Telefoon heeft bevestigd en meegedeeld aan de vakbonden zijn voornemen om a Dossier Arbeidsreglement (ERE) in Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital en Movistar+. Deze ontslagen zouden gevolgen hebben voor sommigen 6.000 tot 7.000 medewerkersaan wie ze het contract zouden beëindigen om ‘objectieve redenen’, zoals Europa Press heeft gepubliceerd.
Zoals gerapporteerd door UGT, zijn de details van de officiële impactcijfers Hoewel er aan schattingen wordt gewerkt, kunnen deze worden verlaagd naarmate de onderhandelingen vorderen. Het bedrijf heeft formeel de deadline van een week geactiveerd om de onderhandelingstafel te dekken. Er wordt verwacht dat de drie bedrijven die zijn opgenomen in de verwante bedrijfsovereenkomst (Telefónica de España, Móviles en Soluciones), ken de cijfers die op 24 november zijn voorgesteld en de rest van de getroffenen zal er een dag later achter komen.
Het bedrijf heeft geen specifieke gegevens of een analyse verstrekt van de oorzaken die deze aanpassing van het personeelsbestand zouden rechtvaardigen. De meerderheidsvakbond in de groep (UGT) heeft haar afwijzing van dit plan geuit “Ze nemen hun toevlucht tot personeelsinkrimping als middel tot aanpassing van de organisatie.” De organisatie beweert dat zij dit proces tegemoet treedt vanuit ‘consensus en dialoog’, maar ‘met de standvastigheid die haar meerderheidsstandpunt biedt’.
Een van de eisen is de onmiddellijke opening van de onderhandelingstafels voor alle collectieve overeenkomsten, met een minimale geldigheidsduur tot 2030, om zo “stabiliteit en samenhang met het Strategisch Plan van het bedrijf” te garanderen.
UGT sluit het maken van deelafspraken uit
UGT heeft al gewaarschuwd dat het gedeeltelijke overeenkomsten tussen bedrijven uitsluit en verzekert dat het de ERE niet zal steunen wanneer de toekomst van de ploeg om in het bedrijf te blijven. Tot de voorwaarden behoren onder meer de homogeniteit van de arbeidsrechten en de uitbreiding van deze overeenkomsten tot de hele groep.
De vakbond wijst erop dat vrijwilligheid in het exitproces van fundamenteel belang is, in lijn met het model dat in 2024 werd overeengekomen voor de belangrijkste Telefónica-bedrijven. De telecommunicatiesector is bovendien ondergedompeld in een transformatie proces die wordt gekenmerkt door een algemene daling van de inkomsten, deels als gevolg van de concurrentie met andere exploitanten en het belang van het investeren van geld in netwerken met hoge capaciteit.
Maar Telefónica heeft niet gespecificeerd of dit de reden is waarom het deze beslissing heeft genomen, of dat het een interne reorganisatie is die wordt gekenmerkt door efficiëntieverplichtingen die op de markten zijn aangegaan.
Het blijft nu de vraag hoe het onderhandelingsproces eruit zal zien en of er alternatieven voor deze ontslagen of aanvullende maatregelen voor interne flexibiliteit zullen worden gegeven. De omvang van de ERE en de uiteindelijke voorwaarden zullen een aanzienlijke impact hebben op de structuur van de groep en op een van de strategische sectoren van de Spaanse economie.
