Wat is het Professioneel Transitieproject?
de Professioneel transitieproject (PTP), ook wel Transitional CPF genoemd, is het systeem dat Individual Training Leave (CIF) vervangt. Dit is een bijzondere manier om de Personal Training Account (CPF) te mobiliseren.
Het doel van het professionele transitieproject is: de werknemer tijdelijk afwezig laten zijn in zijn bedrijf om een certificerende opleiding te volgen waardoor hij van beroep of beroep kan veranderen. Het wordt dus gebruikt om een professioneel omscholingsproject te financieren. Het maakt deel uit van de inspanningen van de regering om de beweging naar beroepen met sterke werkgelegenheidsvooruitzichten aan te moedigen.
>> lees ook : Wat zijn de hulpmiddelen voor professionele omscholing?
Wie kan profiteren van de PTP?
Het Professioneel Transitieproject is gericht op medewerkers in het bedrijfsleven. Om hiervan te profiteren, zijn bepaalde voorwaarden nodig:
- Voor vaste medewerkers : een anciënniteit van 12 maanden in hetzelfde bedrijf is vereist en je moet tijdens je loopbaan minstens 24 maanden, al dan niet aaneengesloten, tewerkgesteld zijn geweest.
- Voor medewerkers met een contract voor bepaalde tijd : een anciënniteit van 4 maanden in CDD gedurende de laatste 12 maanden is vereist en u moet de laatste 5 jaar ten minste 24 maanden in dienst zijn geweest. Bovendien moet u een PTP aanvragen terwijl u in functie bent en moet de training binnen 6 maanden na het einde van uw contract beginnen.
- Voor tijdelijke en intermitterende artiesten : er zijn specifieke voorwaarden voorzien.
Er zij op gewezen dat de anciënniteitsvoorwaarden worden opgeheven voor personen die de verplichting hebben om gehandicapte werknemers in dienst te nemen, evenals voor personen die om economische redenen of wegens arbeidsongeschiktheid zijn ontslagen, op voorwaarde dat zij tussen de datum van hun ontslag geen opleiding hebben gevolgd en hun nieuwe functie.
Welke opleidingen komen in aanmerking voor het CPF de transitie professionnelle?
Een training moet aan drie belangrijke voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor het PTP:
- Een staatsdiploma (CAP, BTS, professionele licentie, masterdiploma, enz.), Een professionele titel of een certificering van professionele kwalificatie afgeven die is vermeld in de National Directory of Professional Certifications (RNCP).
- Laat professionele omscholing toe. Deze tweede voorwaarde houdt in dat een opleiding die in aanmerking komt voor het CPF niet per se in aanmerking komt voor het overgangs-CPF.
- Geen voorbereiding zijn op een openbare dienstcompetitie.
Wat zijn de stappen om een PTP aan te vragen bij de werkgever?
Om een PTP aan te vragen bij uw werkgever, moet u: stuur een schriftelijk verzoek naar je werkgever :
- Minimaal 120 dagen voor aanvang van de opleiding als dit leidt tot een ononderbroken werkonderbreking van meer dan 6 maanden.
- Tenminste 60 dagen voor aanvang van de opleiding indien deze deeltijds plaatsvindt of een ononderbroken werkonderbreking van minder dan 6 maanden met zich meebrengt.
Mag de werkgever een verzoek om een voorlopige CPF weigeren?
Uw werkgever heeft 30 dagen de tijd om op u te reageren. Doet hij dat niet, dan wordt de machtiging geacht te zijn verleend.
De werkgever kan je aanvraag enkel weigeren als je niet voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarden of als je de procedure afwezigheidsaanvraag niet hebt gevolgd. Hij kan u ook vragen het verlof uit te stellen, binnen een limiet van 9 maanden, als hij denkt dat uw afwezigheid het bedrijf zou kunnen schaden of om personeelsredenen: als meer dan 2% van het totale personeelsbestand te wijten is aan PTP in bedrijven met 100 of meer werknemers, of meer dan 1 werknemer in kleinere bedrijven.
Wordt het voorlopige CPF betaald?
Je kunt betaald worden tijdens je PTP op voorwaarde van het verkrijgen van de instemming van de Regionale Gezamenlijke Interprofessionele Commissie (CPIR), genaamd de vereniging Transition pro (ATpro). U dient een verzoek tot betaling van uw PTP in bij de ATpro in uw regio.
De hoogte van de vergoeding voor het Professioneel Transitieproject is afhankelijk van de duur van de opleiding en het referentiesalaris. Is uw referentieloon lager dan tweemaal het minimumloon, dan ontvangt u 100% van uw referentieloon. Als het groter of gelijk is aan tweemaal het minimumloon, ontvang je 90% van je referentiesalaris voor een opleiding van minder dan of gelijk aan één jaar of 1.200 uur, en 60% voor een langere opleiding, binnen de limiet van tweemaal het minimum salaris.
Goed om te weten : Trainingskosten worden geheel of gedeeltelijk door ATpro vergoed.
