Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Catalonië Ha passend verklaard Disciplinair ontslag van een werknemer van Carrefour die tijdens zijn werkdag en in zijn werk twee delen kaas verbruikte. Hoewel in eerste instantie de sociale rechtbank van Terassa bevestigde dat de ontslag was niet ontvankelijkCarrefour ging in beroep tegen de straf en uiteindelijk had de TSJ gelijk omdat de werknemer de interne normen van het bedrijf had overtreden, die hij kende.
De voormalige werknemer had een gedeeltelijk werkgelegenheidscontract In Carrefour (Terrassa) voor meer dan drie jaar. Met de categorie Base Personeel rekende hij een bruto salaris van 992,66 euro en zijn baan was in het Charcutería -gebied. Het ontslag vond plaats op 21 juli 2023, zoals verschijnt in de Oordeel 3322/2025 Toen een opname van de beveiligingscamera's werd vastgesteld dat het twee kleine porties kaas rechtstreeks van de toonbank verbruikte.
CARREFour Justified Disciplinary Dismiss Boe) en artikel 54.2.d van de Statuut van werknemers. Bovendien, zoals weergegeven in de zin, beweerde Carrefour dat de zijne Het interne regime verbiedt uitdrukkelijk verbruik van producten In de taak of gebruik van niet -subscriber merchandise, zijnde gebieden die hiervoor zijn ingeschakeld, op voorwaarde dat wat wordt geconsumeerd, is betaald.
Bovendien ontsloeg het bedrijf op dezelfde dag drie andere werknemers voor soortgelijke oorzaken. Het is niet de eerste keer dat een supermarkt goed zegt werknemer aten verschillende aardbeien.
Wat zei het sociale rechtbank van Terassa?
De sociale rechtbank van Terrassa nummer 3 van de Social Court ontslag was niet -ontvankelijk, Carrefour veroordelen om aan de werknemer te lezen of hem een vergoeding Van 3.500,64 euro plus verwerkingssalarissen, waardoor het bedrijf een sanctie van werkgelegenheid en salarisopschorting van 15 dagen kan opleggen.
De reden is dat de rechtbank begreep dat het gedrag iets punctueel was en een geïsoleerde gebeurtenis, zonder verhulling of relevante schade, dus de sanctie van ontslag was onevenredig in vergelijking met de gepleegde fout.
Tijdens het gerechtelijke proces werd erkend dat de werknemer het product had geconsumeerd zonder het te betalen, en dat dit de interne normen die hij had ondertekend overtreden. De beveiligingscamera's hadden de feiten vastgelegd, maar ondanks dit was de rechter van mening dat de disciplinaire maatregel milder moest zijn.
De TSJ van Catalonië verklaart ontslag indien van toepassing
Carrefour ging in beroep tegen deze zin en de TSJ van Catalonië schatte het hoger beroep en verklaarde ontslag indien van toepassing. Hij wees erop dat het geaccrediteerd is dat de werknemer toegeëigend en dat hij producten (kaas) consumeerde zonder hem in zijn werk te betalen. Dat dit betekende dat het overtreden van de regels, omdat “het ook stelt dat de acteur wist, terwijl wist dat de enige producten die hij van het bedrijf kon consumeren, degenen waren die hij eerder had betaald, en dat hij ze niet kon consumeren in het licht van het publiek, maar op de plaats die het bedrijf heeft ingeschakeld.”
Op deze manier benadrukte hij dat hoewel de Productwaarde was laag, De ernst van de fout is dat goed contractueel geloof en verlies van vertrouwen waren verbroken, volgens artikel 57 van de collectieve overeenkomst van warenhuizen en artikel 54.2d) van het statuut van de werknemers.
De kamer verwierp de geleidelijke doctrine en benadrukte dat de toe -eigening en consumptie van producten, hoewel ze van weinig waarde waren, het ontslag rechtvaardigde. Het benadrukt ook dat er geen tolerantie is geaccrediteerd door het bedrijf of afwezigheid van kennis door de werknemer op het verbod. Om deze reden heeft de rechtbank het oordeel van het geval ingetrokken, de eis van de werknemer afgewezen en de volledige wettigheid van het disciplinaire ontslag bevestigd.
