Wat is opstartverlof? Startersverlof is een regeling waarmee werknemers een vertrekken om een nieuw bedrijf te starten of een bestaand bedrijf over te nemen, zonder ontslag te nemen en terwijl u uw huidige baan on hold zet. Wat zijn de …
Hoe manifesteert een gebrek aan zelfvertrouwen zich op het werk? Voel je je elke ochtend angstig voordat je naar je werk gaat? Heb je de indruk bergen te verzetten om een project te realiseren? Ben je bang voor de mening …
De definitie van de vaardigheidsbeoordeling De beoordeling van vaardigheden is gedefinieerd in artikel L6313-10 van de arbeidswet. Het heeft tot doel werknemers in staat stellen hun professionele en persoonlijke vaardigheden, hun aanleg en motivaties te analyseren om een professioneel project …
Geloof in jezelf om te slagen in je projecten In jezelf geloven betekent niet een oogje dichtknijpen voor moeilijkheden – of ze nu verband houden met de context of met je zwakheden -, maar geloven in je eigen vermogen om …
Geloof in jezelf om te slagen in je projecten In jezelf geloven betekent niet een oogje dichtknijpen voor moeilijkheden – of ze nu verband houden met de context of met je zwakheden -, maar geloven in je eigen vermogen om …
Welke opleidingen zijn er over welzijn op het werk? Er zijn veel professionele trainingsaanbiedingen over welzijn op het werk. Ze zijn over het algemeen van korte duur, van een halve dag tot vijf dagen, en hun prijs varieert van 200 …
Een goed gedefinieerde verkoopstrategie om het verkoopteam te beheren Als manager is het jouw rol om het werk van het team te begeleiden, de werkverdeling te organiseren en elke medewerker te ondersteunen bij het uitvoeren van hun missie. Uitwijden Bedrijfsstrategie …
Managen van een team met moeilijke persoonlijkheden Met je nieuwe team heb je de jackpot gewonnen: een aardige cast van moeilijke persoonlijkheden, waaronder een arrogante, een introverte, een betweter, een blasé, een slappeling, een revolutionair, een manipulator en een zondebok. …
Telewerken en heropsluiting: stel geen werkuren vast Alleen omdat je telewerkt, wil nog niet zeggen dat je geen werktempo zou moeten hebben. De eerste valkuil waarin je dreigt te vallen als je niet waakzaam bent en jezelf geen regels stelt, …
Hoe welzijn op het werk beoordelen? Om het welzijn op het werk van uw medewerkers te beoordelen, kunnen verschillende methoden worden gebruikt: U kunt met elke medewerker individueel afspreken om de balans op te maken. De vraag kan bijvoorbeeld aan …