Telefoon en de vakbonden hebben een voorlopig akkoord bereikt over de nieuwe cao in Spanjedie zich vestigt als de belangrijkste en grote nieuwigheid a werkdag van 36 uur per week. Hoewel het bedrijf nog steeds bezig is met het plannen van de toepassing van een arbeidsreglementdossier (ERE) dat gevolgen zou hebben voor 3.421 werknemers, heeft het bedrijf met de vakbonden UGT, CCOO en Sumados Fetico overeenstemming bereikt over de pre-overeenkomst voor de III CEV (Related Companies Agreement) die van toepassing zal zijn op de arbeidsomstandigheden. gedurende de komende 3 jaar, met de mogelijkheid om nog een jaar te verlengen.
Zo bespraken de twee partijen deze donderdag de regels en rechten die van toepassing zullen zijn op de nieuwe overeenkomst die van toepassing is op de dochterondernemingen Telefónica de España, Móviles en Soluciones en waarin de implementatie van de werktijdverkorting, hoewel niet de enige, zal geleidelijk worden uitgevoerd: 37 uur in 2024, 36,5 uur in 2025 en 36 uur in 2026. De looptijd van het nieuwe arbeidskader wordt 3 jaar (van 1 januari 2024 tot 31 december 2026), met de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar .
🔵Voorafspraak bij de III CEV van Telefonica. UGT zal haar bestuursorganen bijeenroepen om de onderhandelingen over beide onderhandelingen te onderschrijven.https://t.co/NxxrdSNm1j
— UGT-communicatie 📡 (@ugtcom) 21 december 2023
Jaarlijkse salarisverhoging van 1,5%, productiviteitsbonus en bonus flexibele werktijden
Wat de salarisvoorwaarden betreft, Er is een jaarlijkse verhoging van 1,5% afgesproken, waarbij de aan de CPI gekoppelde salarisherzieningsclausule gehandhaafd blijft. Bovendien wordt in oktober een productiviteitsbonus van 300 euro aangeboden, waarbij 150 euro wordt geconsolideerd voor elk geldigheidsjaar van de overeenkomst. Biënnales en anciënniteit blijven zonder beperkingen behouden.
Ook inbegrepen zijn zesdaagse vergunningen voor onvoorziene zaken en persoonlijk zonder rechtvaardiging en een flexibele gesubsidieerde wekelijkse werkdag, die bestaat uit een 32-urige werkweek, verdeeld over acht uur per dag van maandag tot en met donderdag. Het voorstel van Telefónica verbetert de verlaging van de werktijdbonus van 20% naar 30%. Bovendien zal het huidige tandartsvergoedingsbeleid worden gehandhaafd en worden uitgebreid tot het gehele personeelsbestand van de drie dochterondernemingen, inclusief de groepen en CIF’s die dit voordeel niet genoten.
Vanuit UGT wordt de verwezenlijking van de overeenkomst voor de III CEV benadrukt, waarbij deze wordt beschouwd als een maatregel die de arbeidsomstandigheden van werknemers die bijdragen aan de groei en waarde van Telefónica. De sterke inzet van het bedrijf voor de internalisering van activiteiten, omscholing en het behoud van werkgelegenheid in alle provincies wordt benadrukt. Na het relevante interne overleg zal de vakbond het voorstel voor de overeenkomst en dat van de ERE ter ratificatie voorleggen, indien zij dit passend achten, van de twee voorafgaande overeenkomsten die deze donderdag zijn bereikt.
Het eerste grote bedrijf in Spanje dat zich aansluit bij Yolanda Díaz
Het voorstel van Telefónica om de werkdag terug te brengen tot 36 uur per week ligt dicht bij de vakbondsvraag om 35 uur als standaard vast te stellen, een eis die wordt gesteund door de vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz. Deze verandering schept een precedent dat druk zou kunnen uitoefenen op andere grote bedrijven om soortgelijke maatregelen te nemen als hun overeenkomsten aflopen.
In de publieke sector, waar drie miljoen werknemers werken, is de verkorting van de werkdag van 37,5 naar 35 uur een belangrijke eis. echter, de grote steenbokkenbedrijven zijn nog steeds ver verwijderd van de baanbrekende maatregel van Telefónica. Bij Banco Santander specificeert de overeenkomst 38,5 uur (behalve in de zomer, dat is 35,5 uur). CaixaBank onderhoudt 37,5 uur, Iberdrola 38 uur per week en Indra varieert tussen 39 uur in de winter en 36 uur in de zomer. Mercadonade grootste particuliere werkgever in Spanje met bijna 100.000 werknemers, hanteert een werkdag van 40 uur, volgens rapporten van Emilio Sánchez Hidalgo.
