Mercadona heeft aangekondigd dat er 110.000 werknemers in Spanje en Portugal zullen werken nog een week jaarlijks verlof en zij ontvangen een buitengewone bonus gelijk aan een maandelijkse uitkering in 2026, in het kader van dienstverband en werkbemiddeling van het bedrijf.
Vanaf 2026 zullen medewerkers van supermarktketen Juan Roig het zien verlengden hun vakantieperiode van 30 naar 37 dagen per jaarmet als doel het evenwicht tussen werk en gezinsleven te verbeteren. Deze uitbreiding zal de komende jaren worden geconsolideerd en zowel in Spanje als Portugal worden toegepast. Deze wijziging impliceert een geschatte kostprijs van 100 miljoen euro per jaar, bedoeld om de extra rustweek voor het voltallige personeel te financieren.
Naast de extra week vakantie heeft het bedrijf dat besloten In maart 2026 zal het een buitengewone bonus van 280 miljoen euro uitkeren, wat overeenkomt met een maandelijkse betaling voor elke werknemer. Deze bonus komt bovenop de variabele beloning die medewerkers ontvangen op basis van hun anciënniteit en resultaten.
Doelstellingen van arbeidsverbeteringen
Samen vertegenwoordigen beide maatregelen een investeringsinspanning van 380 miljoen euro voor het jaar 2026. Dit cijfer omvat zowel de verlenging van vakanties als de buitengewone bonus die zal worden vastgesteld volgens de gebruikelijke interne procedures.
Deze acties worden toegevoegd aan de In 2025 geldt een salarisverhoging van 8,5% aan de gehele beroepsbevolking, en proberen de arbeidsomstandigheden van de werknemers van de groep te verbeteren, en Mercadona is ervan overtuigd dat “hoe meer het in de werknemers investeert, hoe groter het rendement dat het ontvangt.”
De verlenging van rustdagen en buitengewone bevrediging maken deel uit van een werkgelegenheidsmodel dat prioriteit geeft aan stabiliteit en kwaliteit van het werk. Tot de doeleinden van deze maatregelen behoren onder meer:
- Verbeter de balans tussen werk en privé door een langere jaarlijkse rustperiode.
- Versterk de totale beloning van werknemers met een extra buitengewone bonus.
- Erken de inspanningen en bijdrage van werknemers aan de algehele prestaties van het bedrijf.
