Wat gebeurt er als ik tijdens mijn vakantie ziek word? Vraag verlof aan om te voorkomen dat u dagen verliest

Nieuws

Een van de meest verwachte momenten van het jaar is aangebroken: de Zomervakantie. Werknemers maken van de gelegenheid gebruik om uit te rusten, de verbinding te verbreken en weer aan het werk te gaan met opgeladen batterijen. Maar wat gebeurt er als ze tijdens de vakantie ziek worden? Wat gebeurt er als ze ziek worden of een ongeval krijgen? Het is een zeer terugkerende zorg vanwege de angst om al die dagen door te brengen zonder uitgerust te zijn of ergens van genoten te hebben.

Medewerkers moeten echter gerust zijn, want zij missen geen dagen. In dit geval moeten ze naar hun huisarts gaan en, als hij denkt dat dit passend is na hem te hebben onderzocht, zal hij hem ziekteverlof geven, zoals hij zou hebben gedaan als hij had gewerkt. Als het verlof wordt toegekend, kan de werknemer gerust zijn, aangezien de vakantie wordt onderbroken en er later van kan worden genoten.

Dit is vastgelegd in artikel 38 van het Arbeidersstatuut, waarin wordt uitgelegd dat “in het geval dat de vakantieperiode samenvalt met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid (…) die het voor de werknemer onmogelijk maakt om er geheel of gedeeltelijk van te genieten tijdens de kalenderjaar waarop zij betrekking hebben, kan de werknemer dit doen zodra zijn invaliditeit eindigt en zolang er niet meer dan achttien maanden zijn verstreken vanaf het einde van het jaar waarin de invaliditeit is ontstaan.

Vakanties kunnen later worden aangevraagd

In overeenstemming met het Arbeidersstatuut worden deze, als we het werk vóór of tijdens de vakantie verlaten, uitgesteld en kunnen we ze later aanvragen, met een maximale looptijd van 18 maanden. Dat wil zeggen, we zouden anderhalf jaar de tijd hebben om ze te hervatten en de dagen waar we niet van genoten te recupereren, of ze opnieuw aan te vragen als we geen vakantiedagen genieten.

Dus als we eenmaal hersteld zijn van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zouden we de vakantie schriftelijk bij het bedrijf moeten aanvragen. Als ze weigerde ze aan ons te gevenbewerend dat we ze kwijt zijn, dat zou zo zijn een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbankaangezien het recht op vakantie onvervreemdbaar is en zowel in het Arbeidersstatuut als in artikel 40.2 van de Spaanse grondwet is opgenomen.

Ten slotte is het de moeite waard om te onthouden dat vakantiesof kan worden vervangen door een financiële compensatie en ze moeten verplicht worden genoten (daarom kan het bedrijf niet weigeren ze toe te kennen). De enige uitzondering is wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt of een blijvende invaliditeit wordt erkend. Deze wordt dan uitbetaald in de schikking samen met de rest van de nog te ontvangen bedragen.