Aanstaande zondag 9 juni vindt de Europese verkiezingen, waardoor de 61 Spaanse afgevaardigden die ons in het Europees Parlement zullen vertegenwoordigen, zullen worden gekozen (in totaal bestaat het uit in totaal 720 afgevaardigden uit de hele EU). De Spanjaarden worden naar de stembus geroepen, maar Wat gebeurt er als je op zondag werkt? Er bestaat betaald verlof om meerdere uren afwezig te kunnen zijn van het werk zonder loonverlies en om het stemrecht uit te oefenen.
In tegenstelling tot wat u misschien denkt, is het niet nodig om de hele verkiezingsdag te werken om deze vergunning aan te kunnen vragen. Dit staat in artikel 13 van Koninklijk Besluit 605/1999, beschikbaar in deze Staatscourant (BOE):
“De Staatsadministratie of, in voorkomend geval, die van de Autonome Gemeenschappen die bevoegdheden hebben gekregen op het gebied van arbeidszaken (…), zullen de nodige maatregelen nemen zodat de kiezers die op de verkiezingsdag hun diensten verlenen toegang hebben tot werkuren van maximaal vier uur vrij om het stemrecht uit te oefenen, waarvoor betaald zal worden. Wanneer de werkzaamheden volgens een verkort schema worden uitgevoerd, wordt de overeenkomstige proportionele verlaging van de vergunning doorgevoerd.”
Het zijn de autonome gemeenschappen die bij alle verkiezingen een regel publiceren met het aantal uren dat men afwezig kan zijn van het werk, maar ze volgen allemaal hetzelfde patroon: Hoe meer uren van onze dag samenvallen met de tijden die in de gemeenschap zijn toegestaan om te gaan stemmen, des te meer tijd zullen we nodig hebben om afwezig te zijn van het werk. en het stemrecht uitoefenen. In feite volgen ze allemaal hetzelfde systeem, dat hieronder wordt uitgelegd.
Hoeveel uren kunnen er per werkdag gemist worden van het werk
Artikel 37 van het Arbeidersstatuut omvat ook deze toestemming om te stemmen, en stelt sectie d.) in dat werknemers afwezig mogen zijn van het werk “voor de tijd die essentieel is voor de vervulling van een onvergeeflijke plicht van publieke en persoonlijke aard, met inbegrip van de uitoefening van actief kiesrecht.”
Overeenkomstig de twee aangehaalde verordeningen, het bedrijf kan niet weigeren deze te verlenen. Wat betreft de duur van de vergunning: de gemeenschappen worden beheerst door dit systeem:
- Wanneer de werkdag korter dan 2 uur samenvalt met stemuren: u heeft geen recht op betaald verlof.
- Wanneer de werkdag samenvalt met stemuren tussen 2 en 4 uur: 2 uur betaald verlof.
- Wanneer de werkdag samenvalt met stemuren tussen 4 en 6 uur: 2 uur betaald verlof.
- Wanneer de werkdag samenvalt met stemuren van 6 uur of meer: 4 uur betaald verlof.
Houd er rekening mee dat u, omdat het om betaald verlof gaat, die dag hetzelfde bedrag doorbetaald krijgt en er niets van uw salaris wordt afgetrokken.
