Marie Ryan van BearingPoint praat met ons over de grootste trends in technologie en hoe bedrijven meer vrouwen kunnen aantrekken voor senior tech-functies.
De technologie ontwikkelt zich zo snel dat als je even stilstaat en nadenkt over het innovatietempo van de afgelopen jaren, het behoorlijk verbazingwekkend kan zijn.
Van smartphones die in de jaren negentig en het begin van de jaren 2000 nog maar een nieuw concept begonnen, tot een van de meest wijdverbreide technologische accessoires in de jaren 2010, of de komst van de generatieve AI-boom slechts drie jaar geleden: technologie heeft de gewoonte om zich met ongekende snelheid van concept naar gemeengoed te haasten.
Maar hoe zit het met technologie op de werkvloer?
Marie Ryan, softwaredirecteur bij BearingPoint, heeft bijna 25 jaar in de technische industrie gewerkt.
In een gesprek met SiliconRepublic.com zegt Ryan dat ze in de twintig jaar dat ze in de technologiesector heeft gewerkt, getuige is geweest van verschillende belangrijke ontwikkelingen die “het technologielandschap en de manier waarop we werken hebben getransformeerd”.
“De opkomst van cloud computing en de verschuiving van infrastructuur op locatie heeft de manier waarop we applicaties implementeren en schalen fundamenteel veranderd”, zegt ze. “Agile- en DevOps-praktijken hebben de softwareontwikkeling verschoven naar continue levering, waarbij automatisering en continue integratie standaard zijn geworden.”
Daarnaast zegt Ryan dat AI en testautomatisering een van de grootste trends in het technologielandschap van dit moment zijn.
“Dit kan worden gebruikt om het genereren van tests te versnellen, de dekking te verbeteren en de onderhoudbaarheid te verminderen”, legt ze uit. “Mogelijkheden zoals het intelligent genereren van testcases en zelfherstellende scripts kunnen robuustere testautomatiseringsframeworks mogelijk maken.”
Ze verduidelijkt echter dat niet alle AI-tools op dezelfde manier zijn gemaakt.
“Zorg ervoor dat je evaluatieprocessen en -procedures uitvoert, zodat je de beperkingen en voordelen van alle tools begrijpt”, adviseert ze.
Diversiteit in techniek
Naast de technologische innovatie als geheel is volgens Ryan de nadruk op diversiteit en inclusiviteit een belangrijke trend die de industrie blijft vormgeven. Volgens haar heeft deze trend “de cultuur van de industrie” opnieuw vormgegeven.
Vrouwen hebben een aanzienlijk effect gehad op de technologie-industrie, vooral als pioniers in de begindagen van de computer. Ada Lovelace wordt bijvoorbeeld vaak beschouwd als de eerste computerprogrammeur, en wordt gezien als een van de eersten die het verreikende potentieel van computers inzag dat verder gaat dan alleen berekeningen.
Ondanks de aanzienlijke rol van vrouwen in de evolutie van technologie, bestaat vandaag de dag echter minder dan een derde van de mondiale technische beroepsbevolking uit vrouwen.
Om meer vrouwen aan te trekken voor technologie, en voor technisch leiderschap in het bijzonder, is Ryan van mening dat mentorschaps- en sponsorprogramma’s ‘essentieel’ zijn om vrouwen te helpen doorgroeien naar hogere niveaus – praktijken die Ryan zelf noemt als een bijzonder voordeel voor haar eigen carrière.
Ze zegt ook dat flexibele werkregelingen en zichtbare vrouwelijke rolmodellen “het behoud en de ontwikkeling van leiderschap zullen versterken” met betrekking tot vrouwen in de technologiesector.
Het belang van diversiteit in technologie ligt volgens Ryan in het vermogen om mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samen te brengen.
“Ze stellen aannames ter discussie en komen met frisse ideeën, wat leidt tot effectievere en innovatievere oplossingen”, legt ze uit. “Organisaties moeten een cultuur op de werkplek koesteren die onze verschillen viert en individuele prestaties erkent en erkent.”
