Hij Raad van Ministers heeft dinsdag het wetsontwerp van de Beurzenstatuuteen norm die al ging naar een openbare raadpleging en wat komt ruim twee jaar later dat het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie een overeenkomst heeft bereikt met de vakbonden om niet-arbeidspraktijken te reguleren. De Minister van Arbeid, Yolanda Díazmaakte dit bekend op de persconferentie na de Raad, waarin hij begon met een duidelijke boodschap over de onzekerheid waar duizenden jongeren onder lijden.
Díaz heeft recente voorbeelden gelezen van advertenties gericht op stagiaires, sommige met uitdrukkingen als “jonge, dynamische omgeving met ziel” of “gratis koffie, hecht team en goede samenwerking”. Wat hun uiterlijk duidelijk betekent, is dat ze meer dan twaalf uur zullen moeten werken of dat ze ‘niet betalen’.
Om dit te voorkomen werd het Scholarship Statuut geboren. een regel waarvan de vertraging, zoals de minister uitlegt, te wijten is aan de complexiteit van de sociale dialoog en de omvang van het fenomeen. “Er zijn 1.655.618 mensen die niet-professionele stages lopen in Spanje, waarvan 56% vrouw en 44% man”, legt hij uit. “Dit betekent dat ongeveer één op de tien werknemers in ons land zich in deze situatie bevindt. Ze zijn geen anekdote, ze hebben een groot gewicht in ons wetgevend optreden.”
Er moet echter rekening mee worden gehouden dat, aangezien het een norm is met de rang van wet, deze moet worden goedgekeurd door de Cortes Generales.
Rechten en beperkingen van training
Er moet rekening mee worden gehouden dat, aangezien het een norm is met de rang van wet, deze moet worden goedgekeurd door de Cortes Generales, dus we zullen moeten wachten om alle details te kennen, maar de minister heeft enkele van de belangrijkste benadrukt.
Díaz heeft dat benadrukt “Opleiding moet eenvoudigweg gericht zijn op leren, op niets meer dan dit, op opleiding en niet op het vervangen van werknemers of arbeidsverhoudingen in bedrijven”. In die zin heeft hij erop aangedrongen dat het nieuwe Statuut duidelijk afbakent wat de vorming is van wat een arbeidsovereenkomst is.
Vanaf de goedkeuring van dit Statuut zijn mensen in niet-arbeidspraktijken actief zullen de fundamentele rechten erkend worden en bedrijven nieuwe verplichtingen op zich zal nemen.
Onder hen het recht op vergoeden de kosten die voortvloeien uit de opleidinginclusief reizen, onderhoud en eten. “Het is uitdrukkelijk verboden om te betalen voor trainingen. Dit is geen anekdote, dit gebeurt in Spanje”waarschuwde de minister, verwijzend naar de gevallen die door de Arbeidsinspectie zijn ontdekt bij grote advies- en technologiebedrijven.
Bovendien heeft Díaz dat benadrukt ‘Segregatie in training in Spanje is voorbij’. Vanaf nu mensen in opleiding Ze moeten volledig worden geïntegreerd in de werkomgeving van het bedrijftoegang hebben tot eetkamers, rust- of borstvoedingsruimtes. “Wat mensen te horen krijgen: je bent stagiair, kom niet hier, het kan niet nog een keer gebeuren”benadrukte hij.
Het nieuwe raamwerk vereist ook dat bedrijven dit hebben een gedetailleerd en begeleid trainingsplanmet een maximum van vijf studenten per docent (of drie in sommige gevallen), en beperkt afstandstraining tot a 50%.
In aanvulling, Praktijken in de nacht of in ploegendiensten zijn verbodenen versterkt de bescherming tegen intimidatie of discriminatievolgens de ILO-verdrag 190.
Sancties tot 225.000 euro
De regel omvat een hervorming van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) om misbruik te bestraffen. “Je zult zien dat de sancties bij overtreding oplopen tot 225.000 euro.”benadrukte Díaz, die zich herinnerde dat de Arbeidsinspectie al jaren aan het signaleren is valse stagiaires en frauduleus gebruik van stages.
