;
- door te werken op basis van een vaste prijs. De vaste waarde is een minimumwaarde. Als de cao of de arbeidsovereenkomst in een hogere waarde voorziet, dan geldt dit.
- Voor bedrijfshuisvesting is het ook mogelijk om het voordeel alle aard te laten beoordelen op zijn kadastrale huurwaarde.
Noteren : voor het verstrekken van een maaltijd is de forfaitaire aanslag in 2019 4,85 euro.
In het algemeen kan de waardering van de uitkering niet gebeuren op basis van de bezoldiging van de begunstigde werknemer.
Het voordeel alle aard moet op de loonstrook van de werknemer staan:
- de werkgever betaalt daarover sociale premies;
- onderdeel van de beloning, wordt het in aanmerking genomen bij de berekening van de inkomstenbelasting en moet het worden vermeld op de aangifte inkomstenbelasting.