De garantie van schadeloosstelling is een juridisch beginsel verbiedt elke actie of vergelding door de werkgever of het bedrijf tegen een werknemer die zijn arbeidsrechten heeft uitgeoefend of een gerechtelijke of administratieve claim heeft ingediend.. De basis is dus dat werknemers hun rechten vrijelijk kunnen uitoefenen en arbeidsonregelmatigheden kunnen melden zonder bang te hoeven zijn daarvoor gestraft te worden en in hun werk gestraft te worden. Bijvoorbeeld bij een onredelijk ontslag, een salarisverlaging, een roosterwijziging of enige vorm van discriminerende behandeling.
Deze garantie is opgenomen in artikel 24 van de Spaanse grondwet (recht op effectieve rechterlijke bescherming) en, bij het betreden van de werkplek, in artikel 17 van de Arbeidersstatuutsamen met non-discriminatie in arbeidsverhoudingen. Met betrekking tot non-discriminatie geeft de wet het volgende aan:
“De wettelijke bepalingen, clausules van collectieve overeenkomsten, individuele overeenkomsten en eenzijdige beslissingen van de werkgever die aanleiding geven tot werkgelegenheid, evenals op het gebied van beloning, werktijden en andere arbeidsomstandigheden, tot situaties van directe of indirecte ongunstige discriminatie op grond van leeftijd of handicap of tot situaties van directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht, afkomst, met inbegrip van ras of etnische afkomst, burgerlijke staat, sociale toestand, religie of overtuiging, politieke ideeën, geaardheid en seksuele identiteit, genderexpressie, seksuele kenmerken, wel of niet lidmaatschap van vakbonden en hun overeenkomsten, verwantschapsbanden met mensen die behoren tot of gerelateerd zijn aan het bedrijf en de taal binnen de Spaanse staat.
Terugkomend op de garantie van schadeloosstelling, wordt eraan toegevoegd dat “dat ook zo zal zijn leegte bevelen om te discrimineren en de beslissingen van de werkgever die een ongunstige behandeling van werknemers met zich meebrengen als reactie op een claim die in het bedrijf is ingediend of op een administratieve of gerechtelijke actie gericht op het eisen van naleving van het beginsel van gelijke behandeling en non-discriminatie”.
Uitbreiding van de schadeloosstellingsgarantie: gezinsleden worden beschermd als ze in hetzelfde bedrijf werken
Met de inwerkingtreding van de Organieke wet 5/2024 betreffende het recht op verdedigingwerd deze garantie van schadeloosstelling verlengd, versterking van dit recht van werknemers. Concreet kan via de derde aanvullende bepaling van ‘bescherming van de garantie van schadeloosstelling van werknemers’ De garantie werd uitgebreid tot de gezinsleden van de werknemer wanneer zij hun diensten in hetzelfde bedrijf verlenen.
Aan de ene kant herhaalt deze bepaling dat “werknemers het recht hebben op schadeloosstelling tegen de ongunstige gevolgen die zij kunnen lijden als gevolg van enige actie die wordt ondernomen voor het bedrijf of voor een administratieve of gerechtelijke actie gericht op het claimen van hun arbeidsrechten, ongeacht of deze door henzelf of door hun wettelijke vertegenwoordigers wordt uitgevoerd.”
En dan, en hier komt de uitbreiding om de hoek kijken, wordt eraan toegevoegd dat “bescherming wordt genoemd strekt zich uit tot de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner en bloedverwanten tot in de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschapdie diensten verlenen in hetzelfde bedrijf, ook al hebben zij de handeling die tot de uitoefening van hun rechten heeft geleid, niet uitgevoerd.
Wat betekent dit? Dat Als een werknemer een onregelmatigheid meldt of een recht uitoefent, kan hem geen sanctie opgelegd worden, maar ook zijn echtgeno(o)t(e), de common law-partner of enig ander familielid dat in dezelfde onderneming werkt tot in de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap. (ouders, kinderen, broers en zussen, grootouders, kleinkinderen, schoonouders, schoonzonen, schoondochters, zwagers en grootouders van de echtgenoot). Als dat wel het geval is, wordt de wijziging die als vergelding is aangebracht, of het ontslag, als nietig aangemerkt als deze met gerechtelijke middelen wordt opgeëist.
Om het met een praktisch voorbeeld te bekijken: als een werknemer wanbetalingen meldt en zijn partner, die in hetzelfde bedrijf werkt, naar een slechtere positie wordt overgeplaatst en aantoont dat zij is gedegradeerd vanwege het loutere feit dat zij aangifte heeft gedaan, schendt het bedrijf de schadevergoedingsgarantie.
In die zin is het heel belangrijk om dat op te merken Deze nietigverklaring vindt niet automatisch plaats. De werknemer moet het bewijs leveren dat het ontslag, de wijziging die als 'straf' wordt opgelegd of de opgelegde sanctie daadwerkelijk plaatsvindt omdat hij een recht heeft uitgeoefend, er aanspraak op heeft gemaakt of een onregelmatigheid heeft gemeld. En niet om een andere objectieve reden. Daarom, De schending van de schadevergoedingsgarantie moet met gerechtelijke middelen worden opgeëist.
Het is ook vermeldenswaard dat deze 'bescherming' in de loop der jaren is uitgebreid. Een keerpunt was, zoals USO opmerkt, STC 55/2004, waarin de gevallen voor het activeren van de garantie werden uitgebreid, later geconsolideerd door andere resoluties zoals STC 120/2006. Onder de beschermde gevallen vallen de volgende op:
- De verklaring van een werknemer als getuige in de rechtbank.
- De ondertekening van een collectieve brief gericht aan het bedrijf.
- Publieke verspreiding van arbeidsconflicten.
- Collectieve acties gepromoot door vakbonden.
- Sinds kort ontslagbescherming wegens klagen via vakbondsvertegenwoordiging (de ondernemingsraad).
Gevolgen van het schenden van de schadevergoedingsgarantie
Zoals uitgelegd vanuit het kantoor 'Amagna Abogados'kunnen bedrijven of werkgevers die de organieke wet 5/2024 (waar de garantie op schadevergoeding wordt versterkt) niet naleven, geconfronteerd worden aanzienlijke financiële boetesvastgesteld door de Arbeidsinspectie. Deze straffen variëren afhankelijk van de ernst van de feiten en kunnen tussen de 750 en 225.000 euro bedragen, afhankelijk van het feit of de overtreding klein, ernstig of zeer ernstig is.
Nu geeft dit bureau aan dat “in extreme gevallen, zoals vergeldingsmaatregelen waarbij intimidatie, discriminatie of ontslagen die fundamentele rechten schenden, het bedrijf kan strafrechtelijke aansprakelijkheid oplopenBijgevolg zouden ze aanvullende sancties kunnen krijgen, zoals ontzeggingen van contracten met het openbaar bestuur, of zelfs gevangenisstraffen voor de direct verantwoordelijken, volgens het Wetboek van Strafrecht.
Aan de andere kant, als het bedrijf een werknemer had ontslagen als vergelding voor de uitoefening van een recht, zou dat ontslag als nietig worden beschouwd, wat betekent dat de werknemer in dezelfde baan wordt hersteld, met inachtneming van de arbeidsomstandigheden die hij voorheen had, dat de loonadministratie werd uitbetaald en, in sommige gevallen, een schadevergoeding kon worden ontvangen.
