Sommige werkgevers profiteren van de situatie van onregelmatigheid van hun werknemers om hun arbeidsrechten te weigeren. Hoewel het de meest basale is, zoals vakanties. Het is iets dat veel gebeurt in de groep van huishoudelijke medewerkers, die door de jaren heen waarschuwden de werknemers zelf (omdat de meeste vrouwen zijn) van de precaire situatie waarin ze worden gevonden, zonder zelfs de minimale pauzes te kunnen nemen.
De arbeidsadvocaat Víctor Arpa wilde voor iedereen een beetje licht werpen Werknemers die “zonder papieren” zijndat wil zeggen, voor buitenlandse werknemers zonder toestemming van verblijf en werk, die hen op de hoogte brachten Ze hebben hetzelfde recht als de rest van het genieten van hun vakanties, en naast betaald.
Het begint allemaal wanneer de werknemer van het daklozenhuis vraagt of het legaal is dat ze haar op vakantie sturen, maar zonder iets aan te vragen, omdat haar werkgevers haar vrij hebben gegeven van 2 tot 16 augustus maar zonder haar salaris te waarnemen: “Je hebt daar het hele jaar gewerkt en toch geven ze je 30 dagen vakantie niet, omdat je weet dat dit duidelijk niet legaal is”legt Rotundo Arpa uit.
“Zelfs als u geen contract hebt, hebt u het recht op 30 dagen vakantie per gewerkt jaar”
De advocaat Víctor Arpa verduidelijkt in zijn antwoord dat alle werknemers, zelfs als ze zonder papieren zijn, het recht hebben om op een betaalde manier te genieten van 30 kalenderdagen van jaarlijkse vakanties, per jaar werk. Dit wordt weerspiegeld in artikel 38 van het statuut van de werknemers, hoewel collectieve overeenkomsten meer dagen kunnen zijn overeengekomen.
“Zelfs als u geen contract hebt, hebt u recht op 30 dagen vakantie per jaar per jaar gewerkt. En als u een jaar niet aan het werk bent, dan werkte twee en een halve dag per maand”details harp. Met betrekking tot het geval van de thuismedewerker herhaalt hij dat “u het recht hebt om deze vakantie te maken, maar uiteraard wordt de vakantie betaald.”
Hierover legt hij uit dat “je rust je van je salaris verandert alsof je hebt gewerkt. Dit is wat overeenkomt met jou”, die toevoegt dat “dat van op vakantie gaan en ze niet verzamelen, het zijn geen vakanties.” Dat zou volgens Matiza in elk geval “een onbetaalde vergunning zijn”, wat niet het geval is van de thuiswerker.
