Het Ministerie van Publieke Functie, onder leiding van Óscar López, komt deze woensdag bijeen met de vakbondsorganisaties CSIF, CCOO en UGT om de problemen te bespreken nieuwe salarisovereenkomst voor ambtenaren voor de komende drie jaarwaarin salarisverhogingen zullen zijn opgenomen die gekoppeld zijn aan een vast en een variabel deel.
De bijeenkomst, die rond 12.00 uur zal plaatsvinden, maakt deel uit van de agenda die de staatssecretaris van Openbare Functies, Consuelo Sánchez, samen met de vakbonden heeft beloofd na de mobilisatiecampagne en de dreiging van een algemene staking in december, waarin zij opriepen tot het blokkeren van collectieve onderhandelingen voor de verbetering van het werk en de salarissen van overheidswerkers.
In deze cyclus van bijeenkomsten wil de overheidsdienst niet alleen de beloningsverbeteringen voor overheidspersoneel aanpakken, maar ook andere organisatorische maatregelen “die een positieve impact hebben op de werknemers en de diensten die zij aan de burgers leveren”. Daarom zijn ze met de vakbonden overeengekomen om in “blokken” te werken.
Het salarisvoorstel, sleutel tot de vergadering
Vandaag, woensdag, zal de regering dit naar verwachting doen een procentuele salarisverhogingaangezien, volgens CSIF en UGT, Hij beloofde het “uiterlijk” op 19 november voor te stellen. Deze verhoging is onderdeel van een nieuwe meerjarige salarisafspraak voor de jaren 2026, 2027 en 2028.
Van de kant van de vakbonden zou ook gevraagd zijn om deze verhoging voor 2025 en met terugwerkende kracht vanaf 1 januari te ‘differentiëren’, met als doel een salarisbevriezing dit jaar te voorkomen.
Wat het stijgingspercentage betreft, vraagt CSIF een salarisverhoging in lijn met de inflatie plus een extra percentage dat met de vakbonden is overeengekomen en dat de salarissen elk jaar automatisch worden bijgewerkt, zoals dat bij pensioenen gebeurt. Van hun kant wedden UGT en CCOO op een salarisverhoging “boven de reële CPI” om de koopkracht te vergroten en te herstellen.
Andere onderwerpen die tijdens de vergadering besproken zullen worden
Zoals CSIF tijdens de laatste bijeenkomst meldde, is een van de onderwerpen die zij willen blijven behandelen de herziening van het vervangingspercentageVervolgens stelt de overheidsdienst een alternatief mechanisme voor personeelsplanning voor (gebaseerd op objectieve criteria en personeelsprognoses) dat geleidelijk het huidige vervangingspercentage vervangt.
Dit voorstel was voor CSIF nog steeds onvoldoende. “Als we definitief een einde willen maken aan het misbruik van tijdelijk werk, moeten we het vervangingspercentage direct afschaffen en een onderzoek uitvoeren naar de behoeften van de beroepsbevolking. Dit betekent niet dat we onbeperkte aanwervingen moeten bevorderen, maar eerder dat we die gebieden moeten versterken waar dat nodig is”, aldus de vakbond.
Vanuit het departement van Óscar López hebben ze ook opgehaald stroomlijn selectieprocessen en onderhandel over een schokplan om de personeelsgrootte te wijzigen en zorgen voor een hoogwaardige openbare dienstverlening in verschillende overheidsdiensten. Op dezelfde manier is het de bedoeling om de actualisering van de verblijfs- en eilandaanvullingen aan te pakken om posities te dekken die moeilijk te vervullen zijn vanwege de kosten van levensonderhoud.
Ten slotte kondigden zij ook de onderhandelingen aan over een verbetering van de compensatie om redenen van dienstverlening (onderhoud en huisvesting) en de oprichting van een waarnemingscentrum voor de openbare werkgelegenheid als orgaan voor onderzoek, diagnose en voorstellen op het gebied van de openbare werkgelegenheid.
