De ministeries van arbeid en economie hebben ingestemd met het goedkeuren van de Vermindering van de werkdag Op 37,5 uur per week bij de Raad van Ministers volgende week. Ten slotte, door dringend en zonder enige wijziging in de tekst, zoals gevraagd uit de Yolanda Díaz -portfolio. Dit heeft, naast een grote interesse, twijfels onder werknemers gewekt en, een van hen, is: wat gebeurt er als 37,5 uur per week of minder?
Voor die mensen waarin uw bedrijf al de maximale dag van 37,5 uur per week is vastgesteld, heeft deze maatregel geen invloed op hen. Er moet aan worden herinnerd dat in artikel 44 van het statuut van de werknemers wordt gezegd dat “de duur van de werkdag degene zal zijn die is overeengekomen in collectieve overeenkomsten of werkcontracten”.
Dit is, op voorwaarde dat de maximale jaarlijkse dag wordt gerespecteerd, die momenteel 40 uur effectief werk is over gemiddeld jaarlijks computergebruik (met de reductie wordt het 37,5 uur in dezelfde voorwaarden), bedrijven, via contract of collectieve overeenkomst kan Onderhandel over een lagere dag. Nu, Wat gebeurt er als een persoon al werkt met 37,5 uur per week maar met een deel -tijdcontract? Hier verandert het ding.
Wat zal er gebeuren met de huidige deelstijd werknemers
Deel -tijdcontracten van 37,5 uur per week, wanneer de vermindering van de dag, in werking trekt, Ze worden automatisch volledig contracten en rekenen de vastgestelde voor de volledige dag in rekening.
In het geval dat er een deelstijd contract is, maar van Minder dan 37,5 uurde tekst ondertekend door werk en de vakbonden stelt vast dat ze zullen hebbenn Recht om hetzelfde aantal uren te blijven uitvoeren dat ze hadden gedaan vóór de inwerkingtreding van de vermindering van de werkuren, maar een proportionele salarisverhoging ontvangen.
In het bijzonder verzamelen ze dat “ze recht hebben op de proportionele toename van hun salaris van de toepassing van de gewone maximale dag van dertig en een half uur per week.” Op deze manier zullen ze het aantal uren niet kunnen verlagen zonder hun toestemming. Wat de toename betreft, het is de formule die werk heeft geïntroduceerd, zodat de lonen van gedeeltelijke werknemers niet worden gedevalueerd, omdat degenen die momenteel al vol zijn, minder uren zullen werken voor hetzelfde salaris. Van daaruit wordt deze proportionele toename geboren, zodat degenen die gedeeltelijk zijn, hun gecompenseerde salarissen zien.
Wanneer de vermindering van 37,5 uur in werking trekt
Gezien deze wijzigingen, waaraan de hervorming van de tijdregistratie of het recht op digitale ontkoppeling ook zal worden toegevoegd, is het logisch om te vragen wanneer de nieuwe werkdag van 37,5 uur per week (in jaarlijkse computing) van kracht zal worden.
Hoewel het volgende week zal worden goedgekeurd in de Raad van Ministers, moet de norm worden goedgekeurd in de tweede ronde en vervolgens worden gevalideerd in het congres van afgevaardigden, waar de regering geen meerderheid heeft (in feite hebben de vakbonden zelf gewaarschuwd dat het moeilijk zal zijn). De deadlines die waren gemarkeerd bij het ministerie van Arbeid is dat Het wordt toegepast in alle overeenkomsten voor 31 december 2025.
