vanwege deze verplichtingen kunnen ze dat niet

1. Drie op de vier kleine en middelgrote bedrijven willen groeien, maar kunnen dat niet vanwege wettelijke lasten en vereisten
2. Nieuwe verplichtingen voor het MKB bij het bereiken van personeelsnummer 50

De Algemene Raad van Economen van Spanje (CGE) en de Stichting voor de Strategische Analyse en Ontwikkeling van Kleine en Middelgrote Ondernemingen (FAEDPYME) presenteerden deze donderdag de MKB-rapport 2025, een studie die beide entiteiten gezamenlijk hebben voorbereid om een ​​röntgenfoto te maken van de kleine en middelgrote bedrijven van ons land.

Het onderzoek, dat is opgesteld op basis van een enquête onder managers van 634 Spaanse MKB-bedrijven, concludeert onder meer dat werkdruk, kosten en nieuwe verplichtingen de belangrijkste factor zijn die kleine bedrijven ervan weerhoudt de sprong te wagen en grotere bedrijven te worden.

Volgens het onderzoek van de economen zelfs bijna 75% van de kleine bedrijven is zeer geïnteresseerd in het blijven groeien en in omvang toenemen. Het probleem is, zoals deze krant al berichtte en de ondervraagde MKB-bedrijven bevestigden, dat er meer dan een dozijn verplichtingen zijn die de meerderheid van de bedrijven ervan weerhouden het zogenaamde ‘magische getal van vijftig werknemers’ te bereiken. Iets dat ook gebeurt bij het overschrijden van de drempel van 250 werknemers, waarna bedrijven van middelgrote naar grote bedrijven gaan, met alle gevolgen van dien.

De eisen waarmee werkgevers in deze gevallen worden geconfronteerd, omvatten onder meer de naleving van nieuwe regelgeving, zoals de verplichting om een ​​gelijkheidsplan ten uitvoer te leggen. En het houdt ook in: a zeer aanzienlijke economische impactmet nieuwe uitdagingen op managementniveau en juridische risico’s.

Drie op de vier kleine en middelgrote bedrijven willen groeien, maar kunnen dat niet vanwege wettelijke lasten en eisen

Tijdens de presentatie van het rapport heeft de voorzitter van de Algemene Raad van Economen, Miguel Ángel Vázquez Taíngaf aan dat “zoals we allemaal weten, het MKB 99,8% van ons bedrijfsweefsel vertegenwoordigt en zes op de tien banen genereert. Het vergroten van de omvang en de productiviteit van het land is niet zomaar een economische doelstelling, en kan dat ook niet zijn. maar het is een sleutelvereiste, urgent zou ik zeggen, om het concurrentievermogen en de sociale stabiliteit van ons land te verzekeren in een onzekere mondiale context.”

Bovendien benadrukte hij dat “het rapport van dit jaar ons dat duidelijk laat zien Buitensporige bureaucratie, versnippering van de regelgeving en moeilijkheden bij het verkrijgen van financiering blijven een zware last vormen.” In feite heeft de president van CGE erop gewezen, volgens Volgens de Bank van Spanje zelf kan elke verhoging van de nieuwe regelgeving met 10% de werkgelegenheid in bedrijven met minder dan 10 werknemers met 0,5% verminderen. “Als we willen dat onze kleine en middelgrote ondernemingen op gelijke voorwaarden kunnen concurreren, hebben we een flexibeler, stabieler en op groei gericht raamwerk nodig”, aldus Miguen Ángel Vázquez.

Ondanks alle obstakels die bestaan ​​om van werknemer 49 naar 50 te gaan, dat wil zeggen van kleine naar middelgrote bedrijven, of van werknemer 249 naar 250 – van middelgrote naar grote bedrijven –, is de waarheid dat De meeste bedrijven willen wel groeien, maar ze zien lasten en externe factoren die hen daarvan weerhouden.

Zoals je in de onderstaande afbeelding kunt zien, varieert de interesse van bedrijven in het vergroten van hun omvang op een schaal van 1 tot 10 van 7,41 (micro-ondernemingen) tot 7,60 (kleine bedrijven).

Wat de sectoren betreft, is de belangstelling zeer vergelijkbaar, waarbij de commerciële activiteiten het meest geïnteresseerd zouden zijn in het vergroten van hun omvang.

Obstakels waarmee kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd bij het vergroten van hun omvang

Een van de belangrijkste conclusies van het onderzoek is dat de nieuwe arbeidsverplichtingen die kleine en middelgrote bedrijven op zich zouden nemen als ze groeien, of de belastingdruk, de belangrijkste redenen zijn die hen ervan weerhouden om groter te worden.

Volgens het rapport identificeren kleine en middelgrote bedrijven arbeidsregelgeving en sociale lasten (met een score van 4,17 op 5), belastingverplichtingen (4,10 op 5) en bureaucratie en procedures (4,02) als de belangrijkste belemmeringen voor hun groei. Van de institutionele factoren wegen het politieke en institutionele klimaat (3,73/5), overheidssteun voor investeringen (3,68/5) en het financiële systeem (3,26/5) een rol. Milieuregelgeving krijgt gemiddeld 3,53/5 en stijgt in de industrie (3,86/5) en de bouw (3,60/5).

Nieuwe verplichtingen voor het MKB bij het bereiken van personeelsnummer 50

Een van de grootste zorgen van kleine bedrijven is het bereiken van het aantal werknemers van 50, aangezien dit betekent een aanzienlijke toename van het aantal verplichtingen waarmee zij te maken krijgen deze bedrijven. Van gelijkheidsplannen tot salarisaudits: de nieuwe verplichtingen omvatten planning, sociale dialoog en hogere operationele kosten.

Gelijkheidsplan en beloningsaudit

Organieke wet 3/2007 en de ontwikkeling ervan in de regelgeving voor 2020 vereisen dat kleine en middelgrote ondernemingen over een gelijkheidsplan onderhandelen met werknemersvertegenwoordigers of vakbonden. Dit document vereist een voorafgaande diagnose en een salarisaudit om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen te garanderen. Bovendien moet het worden geregistreerd in het officiële register (Regcon) en specifieke maatregelen vaststellen met betrekking tot beloning, promotie, opleiding en verzoening.

LGTBI-protocol en antidiscriminatiemaatregelen

Vanaf deze drempel moeten bedrijven vóór 10 april een LGTBI-plan implementeren. Dit moet protocollen bevatten tegen intimidatie of discriminatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit, specifieke training voor personeel en bewustmakingsacties om inclusieve werkomgevingen te creëren.

Intern klachtenkanaal

Het creëren van een vertrouwelijk intern kanaal om onregelmatigheden te melden is eveneens verplicht, waardoor de bescherming van de klokkenluider tegen mogelijke represailles wordt gegarandeerd. Het systeem moet duidelijke respons- en vervolgdeadlines bevatten.

Arbeidsinclusie en arbeidsongeschiktheid

De wet vereist dat 2% van het personeelsbestand wordt gereserveerd voor mensen met een erkende handicap gelijk aan of groter dan 33%. Aan deze eis kan worden voldaan door directe aanwerving of alternatieve maatregelen, zoals overeenkomsten met speciale werkgelegenheidscentra of bijdragen aan stichtingen die verband houden met inclusieve werkgelegenheid.

Bedrijfscommissie en sociale dialoog

De toename van het personeel vereist het bevorderen van de verkiezing van wettelijke vertegenwoordigers en het instellen van een ondernemingscomité, waardoor de participatie en communicatie tussen management en werknemers wordt versterkt.

Meer structuur en professionalisering

Groei brengt een complexer personeelsbeheer met zich mee. Kmo's moeten gespecialiseerde profielen en arbeidsjuridisch advies inbouwen, naast het aanpassen van hun bedrijfscultuur om de interne cohesie te behouden.

Economische impact en juridische risico’s

Naleving van de regelgeving brengt extra kosten met zich mee op het gebied van training, advies en controlesystemen. Als u dit niet doet, kan dit kostbaar zijn: de sancties voor niet-naleving variëren van 750 euro voor kleine overtredingen tot 225.018 euro voor zeer ernstige overtredingen, naast mogelijke juridische claims, verlies van contracten en reputatieschade.