Werknemers die om gezondheidsredenen met ziekteverlof zijn geplaatst, ontvangen dagvergoedingen van de sociale zekerheid, maar in bepaalde gevallen kan hun werkgever ook verplicht worden hen aanvullende aanvullende vergoedingen te betalen. Hij kan zich echter afvragen of deze compensaties terecht worden uitbetaald en of het ziekteverlof terecht is.
Dit is de reden waarom de mogelijkheid om een tweede medisch onderzoek aan te vragen al veertig jaar bestaat, voor elke werkgever die een aanvullende vergoeding betaalt (niet te verwarren met het bezoek dat door de Sociale Zekerheid wordt aangevraagd voor elke onderbreking die dagelijks tot de betaling van een vergoeding leidt). Deze mogelijkheid, beschreven inartikel L-1226-1 van de Arbeidswetwas tot nu toe nooit gedetailleerd en de contouren ervan bleven daarom vaag.
Ter herinnering: de werkgever kan het bezoek laten uitvoeren door de arts van zijn keuze, op voorwaarde dat het geen arts van de Sociale Zekerheid of een arbeidsgeneesheer is. Hij is niet verplicht de werknemer vooraf op de hoogte te stellen, tenzij contractueel gunstiger is bepaald. De arts kan de werknemer oproepen naar zijn kantoor (als hij kan reizen) of naar zijn huis komen.
Goed om te weten: Extra compensatie
De medische keuring heeft alleen betrekking op werknemers die een aanvullende vergoeding ontvangen van hun werkgever. Ze zijn te wijten aan het feit dat werknemers aan alle volgende voorwaarden voldoen:
- Minimaal één jaar anciënniteit in het bedrijf
- Betaling door de ziektekostenverzekering van de dagvergoeding voor hun ziekteverlof
- Het medisch attest binnen de 48 uur naar de werkgever sturen
- Zorg in Frankrijk of in de Europese Economische Ruimte.
- Ander statuut dan thuiswerker, seizoensmedewerker, intermitterende kracht, uitzendkracht.
Het doel van dit bezoek is om na te gaan of de gezondheidstoestand een werkonderbreking rechtvaardigt, en of de werknemer thuis aanwezig is tijdens de verplichte aanwezigheidsuren. Indien de werknemer zonder geldige reden (zoals een doktersafspraak) afwezig is, of de controle weigert, heeft de werkgever het recht om de uitbetaling van de aanvullende vergoeding stop te zetten. Het is echter aan hem om te bewijzen dat de controle niet kon worden uitgevoerd. Hij kan de werknemer vragen om weer aan het werk te gaan, maar hij kan er ook voor kiezen om de werkonderbreking te volgen die zijn arts aanvankelijk heeft voorgeschreven. Hij profiteert dan niet meer van een aanvullende compensatie, maar kan voor deze beslissing niet door zijn werkgever worden gesanctioneerd.
De arts die de controle moest uitvoeren, informeert de CPAM (basisziekenfonds) of de MSA (sociale agrarische mutualiteit) wanneer hij daartoe niet in staat is of wanneer hij van oordeel is dat de werkonderbreking niet gerechtvaardigd is. De Sociale Zekerheidsorganisatie kan dan stoppen met het uitbetalen van dagvergoedingen of een nieuwe cheque aanvragen. De werknemer kan worden bevolen eerder dan gepland weer aan het werk te gaan. Hij is daartoe dan verplicht.
Decreet nr. 2024-692 van 5 juli 2024 verduidelijkt deze procedure. Voortaan is de werknemer verplicht vanaf het begin van zijn werkonderbreking zijn werkgever op de hoogte te stellen van zijn herstelplaats, indien deze verschilt van zijn woonplaats, en van de tijdstippen waarop het tegenbezoek kan plaatsvinden. bij werkonderbrekingen gemarkeerd met “vrije uitrit”. De plaats van herstel moet al op de werkonderbreking worden aangegeven, maar de tegenbezoektijden moeten rechtstreeks aan de werkgever worden doorgegeven. Vóór dit besluit waren medische inspecteurs verplicht een afspraak te maken met werknemers die een werkonderbreking met vrije uittreding (zonder tijdsbeperkingen) genoten. Indien nodig moet de werknemer wijzigingen in deze gegevens doorgeven aan de werkgever. Deze maatregelen zijn bevestigingen van bestaande jurisprudentie.
Het decreet specificeert ook de verplichting voor de arts om de werkgever op de hoogte te stellen van het al dan niet gerechtvaardigd zijn van de werkonderbreking of de onmogelijkheid van een controle. De werkgever is nu verplicht om de werknemer onmiddellijk op de hoogte te stellen van het oordeel van de arts.
