-onderzoek: bijna 1 op de 2 ondervraagde managers is van plan zijn baan op te zeggen

Vooruitgang op het werk

Een verlies van vertrouwen in de opkomende hiërarchie

Na meer dan een jaar onderbroken door meerdere opsluitingen en beperkende gezondheidsmaatregelen, laten de leidinggevenden zich zien over het algemeen tevreden over hoe hun bedrijf de situatie tot nu toe heeft aangepakt (77%). Bij de 23% ontevredenen wordt vooral een gebrek aan aandacht voor het welzijn van de werknemers (60%) en welwillendheid (59%) verweten.

Maar als de kaderleden een vrij hoge mate van tevredenheid tonen, lijkt deze crisisbeheersing ook wat minder positieve sporen na te laten. De helft van het paneel is in feite een negatief effect hebben op hun vertrouwen in hun superieuren (50%), zowel op hun motivatie (46%) als op hun relatie met hun manager (40%).

Het is dan ook niet verwonderlijk dat leidinggevenden in de huidige context vrij hoge mobiliteitswensen uiten: als 55% van de respondenten in hun bedrijf wil blijven, 45% is momenteel van plan om te vertrekken.

De verwachte verandering na de crisis, vooral op het gebied van het welzijn van de medewerkers

Na talloze organisatorische omwentelingen te hebben ondergaan, gelooft een meerderheid (75%) van de leidinggevenden dat de zakenwereld fundamenteel zal veranderen na de gezondheidscrisis. Hoewel aanpassingsvermogen sinds maart 2020 het sleutelwoord is, denken ze dat er vooral: verandering van plaats (65%), methoden (62%) en organisatie van het werk (62%).

Deze transformaties komen echter niet helemaal overeen met wat ze willen zien evolueren in hun bedrijf. 1 manager op 2 verwacht een verandering in de aandacht voor het welzijn van medewerkers die tijdens deze gezondheidscrisis misschien hebben gefaald. We merken bijvoorbeeld op dat 53% van het panel verklaart dat hun werkgever hen nooit heeft gevraagd naar hun gevoelens over de manier waarop hij deze crisis beheerde.

Wat betreft de werkwijze en de organisatie daarvan lijken er al veranderingen op komst. Bijvoorbeeld, 59% van de respondenten gelooft dat de veralgemening van telewerken ook na de gezondheidscrisis zal doorgaan.

In de toekomst veeleisender kaders

Naast de veranderingen als gevolg van de gezondheidscrisis in bedrijven, lijkt deze periode ook een sterke impact te hebben gehad op de verwachtingen van managers. Bijna 80% van hen is van plan om veeleisender te worden van hun werkgever, vooral op het gebied van: het handhaven van de persoonlijke pro-life balans (68%) en dus logischerwijs op de mogelijkheid om op afstand te werken (64%).

Als welzijn al een punt van zorg was, zijn hun verwachtingen met betrekking tot de behandeling ervan binnen hun bedrijf meer dan ooit versterkt. 70% vindt dit onderwerp “prioriteit”, gevolgd door “het belang dat wordt gehecht aan de betekenis die aan de activiteit wordt gegeven” (57%).

Ten slotte heeft deze crisis vanuit een meer persoonlijk oogpunt veel vragen opgeroepen bij leidinggevenden, met name over hun professionele ambities (55%) en hun werktempo (54%).

Deze studie belicht wat er sinds het begin van de pandemie is waargenomen bij de uitvoerende bevolking: een steeds sterkere focus op welzijn en de zoektocht naar zingeving, die al maanden de kern vormt van hun vragen.

We merken ook, niet verwonderlijk, hoge verwachtingen met betrekking tot telewerken, dat een van de sleutels blijft tot het behoud van een pro-persoonlijk evenwicht.

Bedrijven die gunstig kunnen inspelen op deze verschillende ambities moeten hun talenten behouden.

*Studiemethodologie: vragenlijst online toegediend aan opt-in-databases van 7 tot 9 mei 2021 – 1.343 respondenten.

Sexy jobaanbieding –