- Het bedrijf zal de kosten nemen voor de kosten voor betaalde en onbetaalde praktijken
- Hoeveel moeten bedrijven citeren om een kerel in te huren in trainingspraktijken?
- Het statuut van de fellow kan de bedrijfskosten verhogen om deze contracten te formaliseren
Sociale zekerheid heeft onlangs een herinnering gepubliceerd over de veranderingen die vorig jaar van kracht zijn geworden De prijs voor de fellows, dan de autonoom in hun bedrijf opnemen Training contracten in praktijken.
Sinds 1 januari 2024, de zelfstandige en MKB -bedrijven die fellows inhuren Ze moeten de bijbehorende offerte betalen door de trainingspraktijken, zelfs als ze onbetaald zijn.
Voor deze 2025 wordt het te betalen bedrag verlaagd, omdat een 95% bonus voor gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen, waardoor een deel van de arbeidskosten kan worden verlicht waarvoor zaken moeten worden geconfronteerd.
Volgens de laatste gegevens van het ministerie van Inclusie, sociale zekerheid en migraties, van de inwerkingtreding van de tekst tot 30 juni 2025, tot Spaanse bedrijven werden geregistreerd in de sociale zekerheid aan meer dan 1,5 miljoen jonge mensen om trainingspraktijken uit te voeren.
Het bedrijf zorgt voor sociale quota in praktijken
Met de normatieve verandering, Alle universitaire studenten en professionele training die externe training of academische praktijken volgen, vergoed of onbetaald, Ze zijn opgenomen in de bijdrage binnen het algemene socialezekerheidsregime.
Tot vorig jaar, Er was alleen een verplichting om studenten te registreren die een overweging ontvingen in ruil voor het trainingscontract, Dit recht uitbreiden naar onbetaalde fellows, hoewel de beschermende actie niet alle voordelen zal overwegen.
In het bijzonder, in het geval van de teruggestelde fellows, zal de werkloosheidsbescherming, de dekking van de salarisgarantie en professionele training niet bijdragen aan het intergenerationele aandelenmechanisme, uitgesloten. In het geval van onbetaalde praktijken wordt ook de bescherming van de bepaling van tijdelijke handicaps afgeleid van gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden uitgesloten
Zoals de sociale zekerheid herinnerde, Het bedrijf, de universiteit of het trainingscentrum moet de leiding nemen over het registreren in de sociale zekerheid en het aanvragen van de Nuss van de beurs in praktijken In het geval dat u het niet hebt toegewezen.
De betaling van onbetaalde praktijken wordt uitgevoerd door het bedrijf of het trainingscentrum, Dat zal moeten zorgen voor de invoer van het quotum. In het geval van Niet betaald, de verantwoordelijkheid om de vergoeding te betalen is van het bedrijf.
Hoeveel moeten bedrijven citeren om een kerel in te huren in trainingspraktijken?
Voor fellows met onbetaalde praktijken zal de te toepassen maandelijkse bijdrage het resultaat zijn van het vermenigvuldigen De minimale basis van groep 8 -bijdrage van het algemene socialezekerheidsregime Voor het aantal dagen van de uitgevoerd trainingspraktijken, met de limiet in het bedrag van de minimale contributiebasis van de Contributiegroep 7.
Bovendien is het in beide gevallen van toepassing Een vermindering van 95% quota van gemeenschappelijke onvoorziene contingentieen in het geval van Professionele trainingstudenten, de resterende 5% zal worden aangenomen door het ministerie van Onderwijs.
Aan de andere kant, voor fellows met betaalde praktijken, is de maandelijkse contributiebasis De minimale basis van kracht ten opzichte van de Contributiegroep 7, Ongeacht het bedrag van de beloning die ze per contract ontvangen.
Als een voorbeeld van Berekening van de maandelijkse vaste vergoeding betalen in het geval van een fellow met betaalde praktijken:
- Het quotum voor 2025 voor gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen is 55,97 euro voor het bedrijf en 11,16 euro voor de werknemer. In totaal: 55,97 + 11.16 = 67,13 euro.
- Voor AT en EP is het quotum 7,71 euro.
- De maandelijkse vergoeding bedraagt daarom: 67.13 + 7.71 = 74,84 euro.
- Dit bedrag heeft een reductie van 95%. Bij het toepassen ervan: 74,84 euro – 63,77 euro (reductie) = 11,07 euro van maandelijkse vergoeding.
Het statuut van de fellow kan de bedrijfskosten verhogen om deze contracten te formaliseren
Het statuut van de ontwerpbeurs meer dan twee jaar geleden door de overeenkomst van het ministerie van Arbeid en de vakbonden. Hoewel de Government Delegate Commission for Economic Affairs (CDGAE) voorlopig de tekst heeft goedgekeurd, De regel moet nu worden aangepakt en goedgekeurd door de Raad van Ministers en vervolgens door het Congres passeren.
Bovendien zou de norm ook buitenschoolse praktijken beperken en toezicht uitbreiden om mogelijke “valse fellows” te detecteren.
