STEM is een breed vakgebied, maar sommige interviewonderwerpen zullen keer op keer aan bod komen, ongeacht je vakgebied, dus zorg ervoor dat je de antwoorden klaar hebt staan.
Er zijn veel meer STEM-carrières dan mogelijk zijn om hier op te noemen, op gebieden als farmacie, medische technologie, financiën, wetenschap, onderzoek, kwantum, cyberbeveiliging enzovoort, die allemaal unieke vereisten, verwachtingen en kansen met zich meebrengen.
Dat wil zeggen dat STEM zo'n breed vakgebied is dat je niet de schuld zou krijgen als je dat zou aannemen, als het erop aankomt solliciteren voor een functieEr is zeer weinig overlap van de ene rol of discipline naar de andere. Maar dat is niet het geval.
Ongeacht de gekozen route binnen STEM zorg je ervoor dat je, door een brede kennisbasis te ontwikkelen en een 'standaard' set antwoorden klaar te hebben liggen om naar behoefte te vormen, goed voorbereid bent. Dus, aan welke soorten brede interviewvragen moet je denken om een reeks STEM-disciplines te bestrijken?
Wie ben je?
Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan in de beveiliging, analyse, fintech, wetenschap of een van de honderden andere STEM-gebaseerde carrièreroutes, je kunt bijna garanderen dat je vragen krijgt die onderzoeken wie je bent als persoon en hoe je voor dit vakgebied hebt gekozen.
Verwacht te worden gevraagd: Wat heeft uw interesse in STEM geïnspireerd? Hoe bent u van plan uw vroege lessen toe te passen op de huidige universiteits- of carrièreambities? Welke elementen van jouw persoonlijkheid lenen zich voor een STEM-carrière? Welke STEM-vakken heb je gevolgd tijdens je middelbare of hogere opleiding?
Het is een kans voor jou om te laten zien dat een carrière in STEM meer inhoudt dan alleen maar een baan hebben, maar ook een diepgewortelde liefde voor ontdekking en verkenning.
Hoe leer je?
Hoewel een werkgever het op prijs zal stellen om te zien hoe STEM altijd een kernkenmerk was van je vroege leven en opleiding, zullen ze ook bewijs nodig hebben dat je naar mogelijkheden hebt gezocht om je vaardigheden en kennis te vergroten. Dit kan de vorm aannemen van vragen als: Hoe bent u bezig met bijscholing?? Welke middelen gebruikt u om uw kennis te vergroten? Naar welke leermogelijkheden heb je gezocht via de bredere STEM-gemeenschap, buitenschoolse activiteiten en wedstrijden?
Hier kunt u eventuele projecten laten zien die u mogelijk heeft ondernomen; een portefeuille is ideaal voor deze situatie. U moet deze ook bespreken microcredentialingenonline cursussen of zelfs gewoon onderzoek dat je hebt gevolgd.
Het is een gebied van vragen stellen dat niet alleen gaat over wat je hebt bereikt of geleerd, maar eerder een manier is om te bepalen hoe gemotiveerd je bent en of je wel of niet zelfstandig kunt werken.
Toon mij een tijd waarin…
Vaardigheden, prestaties en onderwijscertificaten zijn allemaal vormen van kwantificeerbaar bewijs dat u in de STEM-ruimte kunt opereren. Maar een lang leven in je carrière gaat over meer dan het behalen van prestaties; het gaat erom dat je laat zien hoe je deze kunt vertalen naar het werk dat je elke dag doet.
Met dat in gedachten kun je vragen verwachten in de trant van: Kunt u mij vertellen over een tijd waarin u probleemoplossende vaardigheden toepaste op een probleem uit de praktijk? Hoe ga je om met uitdagingen op de werkvloer? Hoe kunt u conflicten op de werkvloer onschadelijk maken? Hoe ga je om met stress?
Op dezelfde manier dat vragen rond praktische of harde vaardigheden vaak worden gebruikt om te bepalen hoe u omgaat met leren, vragen rond de werkomgeving en zachte vaardigheden worden vaak gebruikt om gedrag te bepalen, wat cruciaal is voor een productieve en harmonieuze werkplek.
Ja, ze willen weten of je goed kunt communiceren, maar over het algemeen gaat het erom te bepalen of je wel of niet bij de cultuur van hun bedrijf past.
Dit is ook een gebied waarop u kunt verwachten dat vragen veel specifieker zijn voor uw vakgebied. De manier van ondervragen blijft echter breed. Als u zich bijvoorbeeld bezighoudt met cyberbeveiliging, wordt u mogelijk gevraagd te bespreken hoe u met een dreiging bent omgegaan. Als u zich bezighoudt met analyse of onderzoek, kunt u uw voorkeursmethoden voor gegevensverzameling bespreken, of hoe u vooringenomenheid tegengaat en ethiek implementeert.
Hoe zit het met ons?
Hoewel het waar is dat de overgrote meerderheid van elk sollicitatiegesprek, in de STEM-ruimte of niet, zich zal richten op de werkzoekende, hun doelen en compatibiliteit, willen bedrijven ook iets over zichzelf horen. Een organisatie moet erop kunnen vertrouwen dat de persoon die zij interviewen, begrijpt hoe het bedrijf opereert, wat haar missie is en hoe een carrière bij hen eruit ziet.
Zorg ervoor dat u niet aan een sollicitatiegesprek deelneemt zonder de volgende vragen te beantwoorden: Waarom wilt u hier werken? Hoe heeft u over deze functie gehoord? Hoe zit het met ons, waardoor jij denkt dat jij goed bij ons zou passen? Hoe zie jij jezelf hier vooruitgaan? Wat vindt u van de werkzaamheden die hier worden uitgevoerd?
En misschien wel het allerbelangrijkste: Heeft u vragen voor ons? Hieruit blijkt dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie, dat je nieuwsgierig bent naar hoe een rol er uit zou kunnen zien en dat je de basisetiquette van sollicitatiegesprekken begrijpt. Het is onwaarschijnlijk dat een STEM-interviewer nalaat dit soort vragen te stellen.
