Telefoon en de vakbonden, zoals UGT, CCOO en Sumados-Fetico, zijn deze maandag bijeengekomen om hun initiële standpunten te schetsen met betrekking tot de veelbesproken Registratie arbeidsreglement (ERE) voorgesteld door het telecommunicatiebedrijf. Het bedrijfsvoorstel overweegt de opname in de ERE van een totaal van 5.124 medewerkers van de drie betrokken dochterondernemingen: Telefónica de España, Soluciones en Móviles.
Deze informatie is bevestigd door vakbondsvertegenwoordigers aan ‘El País’ en markeert daarmee de start van een onderhandelingsproces wat aanzienlijke gevolgen zou kunnen hebben voor het Spaanse arbeidspanorama vanwege de omvang van Telefónica als bedrijf. Een recent rapport identificeerde het als het Ibex-35-bedrijf dat de meeste rijkdom bracht, waar het ook actief was.
De drie dochterondernemingen, die momenteel ongeveer 16.000 medewerkers tellen, worden geconfronteerd met een personeelsinkrimping van 32% als ze de in de ERE voorgestelde reducties worden werkelijkheid. De meest opvallende cijfers komen van Telefónica Spanje, waar het vertrek van maximaal 4.085 medewerkers gepland is, terwijl in de divisies Mobile en Solutions de impact van respectievelijk 958 en 81 medewerkers wordt verwacht.
Nieuwe cao
Deze maandag zijn de drie onderhandelingstafels gevormd, één voor elke dochteronderneming, waarin naar verwachting de definitieve voorwaarden van de ERE zullen worden vastgesteld in overeenstemming met het vastgestelde wettelijke kader. Tegelijkertijd hebben de vakbonden de wens geuit om een parallel akkoord te bereiken voor een CAO voor werknemers op de lijst te blijven staan. Het is van cruciaal belang om te benadrukken dat elk exitplan gekoppeld zal zijn aan de ondertekening van een nieuwe overeenkomst tussen verbonden bedrijven met een minimale looptijd van drie jaar, gericht op het veiligstellen van de arbeids- en economische omstandigheden van de werknemers.
In deze context heeft UGT de intentie uitgesproken om deze collectieve overeenkomst, bekend als de Derde Overeenkomst van Verwante Bedrijven (CEV), te verlengen tot 2026. Binnen haar ambities streeft zij ernaar salarisherzieningsclausules op te nemen die het behoud van de koopkracht van de werknemersmaar ook aspecten als de uitbreiding van telewerken, de verkorting van de werkdag tot 35 uur en verbeteringen in onder meer de sociale uitkeringen.
Dit proces markeert een belangrijke mijlpaal voor Telefónica, aangezien het de eerste keer sinds 2013 is dat het bedrijf aan een ERE is begonnen, in tegenstelling tot de strategie van de afgelopen zeven jaar, die zich concentreerde op het individuele scheidingsplan (PSI). Deze laatste bestond uit A systeem voor vrijwillig verlof waarbij werknemers het bedrijf verlieten in ruil voor het ontvangen van een percentage van hun salaris tot ze 65 jaar oud waren. Gedurende drie van dit soort processen verlieten ruim 11.900 werknemers het bedrijf, wat een precedent schiep in de arbeidsherstructureringspraktijken in de sector.
