In de zomer schiet het aantal tijdelijke contracten voor werknemers omhoog, omdat de vraag toeneemt in bijvoorbeeld sectoren als het toerisme. Zoals in het onbepaalde, Tijdelijke contracten hebben recht op een compensatie na voltooiing. Concreet stelt de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) een een vergoeding van 12 dagen salaris per jaar dienstverband, zowel fulltime als parttime.
Het is belangrijk om te weten arbeiders rechten bij tijdelijke contracten, zodat de werknemer bij beëindiging van de arbeidsrelatie weet wat hem toebehoort.
Wat is een tijdelijk contract?
Hij Een tijdelijk contract is een contract dat een arbeidsrelatie tussen een bedrijf en een werknemer voor een bepaalde periode tot stand brengt. Dat wil zeggen, er is een einddatum. Om het te kunnen formaliseren moet er sprake zijn van een gerechtvaardigde reden voor het tijdelijke karakter, die tot uiting moet komen in de overeenkomst, evenals de oorzaken, omstandigheden en wat de relatie is met de bedongen duur.
Een tijdelijk contract Het kan zowel fulltime als parttime zijn. Het moet schriftelijk worden vastgelegd, tenzij de duur ervan minder dan vier weken en voltijds bedraagt.
Vergoeding bij het einde van een tijdelijk contract
Hij Het Arbeidersstatuut voorziet in een compensatie van twaalf dagen salaris per gewerkt jaar wanneer een tijdelijk contract eindigt, met een limiet van zes maandelijkse betalingen. Dit geldt niet bij opleidingscontracten of interimcontracten.
De werkgever U moet dit bedrag betalen op het moment dat de relatie met de werknemer eindigt.. Indien dit contract bovendien een looptijd heeft van meer dan één jaar, moet het binnen een termijn van minimaal twintig dagen worden opgezegd. In andere gevallen bedraagt de opzegtermijn zeven dagen.
Als de werknemer voltijds wordt aangenomen, heeft hij of zij recht op: zes uur per week vrij om op zoek te gaan naar een nieuwe baanzonder daarvoor een vergoeding te verliezen.
Het bedrijf kan dat echter wel kennisgeving vervangen door betaling gelijk aan het salaris dat voor u zou gelden voor de gewerkte periode.
Wanneer heeft men geen recht op een vergoeding bij een tijdelijk contract?
Volgens artikel 49.1 van het Arbeidersstatuut wanneer er sprake is van vrijwillig ontslag of ontslag wegens Er bestaat geen recht op schadevergoeding. Bovendien hebben interimcontracten en stagecontracten, zoals we eerder hebben uitgelegd, ook geen rechten.
Hoe kan ik een schadevergoeding eisen als het bedrijf mij niet betaalt?
Het kan voorkomen dat het bedrijf weigert een schadevergoeding aan de werknemer te betalen. In deze gevallen heeft de werknemer twee mogelijkheden om een claim in te dienen.
- Vorderingen via buitengerechtelijke middelen. In de eerste plaats kan worden geprobeerd een minnelijke schikking te bereiken via de Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC) van de overeenkomstige autonome gemeenschap. Ook kunt u terecht bij de Inspectie Arbeid en Sociale Zekerheid.
- Claim via gerechtelijke middelen.
Soorten tijdelijke contracten in Spanje
Tijdelijke contracten in Spanje zijn verdeeld over de volgende typen, zoals vastgelegd in artikel 15.1 en artikel 11 van het Arbeidersstatuut (ET).
Contract voor werk en service
Het wordt gedaan wanneer een werknemer wordt aangenomen die kan alleen voor een specifiek werk of een specifieke dienst werken, en is gescheiden van de normale activiteiten van het bedrijf. Als de einddatum van het project bekend is, kan deze niet langer zijn dan drie jaar, maar bij collectieve overeenkomst kan deze worden verlengd tot twaalf maanden.
Tijdelijk contract vanwege productieomstandigheden
Het uiteindelijke contract vanwege productieomstandigheden Het wordt gedaan wanneer een bedrijf veel taken verzamelt en een teveel aan werk heeft dat het gebruikelijke personeel niet kan dekken. Dit kan alleen in uitzonderlijke gevallen en op tijd gebeuren. Net als bij de andere gevallen moeten de oorzaak en de duur worden aangegeven, die niet langer mogen zijn dan zes maanden, in een periode van twaalf maanden sinds de taakuitbreiding. Het kan bij collectieve overeenkomst worden gewijzigd, met een looptijd van maximaal twaalf maanden, binnen 18 maanden na deze werklast.
Tussentijds contract
Het is geformaliseerd ter vervanging van een werknemer die een gereserveerde plaats heeft, of om een vacature te vervullen terwijl een selectieproces wordt uitgevoerd. De duur ervan hangt af van de afwezigheid van die persoon. Maar het kan nooit langer zijn dan drie maanden. Dit type is bijvoorbeeld gemaakt om een zwangere vrouw te bedekken. U heeft geen recht op schadevergoeding.
Stage contract
Het stagecontract is gemaakt voor medewerkers die wel over de noodzakelijke opleiding voor de functie beschikken, maar toch Ze hebben geen werkervaring. De looptijd bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar.
Opleidings- en leerovereenkomst
Het opleidings- en leercontract Verweeft training met werk om de medewerker te trainen. De looptijd ervan mag niet korter zijn dan één jaar, maar ook niet langer dan drie jaar. Deze grenzen kunnen echter per cao variëren, maar mogen nooit korter zijn dan zes maanden.
Wat gebeurt er als het tijdelijke contract vast wordt?
Sinds de arbeidshervorming van 2022 zijn tijdelijke contracten sterk verminderd. Dit werd gedaan omdat werd ontdekt dat er veel vervangende posities waren die permanent waren.
Een tijdelijk contract Het moet een contract van onbepaalde duur worden wanneer de werknemer langer dan 24 maanden in hetzelfde bedrijf is aangeworven, het aan elkaar koppelen van meerdere tijdelijke contracten, over een periode van 30 maanden. Wanneer deze limiet wordt overschreden, verbiedt de wet het maken van een nieuw contract en moet je overstappen naar een contract voor onbepaalde tijd.
Volgens de wet beoogt deze maatregel de stabiliteit van de baan te beschermen, zodat een werknemer recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Bij compensatie bijvoorbeeld bij dat laatste De werknemer heeft voor ieder gewerkt jaar recht op twintig dagen loon. met een maximumlimiet van 12 maandelijkse betalingen.
