Ontslag is een van de situaties waar werknemers het meest bang voor zijn en zelfs als we denken dat onze baan verzekerd is, moeten we altijd voorbereid zijn. Niet voor niets werden alleen al vorig jaar, in 2024, in Spanje ruim twee miljoen ontslagen geregistreerd. Een van de problemen die vooraf bekend moeten zijn, is de innen van schadevergoeding en afhankelijk van de manier waarop deze wordt beheerd, kan de compensatie volledig worden vrijgesteld van belastingen, of kunnen we, in tegendeel, verplicht zijn om de Schatkist tot 50% aan personenbelasting te betalen.
Dit is hoe arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevo, beter bekend op sociale netwerken als '@emploinformado', het uitlegde: “Het betalen van belasting hangt af van de manier waarop dingen gedaan worden, want het kan zijn dat je niets hoeft te betalen of tot wel 50% moet betalen.”.
Enkel vergoedingen die gerechtelijk of in het SMAC of CEMAC erkend zijn, zijn vrijgesteld.
Zoals deze advocaat uitlegt, volgens de wet “alle ontslagvergoedingen tot maximaal 180.000 euro zijn vrijgesteld wanneer deze niet voortvloeien uit een overeenkomst of contract”. Dat wil zeggen: als u met uw bedrijf een bepaald bedrag aan compensatie afspreekt, hetzij op het moment van uw ontslag, hetzij bij uw aanwerving, en dit opneemt in het contract, dan zou u daarover belasting moeten betalen.
Integendeel: “Het ministerie van Financiën erkent dat compensaties die gerechtelijk of in de SMAC of CEMAC worden erkend, nooit zullen worden belast, afhankelijk van de provincie waarin u zich bevindt.” Dit is opgenomen in artikel 7.e) van de Wet op de personenbelasting 35/2006waarin wordt bepaald dat compensatie voor ontslag of ontslag van de werknemer is vrijgesteld “voor het bedrag dat op verplichte basis is vastgesteld in de geconsolideerde tekst van het Arbeidersstatuut, in de uitvoeringsbepalingen ervan of, in voorkomend geval, in de voorschriften die de tenuitvoerlegging van straffen regelen, zonder dat het bedrag dat is vastgesteld op grond van een overeenkomst, pact of contract als zodanig wordt beschouwd.”
In hetzelfde artikel wordt toegevoegd dat “degenen die zijn overeengekomen in de verzoeningswet voor de Administratieve Dienst bedoeld in artikel 63 van Wet 36/2011 niet zullen worden beschouwd als een schadevergoeding die is vastgesteld op grond van een overeenkomst, pact of contract” en dat “het bedrag van de vrijgestelde compensatie waarnaar in deze brief wordt verwezen, beperkt zal zijn tot het bedrag van 180.000 euro.”
Dus, Dit belastingvoordeel geldt alleen wanneer de vergoeding niet voortvloeit uit een onderhandse overeenkomst of een contractuele overeenkomst, maar het bedrag betreft dat wettelijk als dwingend is erkend.. Elk extra bedrag dat tussen de partijen is overeengekomen of louter door de onderneming wordt betaald, wordt belast als inkomen uit werk.
De meest voorkomende fout: het accepteren van een vergoeding op de loonlijst
Gezien het bovenstaande legt Barrionuevo dat uit De grootste fout die een ontslagen werknemer kan maken, is dat wanneer het bedrijf hem een compensatie aanbiedt, hij deze rechtstreeks op de loonlijst accepteert, aangezien het ministerie van Financiën kan begrijpen dat het een vrijwillige overeenkomst tussen de partijen is en de betaling van belastingen kan eisen.zelfs jaren later.
“Dit is de fout die veel mensen maken: wanneer ze worden ontslagen, biedt het bedrijf hen een vergoeding aan die normaal gesproken op de loonlijst staat. Ze nemen die en jaren later, omdat ze er niet mee hebben ingestemd tegenover deze instantie (de SMAC of iets dergelijks), komen ze naar het ministerie van Financiën, kloppen aan je deur en eisen dat je de belastingen op je compensatie betaalt, die, zoals ik al eerder zei, tot 50% kunnen oplopen”, vertelt hij.
Kortom, Opdat de ontslagvergoeding niet belast zou worden in de personenbelasting, moet aan deze voorwaarden voldaan zijn: dat het de vergoeding betreft die wettelijk vastgelegd is in het Arbeidersstatuut, dat deze niet hoger is dan 180.000 euro, en dat het ontslag formeel erkend is voor de SMAC/CEMAC of in een rechterlijke uitspraak..
Om deze reden wordt in de beschrijving van de video herhaald dat als je ooit wordt ontslagen, je moet eisen “dat je compensatie officieel wordt erkend” bij de SMAC of de overeenkomstige instantie in de gemeenschap waar je woont, aangezien “het het verschil is tussen volledig betaald worden of later bang worden voor de Schatkist.”
Schadevergoeding vastgelegd door de wet
Afhankelijk van het soort ontslag hebben wij recht op een schadevergoeding of een andere wettelijke compensatie.. De bedragen zijn vastgelegd in het Arbeidersstatuut (artikelen 49 tot 56) en komen overeen met het volgende:
- Objectief ontslag: 20 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.
- Oneerlijk ontslag: 33 dagen salaris per gewerkt jaar, pro rata perioden van minder dan één jaar per maand, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Als het contract vóór 12 februari 2012 is ondertekend, bedraagt het 45 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen
- Collectief ontslag (ERE): 20 gewerkte dagen per jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.
- Vrijwillige beëindiging van het contract (ontslag) wegens substantiële wijzigingen in de arbeidsomstandigheden of ernstige niet-naleving door de werkgever: hetzelfde als onredelijk ontslag.
- Vervaldatum van het contract: 12 dagen salaris per gewerkt jaar, of het salaris dat, indien van toepassing, is vastgelegd in de specifieke toepasselijke regelgeving.
Dit zijn de bedragen die de wet ‘verplicht’ acht en dus vrijgesteld van belasting tot 180.000 euro.
