Telefoon heeft het minimum aantal vertrekken eindelijk teruggebracht tot 4.539 gepland bij de zeven arbeidsreglementdossiers (ERE) opgegroeid in verschillende dochterondernemingen van de groep. Deze verlaging was voor UGT van cruciaal belang om het voorstel te aanvaarden, zoals bevestigd door vakbondsbronnen na de laatste bijeenkomst tussen management en werknemersvertegenwoordigers.
De ondertekening van de overeenkomst staat gepland voor maandag de 22ehoewel het standpunt van CCOO nog onbekend is, dat aanstaande vrijdag een buitengewone raad zal houden om te beslissen of het definitieve voorstel van Telefónica al dan niet wordt gevalideerd. De overeenkomst omvat ook de verlenging van drie collectieve overeenkomsten binnen de groep.
Aanvankelijk had het bedrijf maximaal 6.088 vertrekken gepland, dus het nieuwe cijfer vertegenwoordigt een reductie van 25,45%. Toch zouden die 4.539 vertrekken kunnen worden uitgebreid tot 5.040, zolang ze allemaal vrijwillig zijn.
De meeste van de zeven ERE zijn van invloed op de bedrijven die zijn opgenomen in de gerelateerde bedrijfsovereenkomst: Telefónica de España (2.925 vertrekken), Telefónica Móviles (720) en Telefónica Soluciones (120). Daarbij komen nog de geplande vertrekken in Telefónica SA (301), Global Solutions (112), Innovación (186) en Movistar+, waar er uiteindelijk 175 zullen zijn.
Dit volume aan uitgangen garandeert dat allemaal vrijwillig zijnzodat er geen werknemers onder dwang getroffen zullen worden.
Afspraken verlengd tot 2030
UGT benadrukt dat het voorstel Ook omvat de extensie van collectieve overeenkomsten tot 2030een voorwaarde die de vakbond “ondubbelzinnig” koppelde aan de ondertekening van de ERE, met de doel van arbeidsomstandigheden beschermen na de presentatie van het strategisch plan van de groep begin november.
Volgens de vakbond is het bedrijf een verbintenis aangegaan om 10% werkgelegenheid te creëren, door middel van nieuwe banen die gericht zijn op het in evenwicht brengen van de beroepsbevolking en de territoria.
UGT beweert de doelstellingen van de onderhandelingen te hebben bereikt en verdedigt om deze reden dat zij de verkregen resultaten zal onderschrijven en zal overgaan tot de ondertekening van de overeenkomsten, die maandagochtend zullen plaatsvinden.
Parallel, Het management heeft voorgesteld dat de bijzondere bijdrageovereenkomst de bijdragen aan de sociale zekerheid garandeertterwijl mensen die niet kunnen profiteren van vervroegde uittreding een compensatiepakket zullen krijgen dat de compensatie verhoogt “ruim boven wat is ondertekend in de rest van de bedrijven in de sector.”
Vrijwilligheid als spil van het proces
UGT heeft erop aangedrongen dat vrijwilligheid het leidende beginsel zal zijn van de opdracht, waarvan de resultaten eind januari bekend zullen zijn, aangezien de komende weken de periode opengaat om zich via vervroegde uittreding in te schrijven voor de ERE.
Bovendien wijst de vakbond erop dat de salarisherzieningen en de 36-urige werkdag zullen worden uitgebreid naar de drie collectieve overeenkomsten die betrekking hebben op de zeven dochterondernemingen die door de ERE worden getroffen: gerelateerde bedrijven, GBU’s – waaronder Telefónica SA, Global Solutions en Innovación – en Movistar+.
“Deze overeenkomst vertegenwoordigt een relevante stap vooruit tegen de logica van netto banenvernietiging, draagt bij aan de verjonging van de beroepsbevolking en versterkt de levensvatbaarheid op lange termijn, wat aantoont dat het mogelijk is om herstructureringsprocessen aan te pakken zonder de banencreatie op te geven”, verdedigde de vakbond.
