Drie jaar na de inwerkingtreding van de verplichting voor bedrijven om een gelijkheidsplan te hebben, er is nog ongeveer een 40% van de bedrijven die zich niet aan de regels houden met deze regeling. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op deze MKB-bedrijven via geplande campagnes en legt in veel gevallen sancties op.
Volgens de laatste gegevens die maandag zijn gepresenteerd door de algemeen secretaris van de Arbeiderscommissies (CCOO), Unai Sordo, slechts 20.000 bedrijven Ze hebben momenteel een plan van kracht, vergeleken met de 32.000 die wettelijk verplicht zouden zijn ernaar.
Hoewel volgens de algemeen secretaris van de vakbond over een deel van de lopende dossiers nog in onderhandeling is, blijkt uit de onevenwichtigheid dat veel kleine bedrijven passen zich nog steeds niet aan de arbeidswetgeving aan. Feitelijk is dit een verplichting die geldt voor alle bedrijven die meer dan 50 medewerkers in dienst hebben.
- Welke MKB-bedrijven moeten een gelijkheidsplan hebben en waaruit bestaat dit?
- Campagnes om naleving van het plan te garanderen
Welke MKB-bedrijven moeten een gelijkheidsplan hebben en waaruit bestaat dit?
Zo bracht Unai Sordo het naar voren tijdens de presentatie van de Gids van de Unie voor middelen en rechten tegen gendergeweld. Op de persconferentie benadrukte CCOO het belang van deze plannen, die zij omschreef als “essentiële instrumenten” om discriminatie te voorkomen. De vakbond herinnerde eraan dat het hebben van een plan niet louter een administratieve formaliteit is, maar een belangrijk instrument om ongelijkheden te diagnosticeren en echte corrigerende maatregelen in bedrijven te treffen.
Het gelijkheidsplan is een strategisch document waarin specifieke maatregelen zijn opgenomen om echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen in het bedrijf te garanderen. Dit is niet louter een procedure, maar veeleer een reeks acties die gekoppeld zijn aan een voorafgaande diagnose van de interne situatie, met meetbare doelstellingen en een implementatieschema.
Volgens het II Hiscox 2024 MKB-rapport:
- Het is verplicht voor bedrijven met 50 of meer werknemersevenals wanneer dit wordt bepaald door de collectieve overeenkomst of door een administratieve sanctie.
- Moet een bevatten diagnose van de situatie, concrete maatregeleneen implementatiekalender, indicatoren en protocollen tegen intimidatie.
- Het wordt geregeld door organieke wet 3/2007 en KB 901/2020.
Campagnes om naleving van het plan te garanderen
Wat betreft de controle op deze verplichting zegt Jesús Prieto, woordvoerder van de Arbeidsinspectie: het gelijkheidsplan “Het is niet iets dat veel klachten van werknemersvertegenwoordigers genereert, behalve bij onderhandelingen over overeenkomsten of conflicten over andere zaken, zoals economische kwesties.”
Uiteraard treedt de Inspectie op via geplande campagneswaarbij gegevens worden vergeleken met gegevens uit de sociale zekerheid en overeenkomsten om niet-conforme bedrijven te identificeren. Ook worden er campagnes gevoerd om te controleren of bestaande plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
