Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Andalusië heeft bevestigd hoe Als Disciplinair ontslag van een Schoonmaakwerker dat werd aangenomen in een bedrijf dat een Alcampo winkelcentrum. De reden voor het ontslag was dat hij samen met een partner voedselproducten had gestolen (Three Canneson Canon Jar, een hampakket en een gefrituurde tomatenboot) Tijdens zijn werkdag op 11 februari 2023 en werden geregistreerd door de beveiligingscamera's die waren geïnstalleerd nadat de verantwoordelijke voor de supermarkt diefstal begonnen te vermoeden.
De werknemer heeft al meer dan 20 jaar aan dat schoonmaakbedrijf gewerkt Salaris van 1.895 euro voor een volledige dag In een CC alcampo. De feiten kwamen aan het licht toen het beveiligingspersoneel hem bij de uitgang tegenhield en de producten verborgen vond, zonder het ticket om ze te hebben betaald. Zoals in de zin, de Gedrag werd herhaald en de geschatte waarde van de gestolen bij andere gelegenheden kan stijgen tot 200 euro.
Zijn bedrijf wees erop dat deze handelingen hadden Vertrouwen van zowel de klant (Alcampo) op zichzelf en wat er was gebeurd, liepen het commerciële contract landelijk in gevaar.
Bovendien werd gedetecteerd dat zowel deze werknemer als hun partner vroegen om schoonmaakproducten die zogenaamd waren uitverkocht. Maar de opname toonde aan dat ze ongeopend werden gehouden in verborgen gebieden van het winkelcentrum om valse bestellingen te genereren.
Op 23 februari 2023 ontving de werknemer een ontslagbrief, maar omdat hij het niet eens was, vroeg hij dat hij als een Onjuist ontslag in het sociaal Hof nummer 1 van Motril (Granada).
Wat zei het Motril Social Court
In de uitspraak van 16 november 2023 heeft de rechtbank de vordering van de werknemer afgewezen en verklaarde dat het disciplinaire ontslag geschikt was bij het toepassen van de Artikel 54.2.d) van Statuut van werknemers Door overtreding van een goed contractueel geloof in verband met de collectieve overeenkomst van de reinigingssector die in aanmerking komt als een zeer ernstige diefstal of misbruik van vertrouwen in de uitvoering van het werk.
Voor de rechter was het bewijsmateriaal van de schoonmaakbedrijf waartoe de werknemer behoorde vooral geldig Afbeeldingen opgenomen door bewakingscamera's En hij waardeerde de herhaling van gedrag als een sleutelelement dat de claims van de werknemer afwijst, die was overgelaten zonder het recht om lonen te compenseren of te verwerken.
Wat het Superior Court of Justice van Andalusië heeft opgelost
De werknemer nam zijn toevlucht tot smeekbede en wees erop dat videobewakingscamera's hun fundamentele rechten sindsdien hebben geschonden Ze werden niet gewaarschuwd of op de hoogte van hun installatie in het magazijngebied. Maar de TSJ verwierp de vernietiging van de test omdat het aangaf dat er informatieve video -toezichtposters in het midden waren en dat het gebruik van de camera's gerechtvaardigd was, was het noodzakelijk en voorzien.
De rechtbank benadrukte dat er een redelijk vermoeden was van diefstal en dat de camera's in een gebied stonden voor het publiek en niet in gereserveerde ruimtes. Daarom was het een maatregel gericht op het verifiëren van de ernstige schending van het arbeidscontracthet gebruik ervan vereiste geen uitdrukkelijke toestemming, hoewel het op een algemene manier moest worden geïnformeerd, die was geaccrediteerd.
Oordeelnummer 266/2024 van 17 december 2024 concludeert door erop te wijzen dat de fundamentele rechten niet zijn geschonden en dat het ontslag is aangepast aan de wet, dus het beroep van de werknemer verwerpt en bevestigt het oordeel van de rechtbank.
