Personeelsbesparingen: wat is het?
hervormd door de wet nr. 2019-486 van 22 mei 2019 met betrekking tot de groei en transformatie van bedrijven (pacewet) neemt het spaargeld van werknemers toe. Het koppelt werknemers financieel aan de resultaten van het bedrijf – altijd interessant voor het werkgeversmerk – en maakt het mogelijk om de totale beloning van werknemers te verhogen. Het bestaat uit de deelname en van winst delen dat zijn geldbedragen waarmee de werknemer spaargeld kan opbouwen, maar ook: spaarplannen voor werknemers die de dragers zijn voor het verzamelen van genoemde bedragen.
Voor meer informatie over werknemersspaarregelingen, zie ons artikel >> Personeelsbesparingen: principe en werking
Verhoging van de totale beloning: een doelstelling van werknemerssparen
Het sparen van werknemers heeft een tweeledig doel:
- Het maakt het mogelijk om de totale bezoldiging van de werknemer op min of meer lange termijn te verhogen door de onmiddellijke betaling van de sommen of de vrijgave van de ingezamelde gelden op de spaarplannen voor werknemers.
- Het maakt het mogelijk om het ouderdomspensioen aan te vullen.
De verdeling van de bonus onder de medewerkers per jaar voor deelname of winstdeling kan zijn:
- uniform, dat wil zeggen dat alle medewerkers het ding ontvangen;
- evenredig met het salaris of de bestede tijd van elke werknemer;
- of combineer meerdere van deze criteria.
Ons advies : aarzel niet om bij de personeelsdienst van uw onderneming of die waarvoor u solliciteert te vragen naar een reeks bedragen die in voorgaande jaren zijn uitbetaald in het kader van spaarloonregelingen voor werknemers. Verlies echter niet uit het oog dat de bedragen die in de afgelopen jaren zijn betaald u slechts een schatting kunnen geven van wat u zult kunnen ontvangen en geen betrouwbaar beeld van uw totale beloning (salaris + werknemersbesparingen), omdat deze bedragen fluctueren volgens bedrijfsresultaten en personeelsbestand.
Hoe verhoog je je salaris met werknemerssparen?
>> Verhoog je salaris op korte termijn
Het staat de werknemer vrij om de bedragen die voortvloeien uit winstdeling en participatie onmiddellijk geheel of gedeeltelijk te ontvangen. Deze bedragen, onder voorbehoud van inkomstenbelasting, verhogen het totale loon van de werknemer in de maand van uitbetaling.
Ze worden uiterlijk op de laatste dag van de 5e maand volgend op het einde van het boekjaar van de vennootschap aan u uitbetaald. Bijvoorbeeld 31 mei 2019 als het boekjaar eindigde op 31 december 2018.
>> Verhoog uw langetermijnsalaris
De bedragen uit winstdeling en winstdeling die de werknemer niet onmiddellijk wenste te ontvangen, kunnen in spaarplannen voor werknemers worden geplaatst. Ze worden voor 5 jaar geblokkeerd, met echter gevallen van niet-belastbare vervroegde invrijheidstelling, zoals bijvoorbeeld een huwelijk of de aankoop van uw hoofdverblijf.
Noteren : de geblokkeerde bedragen zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting.
