De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Diaz, heeft aangekondigd dat ze dat gaan doen een nieuwe regel presenteren om het werknemersstatuut te wijzigen en Verleng het verlof bij overlijden van een familielid tot 10 dagenin plaats van de twee dagen die momenteel mogen worden gemist van het werk vanwege het overlijden van een naast familielid. Nog een nieuwtje dat wordt toegevoegd aan die van de tijdregistratie, die Díaz vanmorgen ook bekendmaakte.
Naast deze maatregel heeft de minister gebruik gemaakt van haar ingrijpen in de Europa Press Informatief ontbijt aanstaande donderdag, om ook aan te kondigen de invoering van een nieuwe vergunning voor palliatieve zorg ook van familieleden. De aankondiging van beide vergunningen heeft als doel “rechten te blijven verwerven”, slechts een paar weken nadat het erin is geslaagd het verlof voor geboorte en verzorging te verlengen.
“Niemand kan twee dagen na het overlijden van een vader, een moeder, een zoon, een dochter, een vriend goed naar zijn werk gaan. Niemand kan het goed. Niemand”, legde de minister uit.
In Spanje moet je onder ongunstige omstandigheden werken
Een van de sterke punten van dit informatieve ontbijt met Yolanda Díaz is haar verdediging van de omstandigheden waarin veel werknemers moeten werken, na rouw of er middenin, wat volgens de minister de productiviteit sterk verlaagt. Hier wilde ze invloed uitoefenen om uit te leggen wat echt werkverzuim is.
“Hij die een moeder begraaft of niet naar zijn werk gaat omdat hij voor zijn kind moet zorgen, is geen afwezige”, benadrukt Díaz.
En voor de minister valt er over te praten ziekteverzuim in Spanje, maar ‘de echte“, als we werknemers zien die naar hun werkplek moeten omdat ze geen keus hebben, net als ze een slechte tijd doormaken. “Echt ziekteverzuim is natuurlijk een probleem in Spanje”, zegt Díaz, die aangaf dat de publieke impact van ziekteverzuim in Spanje anderhalf punt van het bbp bedraagt.
