2026 staat bol van baannieuws voor werknemers. Ten eerste begint het Ministerie van Arbeid, in handen van Yolanda Díaz, het jaar met de verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI). Het voorstel van de regering, Zoals ze vorige week bekendmaakten, is om het met 3,1% te verhogen, zodat het binnen de perken blijft 1.221 euro per maand in 14 betalingen, zonder personenbelasting.
Dit zou een verhoging van 37 euro betekenen ten opzichte van de huidige en zou met terugwerkende kracht vanaf 1 januari worden goedgekeurd. Nu is deze verhoging is nog in onderhandelingmet de volgende vergadering gepland voor aanstaande vrijdag 16 januari.
Het belangrijkste obstakel voor het bereiken van een tripartiete overeenkomst en het ‘ja’ van de werkgevers krijgen, is te vinden in de deindexeringswet, aangezien CEOE vraagt om de regel flexibeler te maken en deze verhoging over te hevelen naar overheidsopdrachten, iets waar het ministerie van Financiën niet toe bereid lijkt te zijn.
Hetzelfde geldt voor de werkgevers tegen de hervorming van de compensatie- en absorptieregels en het doel ervan is ervoor te zorgen dat de stijging van de SMI niet wordt geabsorbeerd door bonussen of salarissupplementen. Een hervorming die daarentegen verplicht is voor vakbonden. Dit is echter niet het enige front dat Labour open heeft staan.
Arbeidsrechten die Labour in 2026 wil goedkeuren
Naast de verhoging van het Interprofessioneel Minimumloon zijn er nog andere regelgevingen die het Ministerie van Arbeid in behandeling heeft en die het in 2026 wil goedkeuren.
Hervorming tijdregistratie
Na de verwerping van het wetsvoorstel arbeidstijdverkorting in het Congres is de regering zich gaan inzetten om de hervorming van de tijdregistratie separaat naar buiten te brengen, zodat dit onderdeel zonder parlementaire middelen kon worden goedgekeurd. Zo hebben ze in september het koninklijk besluit ter openbare raadpleging voorgelegd, en weinig later keurden ze de dringende behandeling ervan in de Raad van Ministers goed.
Enkele maanden later is er echter geen vooruitgang geboekt op het gebied van de standaard. Gevraagd naar deze kwestie legde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, uit dat ze wachten op rapporten van organisaties zoals het Spaanse Agentschap voor Gegevensbescherming (AEPD) en de Economische en Sociale Raad.
Zodra ze deze rapporten ontvangen, verzekerde hij dat ze de tekst ‘zo snel mogelijk’ naar de Raad van Ministers zouden brengen. Waaruit bestaat deze hervorming nu? Vooral dat de records zullen worden digitaal en op afstand toegankelijk automatisch aan elke werknemer, aan de vertegenwoordiging van de werknemers en aan de Arbeidsinspectie.
Dat wil zeggen, dat TnaarZowel de werknemers als hun vertegenwoordigers en de Arbeidsinspectie zullen deze op elk moment online kunnen raadplegen..
Ontslag hervorming
Het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR) heeft dat tweemaal geoordeeld De compensatie voor onredelijk ontslag is in Spanje onvoldoende en niet in overeenstemming met het Europees Sociaal Handvestdat Spanje heeft geratificeerd. Om deze reden, hoewel het Hooggerechtshof weigerde deze compensaties met gerechtelijke middelen te verhogen, beloofde Labour het ontslag te hervormen om te voldoen aan het Handvest.
Deze toezegging werd in januari ook herhaald door Joaquín Pérez Rey, waarin hij verklaarde dat zij wachten op het voorstel van de vakbonden om deze hervorming voort te zetten. Opgemerkt moet worden dat de werkgevers besloten om uit deze maatstaf van de sociale dialoog te stappen, met het argument dat “het uitgangspunt niet waar is.”
Hervorming van de wet op de preventie van beroepsrisico's
Het ministerie van Arbeid hoopt sluit deze januari de definitieve tekst voor de hervorming van de wet ter voorkoming van arbeidsrisico's, zodat de verwerking ervan als wetsvoorstel onmiddellijk kan beginnen. Opnieuw is dit een maatregel die uiteindelijk alleen maar heeft gewerkt bij de vakbonden, waarbij de afdeling van Díaz heeft besloten de CEOE buiten beschouwing te laten vanwege zijn “onbetaalbare, inconsequente en vertragende” houding.
Een van de elementen waarin de hervorming is opgenomen, is de genderperspectief in de arbeidsgezondheid, de impact van nieuwe technologieën of geestelijke gezondheids- en psychosociale risico's.
Wet op de transparantie van salarissen
Spanje moet hieraan voldoen Richtlijn (EU) 2023/970, bekend als de Wet op de transparantie van de salarissen, dat tot doel heeft het beginsel van gelijke beloning voor hetzelfde of werk van gelijke waarde te versterken. Dit moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn geïmplementeerd en vereist dat bedrijven de criteria ter beschikking stellen aan werknemers die worden gebruikt om de beloning en salarisontwikkeling te bepalen, die genderneutraal moeten zijn.
Ook werknemers hebben er recht op schriftelijke informatie vragen en ontvangen over hun individuele beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, van werknemers die hetzelfde werk verrichten of van gelijke waarde zijn. De regelgeving verbiedt bedrijven ook om te voorkomen dat werknemers vrijwillig hun salarissen openbaar maken.
Ander nieuws is dat Bij vacatures moet het salaris worden vermeld en aan kandidaten kan niet worden gevraagd naar hun salarisverleden..
