Er zijn veel werknemers die al beginnen met het voorbereiden van hun werk Zomervakantie. Maar wat gebeurt er als de data nog niet bekend zijn? Het eerste dat u over deze situatie moet weten, is dat het bedrijf of de werkgever geen vakanties van de ene op de andere dag kan toekennen. Dat wil zeggen: ze moeten altijd een minimale opzegtermijn in acht nemen. Daarom zouden we kunnen klagen als ze ons de dagen 's nachts geven en we zijn het niet eens met de data.
In het bijzonder, zoals bepaald in artikel 38 van het Arbeidersstatuut, zijn vakanties, ongeacht de tijd van het jaar waarin ze worden opgenomen, Ze moeten minimaal twee maanden van tevoren bekend zijn: “de werknemer zal de data die hem overeenkomen minstens twee maanden vóór het begin van het genot kennen”, beschrijft het voornoemde artikel dat in deze Staatscourant (BOE) kan worden geraadpleegd.
CAO's kunnen deze periode echter verlengen, dus het is belangrijk om deze te herzien. En niet alleen voor deze kwestie, maar voor een andere controversiële kwestie die altijd ontstaat tussen werknemers en werkgevers: Wie beslist over vakantiedagen? Wordt half om half gekozen? Het Arbeidersstatuut legt in hetzelfde artikel uit dat “de periode of perioden van hun genot zullen worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, in overeenstemming met wat, in voorkomend geval, is vastgelegd in de collectieve overeenkomsten over de jaarplanning van de vakantie”.
Met andere woorden, tenzij anders aangegeven in de cao moeten vakanties plaatsvinden in onderling overleg kiezen. In het geval dat de partijen het niet eens kunnen worden over de data, blijft het statuut uitleggen dat het de sociale jurisdictie zal zijn die “de datum zal vaststellen die overeenkomt met het genot.” Waarschuwing dat, als deze route wordt gekozen, de beslissing “onherstelbaar” zal zijn, dat wil zeggen dat er geen beroep tegen kan worden aangetekend en dat deze verplicht moet worden nageleefd.
Hoeveel vakantiedagen komen overeen per gewerkt jaar?
Tenslotte is het de moeite waard eraan te denken dat het Arbeidersstatuut ook een minimale jaarlijkse vakantie bepaalt Er worden 30 kalenderdagen per jaar gewerkt, wat overeenkomt met 22 werkdagen (in dit laatste geval tellen feestdagen of weekenden niet mee bij de opname van de dagen) en die bij cao verlengd kunnen worden maar nooit lager kunnen zijn.
Voor elke gewerkte maand worden dus 2,5 vakantiedagen verzameld. Dat wil zeggen: als u bijvoorbeeld twee maanden heeft gewerkt, heeft u 5 dagen. Of, om het anders te zeggen: als u zes maanden hebt gewerkt, heeft u vijftien dagen. In die zin is het de moeite waard eraan te denken dat de bijdragen tijdens ziekteverlof doorlopen, op dezelfde manier als de vakantiedagen die zijn gegenereerd en die niet zijn opgenomen vóór de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, worden opgeteld, zolang er niet meer dan 18 maanden zijn verstreken sinds ze zijn gegenereerd.
Een ander belangrijk punt om op te merken is dat vakanties Ze moeten worden genoten en kunnen niet worden vervangen door een economische bonus., dus geen enkel bedrijf of werkgever kan weigeren deze toe te kennen. Benadruk ook dat vakanties worden betaald, dat wil zeggen dat ze worden doorbetaald zolang ze worden genoten, zodat ze geen enkele vorm van salarisverlies met zich mee kunnen brengen.
