Het vieren van een vakantie is altijd een reden tot vreugde. Werknemers profiteren van deze dagen om uit te rusten, er even tussenuit te gaan of, als hun bedrijf dit toestaat, ze te koppelen aan vakanties om meer vrije dagen te krijgen. Nu, Wat gebeurt er als je telewerkt? Aan de medewerker, Gelden de feestdagen voor de plaats waar het bedrijf is gevestigd of voor de stad waar hij werkt?
Allereerst moet duidelijk worden gemaakt dat er volgens de wet in ieder geval dezelfde feestdagen zijn. Artikel 37.2 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat werknemers recht hebben op 14 werkvakanties, “die betaald en niet terugvorderbaar zullen zijn” (ze worden vergoed en de genoemde dagen hoeven later niet te worden ingevorderd). Hiervan zijn er 8 nationaal (verplicht, dit moet op 25 december, 1 januari, 1 mei en 12 oktober zijn); 4 autonoom; en twee panden.
Met nationale feestdagen zou er geen probleem zijn, maar voor regionale en lokale feestdagen geldt wel de vraag: welke feestdagen komen overeen? Advocatenkantoor Grupo Lexa (via zijn digitale platform Lexa Go) legt uit dat: “Tenzij specifiek overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever, zullen ze worden beheerst door de vakantiedagen die overeenkomen met hun werkplek.”.
De feestdagen van de werkplek zijn van toepassing, tenzij anders overeengekomen.
Over het algemeen moeten mensen die telewerken zich houden aan de vakantiekalender van de gemeenschap en de stad waar hun werkplek of hoofdkantoor zich bevindt. Hoe dan ook, Als beide partijen het eens zijn, kunnen het bedrijf en de werknemer overeenkomen dat de werknemer verschillende vakantiedagen opneemt, die betrekking hebben op hun woonplaats en niet op de plaats waar het bedrijf is gevestigd..
Ook is het altijd raadzaam om de toepasselijke cao te herzien, voor het geval deze zich hierover uitspreekt. Dit komt omdat binnen Wet 10/2021 inzake werken op afstand stelt geen beperkingennet zoals het zich niet uitspreekt over de kwestie van vakanties voor mensen die op afstand werken.
Wat in deze standaard is vastgelegd, die hier kan worden geraadpleegd, is de “minimaal verplichte inhoud van de overeenkomst voor werken op afstand” (van de arbeidsovereenkomst van mensen die telewerken). Het moet onder andere zowel het ‘werkcentrum van het bedrijf waaraan de telewerker is toegewezen’ bevatten als de ‘werkplek op afstand die door de werknemer is gekozen voor de ontwikkeling van werken op afstand’ welk centrum van ons is, moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst die is ondertekend.
