Welke prikkels kunnen MKB -bedrijven en zelfwerken van toepassing zijn?

​Arbeidsverzuim is een probleem dat in toenemende mate de zelfstandige in de handel zorgen met werknemers. Terwijl in een groot bedrijf de afwezigheid van een werknemer onopgemerkt kan blijven, kan in een sjabloon van twee of drie werknemers een productieve pauze zijn.

Kleine bedrijven kunnen pluspunten, bonussen of beloningen aanbieden om de hulp van hun werknemers te waarborgen. Maar dat moeten ze er rekening mee houden De opperste heeft heel duidelijk gemarkeerd wat prikkels kunnen van toepassing zijn en welke niet.

Anders riskeren ze belangrijke boetes, omdat het Hooggerechtshof de rechten van werknemers in hun beschermt “Afwezigheid die de omstandigheden buiten hun wil gehoorzamen”.

1. Arbeidsverzuim groeit en raakt het MKB en zelfstandiger sterker
2. De opperste verduidelijkt welke afwezigheden berekenen als ziekteverzuim en welke niet
3. Welke prikkels kunnen zelfwerken van toepassing zijn op beloning -gezicht -voor -face
4. MKB -bedrijven kunnen ook niet -salaire prikkels bieden om talent te behouden

Arbeidsverzuim groeit en raakt het MKB en zelfstandiger sterker

Jarenlang bleef het afwezige tarief in Spanje ongeveer 6%. De Covid-19-pandemie verhoogde het gemiddelde tot 7,5%met gemeenschappen zoals het Baskenland dat 9,8%stak.

Na een duidelijke stabilisatie is het probleem niet verdwenen omdat het verzuim in het eerste kwartaal van 2025 7%bereikte, wat gelijk is aan Meer dan 1,5 miljoen werknemers missen elke dag werk.

“In bepaalde intensivistische sectoren bij arbeid zijn de effecten volledig verwoestend. De vervanging van de sjabloon is ingewikkelder en de afwezigheid van een werknemer in een sjabloon van vier of vijf mensen kan zelfs onhoudbaar zijn”, Legt Enrique Mellado Campos uit, Labour -advocaat van RCM Spanje.

Volgens de laatste gegevens gepubliceerd door de Bank of Spain, Tijdelijke handicaps zijn in vijf jaar bijna verdubbeldvan 2,7% in 2019 tot 4,4% in 2024, met een kosten die meer dan 15.000 miljoen euro voor sociale zekerheid en meer dan 4,6 miljard voor bedrijven bedragen.

In die zin legde hij uit dat de grote uitdaging het beheer van medische slachtoffers sindsdien blijft “Soms zijn ze geïnstrumenteerd om dat percentage ziekteverzuim te vergroten”.

Analyse die samenvalt dat ze hebben uitgevoerd van de National Federation of Autonomous Associations (ATA). In het bijzonder heeft de president, Lorenzo Amor, de stem gegeven aan het gevoel van velen Kleine ondernemers die “niet” niet kunnen zijn “.

Voorbij de cijfers benadrukte Mellado dat ziekteverzuim, hoofd en direct, schade toebrengt aan de werkgever, maar ook 'aan de goede werknemer, omdat Het is normaal om wantrouwen in het bedrijf te groeien“Toeval met liefde die kwam om te definiëren als” onoplosarissen “met hun klasgenoten voor werknemers die 'frauduleus' werk gebruikten.”

De opperste verduidelijkt welke afwezigheden berekenen als ziekteverzuim en welke niet

In deze situatie heeft het Hooggerechtshof dit jaar een straf uitgegeven waarin het voor het eerst duidelijk vaststelde welke afwezigheden als ziekteverzuim kunnen berekenen en welke niet, Werkgevers een juridisch kader geven om deze prikkels toe te passen.

Deze zin draagt ​​”duidelijkheid en juridische zekerheid” bij omdat “Hiermee kunnen stimuleringssystemen ontwerpen die de voorkeur geven aan de productiviteit Zolang er geen discriminerende behandeling is. ”

Dus gerechtigheid staat geen kwesties toe met betrekking tot de rechten van werknemers Ze kunnen bonus zijn om geen discriminatie te genereren:

Gerechtvaardigde ziekte

Omvat zowel een griep van een paar dagen als een Medisch laag verlengd door ongeval of kwaal.

Familie verzoening

Omvatten Laag voor zwangerschap of vaderschapborstvoeding vergunningen, zorgverminderingen voor kinderen, evenals afwezigheid met betrekking tot situaties van gendergeweld.

Vereniging

Verwijst naar vergunningen om een ​​kind bij te wonenechtgenoot of ouder met ernstige ziekte, of om een ​​ten opzichte van een medische afspraak te begeleiden.

Op deze manier versterkte het High Court de bescherming van de rechten van werknemers, omdat hij volgens de arbeidsdeskundige dat van mening is Het zou discriminerend zijn om een ​​werknemer te belonen voor “afwezigheid die omstandigheden buiten zijn wil gehoorzamen”.

Zo werpt de sociale kamer volgens de advocaat licht op een vraag “tot nu toe in afwachting van definitie”, en viert dat “De norm geeft de werkgever van de arbeidsrelatiemechanismen en alternatieven om verzuim te bestrijden”.

Niet rekening houdend met de criteria van de Supreme kunnen duur zijn voor een autonoom, zelfs als hij te goeder trouw een model van beloningen had ontworpen. De advocaat herinnerde eraan dat “een stimuleringssysteem dat niet wordt voorgelegd aan de uitspraak van het vonnis, onmiddellijk zal worden verklaard NULL. En bovendien Arbeidsinspectie kan het bedrijf straffen”

Welke prikkels kunnen zelfwerken van toepassing zijn op beloning -gezicht -voor -face

Uit dit oordeel analyseerde de Mellado ook de redenen voor afwezigheid die niet op enig soort discriminatie vallen en waaraan incentives zoals zoals “Fouten die niet gehoorzamen, terechte omstandigheden, evenals vergunningen zoals verandering van adres- of examenopkomst”

Op deze manier hoewel de marge die kleine bedrijven heeft en zelfstandige beloon uw werknemers voor het bijwonen van werk Het is beperkt, Mellado benadrukte dat als ze zich kunnen toevlucht nemen tot:

• Bonussen voor hulp omdat, zoals de advocaat zei, “geen discriminerende criteria ten grondslag liggen.”
• Productiviteitspremies gekoppeld aan haalbare doelstellingen.
• Variabele accessoires onderworpen aan resultaten.

De Supreme heeft daarom een ​​straf van eerdere nietigheid ingetrokken door te bepalen dat al het plus niet kan worden verklaard door verzuim in het samenvatting, wijst hij erop dat Het is wettig om prikkels toe te passen, op voorwaarde dat beschermde afwezigheid uitsluit.

MKB -bedrijven kunnen ook niet -salaire prikkels bieden om talent te behouden

Maar deze prikkels hoeven zich niet te beperken tot de economische en meer en meer werknemers zoeken Verbeteringen in hun arbeidsomstandigheden die niet noodzakelijkerwijs doorgaan met het verhogen van hun salaris En dat kan gebaseerd zijn op de toepassing van organisatorische formules.

In die zin herinnerde Mellado zich dat hoewel “10 of 15 jaar geleden het belangrijkste instrument om talent te behouden de salarisverhoging was. Er zijn nu niet -remuneratiemechanismen, zoals een of twee dagen telewerken of daginstellingen”

Hij waarschuwde echter dat de toekomstige vermindering van de werkuren vooral moeilijk kan zijn voor MKB -bedrijven en freelancers, omdat het extra uren of nieuwe aanwerving vereist en een Loonaanpassing voor werknemers op Parcial. Een weerspiegeling die samenvalt met de waarschuwing van de belangrijkste verenigingen die kleine bedrijven vertegenwoordigen en zelfstandige.

Kortom, verzuim is een groeiend probleem voor MKB -bedrijven en autonoom. Het opperste oordeel biedt een duidelijk kader en hulpmiddelen om het onder ogen te zien, maar Het elimineert niet wat Mellado heeft gedefinieerd als een “structureel en endemisch kwaad” van de Spaanse arbeidsmarkt.