De arbeidstijdverkorting is de maatregel die werknemers het nauwst volgen en het Ministerie van Arbeid heeft zijn prognoses nogmaals herhaald: Ze zijn van plan om tussen 30 en 31 mei een akkoord te bereiken met werkgevers en vakbonden. Dat wil zeggen dat er vóór het einde van deze maand overeenstemming over zou worden bereikt, volgens bronnen uit deze ministeriële portefeuille, geraadpleegd door Europa Press.
Deze voorspelling valt samen met de laatste aankondiging van de tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, die meldde dat er op 31 mei een tripartiete bijeenkomst gepland is om deze verlaging te bevorderen. Een tripartiete tafel die overigens tot stand komt na een parallelle onderhandeling die de vakbonden, CCOO en UGT, hebben gevoerd met de werkgeversorganisatie (CEOE), met als doel van de portefeuille van Díaz dat de werktijdverkorting wordt goedgekeurd met de ondersteuning van beide.
Van zijn kant heeft de secretaris-generaal van UGTPepe Álvarez maakte onlangs andere prognoses bekend, hoewel deze niet veel verschillen van die van Labour. Álvarez hoopt dat de werktijdverkorting niet “na juni” zal worden uitgesteld, omdat het anders “geen zin” zou hebben. Het akkoord zou na de Europese verkiezingen tot stand komen, aangezien de werkgevers niet willen dat dit pact electorale gevolgen heeft. De algemeen secretaris van CCOO, Unai Sordo, van zijn kant verzekerde deze woensdag dat de onderhandelingen met Labour “vastgelopen” zijn, met het verzoek om de onderhandelingen nu te hervatten, zodat deze vóór augustus afgerond moeten zijn.
Om in gedachten te houden, of u zich deze mei of juni herinnert, is dat De toepassing van de werktijdverkorting zou maanden op zich laten wachten, vanwege de parlementaire verwerking ervan. Het zou eerst goedgekeurd moeten worden in de Raad van Ministers en daarna zou het ook goedgekeurd moeten worden in het Congres van Afgevaardigden. Indien gevalideerd, zou de wet worden gepubliceerd in de Staatscourant (BOE) en na publicatie zou deze in werking treden. Daarom zal de toepassing ervan niet onmiddellijk zijn, hoewel de overeenkomst binnenkort zal worden gesloten.
Hoe zal de arbeidstijdverkorting gebeuren?
Een van de overeengekomen punten van de verkorting van de werkdag is de verkorting ervan progressieve toepassing: In 2024 wordt de maximale werkdag teruggebracht tot 38,5 uur (momenteel is dat 40 uur) en in 2025 daalt deze naar 37,5 uur. Deze verlaging zal plaatsvinden zonder salarisverlies, dat wil zeggen dat u hetzelfde betaald blijft krijgen, zelfs als u iets minder werkt, en het is van groot belang dat de toepassing ervan in goede banen wordt geleid. jaarlijkse termijnen, niet wekelijks.
Volgens UGT is dit punt zelfs een van de moeilijkste punten geweest om met de werkgevers te onderhandelen: weten hoeveel de 37,5-urige werkweek op jaarbasis gelijkwaardig is. Volgens Europa Press is de grootste zorg van het ministerie van Arbeid echter iets anders en heeft te maken met het monitoren van uren.
Realtime monitoring van de tijdregistratie, vastgelegd
Het Ministerie van Arbeid heeft erop aangedrongen dat de vermindering van de werkuren hand in hand moet gaan met een verbetering van de tijdregistratie. Het voorstel is dat de Arbeidsinspectie op afstand en in realtime inzage kan krijgen in de urenregistratie, om te zien of de korting correct wordt toegepast.
Staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, legde uit dat dankzij deze verbetering van het register tijdsfraude kan worden bestreden, waardoor bedrijven deze registratie van het aantal gewerkte uren niet kunnen manipuleren. Dit deel zou echter het meest controversieel zijn om tot een akkoord te komen.
