Er is veel discussie geweest over de erkenning van huishoudelijk werk, aangezien de afgelopen jaren steeds meer vrouwen hun stem hebben verheven om de figuur van huisvrouwen op te eisen, evenals het harde werk dat ze doen. In verband hiermee wilde een TikTok-gebruiker een belangrijke vraag stellen: waarom het niet mogelijk is om uw partner in dienst te nemen, hem te erkennen en te belonen voor de functie die hij in huis vervultin dit geval schoonmaken, Maar u kunt iemand van buitenaf inhuren om precies dezelfde taken uit te voeren. schoonmaak.
“Waarom kan ik iemand inhuren om mijn huis schoon te maken met een contract? Bijvoorbeeld parttime, van maandag tot en met vrijdag voor 4 uur komen en 20 uur werken, bijvoorbeeld per week”, begon hij met uit te leggen dat hij in dit geval, aangezien hij uit het buitenland komt, zonder problemen aangenomen, aangenomen en betaald kan worden.
Als het uw eigen partner is, in dit geval zijn vrouw, is het onmogelijk: “Waarom kan ik mijn vrouw, die zichzelf elke dag in elkaar slaat, niet inhuren om het huis brandschoon te houden?”', vroeg ze gefrustreerd. “Waarom kun je je partner niet aanmelden en iemand aanmelden die uit het buitenland komt? Kan iemand mij uitleggen waarom we dit kleine detail, dat zo belangrijk is, niet kunnen doen?” herhaalde ze gefrustreerd.
“Fraudepreventie: De regelgeving probeert het gebruik van arbeidsovereenkomsten te vermijden om een arbeidsrelatie te simuleren, om toegang te krijgen tot sociale uitkeringen of belastingvoordelen. Heel oneerlijk, maar ik zou als zelfstandige moeten samenwerken”, antwoordde een gebruiker, een van de meest herhaalde antwoorden.
Kan ik mijn inwonende partner inhuren om de woning schoon te maken?
Het algemene antwoord is nee. Rekening houdend met de huidige Spaanse regelgeving, U kunt uw echtgeno(o)t(e) (echtgenote of echtgenoot) niet legaal in dienst nemen als huishoudmedewerker als u samen in dezelfde woning woont.. Het belangrijkste obstakel is te vinden in het Arbeidersstatuut (artikel 1.3.e), waarin wordt bepaald dat werk verricht door gezinsleden niet als een arbeidsrelatie wordt beschouwd (en dus niet het voorwerp van een arbeidsovereenkomst kan zijn), tenzij hun status als werknemer wordt aangetoond.
Zo ook de Algemeen socialezekerheidsrecht (LGSS) Het is ook duidelijk wat dit aspect betreft, met als doel fraude te voorkomen (zoals het fictief creëren van werkloosheids- of pensioenrechten binnen het gezin). Daarom, Echtgenoten of familieleden die op hetzelfde adres wonen, mogen zich niet inschrijven in het Bijzonder Systeem voor Huishoudelijk Werknemers..
Op dezelfde manier, wat bekend staat als de gebrek aan ‘vreemdheid’een vereiste voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Omdat we een getrouwd stel zijn dat samenwoont, of het nu gaat om huwelijksgoederen of zelfs om scheiding van bezittingen, is het duidelijk dat het voordeel van de schoonmaak beide treft en dat het geld uit het ‘gemeenschappelijke fonds’ of de gezinseconomie komt, dus er is geen echte werkgever en werknemer.
Er kon er maar één zijn uitzondering en het is via de figuur van de “zelfstandige medewerker”waardoor directe familieleden kunnen worden aangenomen. Dit kan echter alleen worden toegepast als het inspeelt op een bedrijfs- of beroepseconomische activiteit (bijvoorbeeld in het geval van het hebben van een winkel en de partner die daarvoor wordt ingehuurd, zoals een klerk). In het geval van de video kan dit cijfer, aangezien het gezinshuis geen bedrijf is, niet worden gebruikt voor huishoudelijke taken.
Terugkerend naar de video kun je in sommige berichten zien hoe een deel van de samenleving van mening is dat werk binnenshuis, als huisvrouw, juridisch beter beschermd moet worden: “Je hebt volkomen gelijk, huisvrouwen zouden jarenlang een salaris moeten hebben, dat werk nergens voor betaald wordt, en dat het nooit ophoudt”, stond in een van de commentaren.
