Veel werknemers moeten vanwege de werkzaamheden die zij verrichten een deel van de dag 's nachts werken. In deze gevallen rijst altijd de vraag of Of u wel of niet recht heeft op de nachtbonus, wat een kleine extra toevoeging is aan de loonsom. Om deze vraag te beantwoorden moeten we naar artikel 36 van het Arbeidersstatuut gaan, dat nachtarbeid regelt.
Daarin, ter inzage in deze Staatscourant (BOE), staat dat vermeld Nachtarbeid is werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur.. Als we dus later dan tien uur 's avonds op het werk moeten blijven, of vóór zes uur 's ochtends moeten beginnen, zijn we al bezig met het ontwikkelen van een nachtschema. Het moet gezegd worden dat collectieve overeenkomsten deze periode kunnen verlengen, maar nooit deze bandbreedte kunnen verkleinen, die in alle gevallen moet worden gerespecteerd.
Nu, Wie moet de nachtbonus ontvangen? Zoals uitgelegd door 'Iberley', zullen ze het salaris moeten innen, tenzij het salaris is vastgesteld rekening houdend met deze omstandigheid (dat het salaris vanaf het begin hoger is omdat het wordt erkend als nachtwerk), of er een compensatie is overeengekomen via pauzes. werknemers die af en toe of regelmatig een deel van hun dienst verlenen tussen 22.00 uur en 06.00 uur.S. Alhoewel het wel in de cao moet staan.
Als de arbeidsactiviteit van nature nachtelijk is, zouden we het niet langer over nachtwerk hebben, maar eerder over nachtarbeiders. Dit komt voor bij klussen die vanwege hun werkzaamheden op geen enkel ander tijdstip dan 's nachts kunnen worden uitgevoerd. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een broodfabriek. In dit geval zou geen nachtploegbonus in rekening worden gebracht, aangezien in de beloning al de voorwaarde van nachtarbeid is opgenomen.
In die zin specificeert het Arbeidersstatuut ook wanneer nachtarbeiders als nachtarbeiders worden beschouwd, dat wil zeggen degenen die normaal gesproken een deel van niet minder dan drie uur van hun dagelijkse werkdag tijdens de nacht verrichten. Of degenen die naar verwachting een deel van maar liefst een derde van hun jaarlijkse arbeidstijd 's nachts zullen werken. In gevallen waarin niet de hele dienst 's nachts wordt uitgevoerd, maar slechts een deel ervan, kan in de overeenkomst een vaste salarisaanvulling worden vastgelegd als dit op terugkerende basis gebeurt. En als slechts een deel van de dag 's nachts wordt gewerkt, is het normaal dat u wordt betaald op basis van de uren die u 's nachts heeft gewerkt.
Hoeveel bedraagt de nachtbonus?
De beloning voor nachtwerk wordt bepaald in collectieve onderhandelingen, dat wil zeggen in collectieve overeenkomsten. Er moet aan worden herinnerd dat het werk niet hoeft te worden ontvangen als, zoals uitgelegd, het werk door zijn aard nachtelijk is of als compensatie door middel van pauzes is overeengekomen.
Het is ook belangrijk op te merken dat die er zijn mensen die geen nachtwerk kunnen doendit zijn minderjarigen, mensen in opleiding en zwangere vrouwen of in
periode van borstvoeding.
