Midden in het debat over de verkorting van de werkdag dat niet van de grond komt, is de digitale ontkoppeling een geconsolideerde maatregel om het respect voor de rusttijd van werknemers te garanderenopgenomen in artikel bis 20 van de Arbeidersstatuutin artikel 88 van de organieke wet inzake gegevensbescherming en in artikel 18.1 van wet 10/2021 over werken op afstand.
Zodra de werkdag eindigt, heeft de werknemer recht op Gebruik uw telefoon niet voor werkdoeleinden. Sommigen worstelen echter met hun vermogen om dit te doen volledig loskoppelen.
Om te begrijpen hoe dit gebod in stand kan worden gehouden, heeft arbeidsjurist Maximino Pérez via een publicatie op zijn socialemediaprofiel gereageerd op de vraag of Ze kunnen u dwingen een tijdregistratieapplicatie op uw persoonlijke mobiele telefoon te installeren.
Het antwoord is nee
“Het antwoord is nee. Het eerste is dat je mobiele telefoon een privételefoon is en daarom Ze kunnen je niet dwingen een app op je mobiel te installeren die je niet wilt installeren”, stelt hij, al legt hij uit dat als je hem daar toestemming voor geeft, er geen probleem zou zijn.
Er is nog een vraag die hij in zijn video opwerpt: “En een mobiele telefoon van het bedrijf om vanaf daar in te loggen?“In dit geval is het antwoord ja, maar alleen tijdens de contractueel vastgelegde werkdag: “Werknemers hebben recht op digitale ontkoppeling, dus je hoeft niet 24 uur per dag met die mobiele telefoon te zijn of te lopen”, waarschuwt de advocaat.
Aanval op de privacy
Bovendien waarschuwt Pérez bij gebruik van een bedrijfstelefoon: “Het kan worden geolokaliseerd en weet welke plaatsen u bezoekt en waar u naartoe gaat en dat is een aanval op je privacy.”
Het regelgevingskader omvat het recht op privacy, eer en zelfbeeld, die worden weerspiegeld in artikel 18.1 van de Spaanse grondwet. Daarom moeten werkgevers Zij zullen noch dit, noch de digitale afsluiting van hun contractanten kunnen schenden..
