De voorspellingen zijn uitgekomen. Het Ministerie van Arbeid heeft de bijeenkomst van vrijdag afgerond zonder overeenkomst met sociale agenten om de werkuren te verminderen in Spanje, iets wat de vakbonden al verwachtten, zoals de algemeen secretaris van de Arbeiderscommissies (CCOO), Unai Sordo, tegen 'NoticiasTrabajo' zei. Het ministerie van Arbeid heeft zich echter verdiept in enkele reeds aangekondigde maatregelen, zoals het MKB 375 Plan, dat ondernemers dichter bij elkaar zou kunnen brengen.
Dit plan, dat zal worden toegepast in bedrijven met minder dan tien werknemers, is vastgelegd in twee ‘kapitaalelementen’. Allereerst zijn er de bonussen voor het creëren van vaste banen die ontstaan als gevolg van deze verkorting van de arbeidstijd: “we gaan hoogwaardige werkgelegenheid bevorderen en dat de verkorting van de arbeidsuren een stimulans zal zijn voor het scheppen van banen”, herhaalde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey.
En ten tweede gaan ze “deeltijdse contracten stimuleren” voor hun omschakeling naar voltijds als gevolg van de nieuwe werkdag. Dat wil zeggen, Labour heeft vandaag onthuld dat ze ook bonussen zullen aanbieden voor “verlengingen van de werkuren die ontstaan als gevolg van kortere werktijden” (deeltijdcontracten die voltijds worden).. Hij wilde echter niet laten zien hoeveel deze bonussen zullen bedragen, hoewel hij verzekert dat ze gepland zijn, hoewel ze naar verwachting in de quote zullen voorkomen als gevolg van algemene onvoorziene omstandigheden.
Nieuw tijdrecord: UGT vraagt om het nu toe te passen en niet te wachten op de goedkeuring van de werktijdverkorting
In dit gesprek heeft de hervorming van de urenregistratie veel gewicht gehad. In werkelijkheid, De UGT heeft geëist dat deze onmiddellijk wordt toegepast, zonder de goedkeuring van de werktijdverkorting af te wachten.. De plaatsvervangend secretaris-generaal van het vakbondsbeleid van de vakbond, Fernando Luján, heeft de regering gevraagd haar verantwoordelijkheid op zich te nemen, aangezien “het niet acceptabel is” of “toelaatbaar” en “ze zullen het natuurlijk niet tolereren”, dat er “6 miljoen overuren waarvan de helft niet wordt betaald, niet wordt geoffreerd en niet bijdraagt aan de staatskas”,
In die zin heeft hij deze situatie omschreven als “diefstal” van de salarissen van werknemers. Over deze kwestie heeft de staatssecretaris van Arbeid dit medegedeeld Er is een commissie van deskundigen opgericht om deze hervorming aan te pakken dat werkt al heel lang. De vakbonden waren, zoals zij hebben verklaard, niet op de hoogte van deze groep en bekritiseerden de UGT omdat deze ‘te laat kwam’.
Vanaf het begin is bekend dat het Ministerie van Arbeid wil dat dit register verplicht digitaal wordt en dat de Arbeidsinspectie er op afstand toegang toe heeft. De volgende nieuwigheid die Pérez Rey heeft gepresenteerd is dat Deze hervorming zal een ontwikkeling op regelgevingsgebied kennen dat ze gaan aannemen “in de eerste persoon”, wat de reden is waarom ze de bovengenoemde commissie hebben opgericht.
Verder heeft de secretaris toegevoegd dat dit record is Het zal zich aanpassen aan verschillende omstandigheden en sectoren: “het is duidelijk dat een verplichting als tijdregistratie een veel uitgebreidere ontwikkeling van de regelgeving vereist, die rekening houdt met de sectorale bijzonderheden, de bijzonderheden van elk van de werknemers of die op de een of andere manier rekening houdt met het feit dat er enkele categorieën waarin het register op diverse wijze moet functioneren”.
Met betrekking tot de gevolgen van het niet naleven van dit record, verklaarde hij, net als bij eerdere bijeenkomsten, dat De straffen voor overtredingen met betrekking tot de arbeidstijd zullen worden aangescherptvooral in gevallen waarin zij een ernstig en onmiddellijk risico vormen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Opleidingen voor het MKB
Parallel aan deze bonussen zijn er nog andere aanvullende maatregelen die eigenaren van kleine bedrijven zouden kunnen helpen. Joaquín Pérez Rey heeft uitgelegd dat het MKB ‘ondersteuningsplannen’ zal hebben en dat zij toegang zullen krijgen tot training voor de implementatie van de werktijdverkorting en alles wat dat met zich meebrengt, zoals het nieuwe tijdrecord of het recht op digitale ontkoppeling.
Deze opleiding is in eerste instantie Het zal worden uitgevoerd door de openbare diensten voor arbeidsvoorziening (SEPE): “we gaan u adviseren” en “we gaan sectorgidsen opstellen” die zich aanpassen aan de bijzonderheden van elke sector, verzekerde de rechterhand van Yolanda Díaz.
De vakbonden waarschuwen de regering dat “er een lange tijd is verstreken”
Zowel CCOO als UGT hebben aan de kaak gesteld dat er ‘verwachtingen’ worden gewekt over het bereiken van een tripartiete overeenkomst die ‘tot nu toe niet reëel lijken’. De secretaris van Union Action and Employment van CCOO, Mari Cruz Vicente, heeft dat verklaard “Zakenlieden blijven volhouden dat deze vermindering van de werkuren uitsluitend via collectieve onderhandelingen moet gebeuren” (en niet door de wet), dus totdat ‘die vergelijking is opgelost’, zal het ‘erg moeilijk zijn om vooruitgang te boeken in die onderhandelingen’.
Om deze reden heeft hij er bij de regering op aangedrongen ‘effectieve maatregelen te nemen’, omdat er ‘een lange tijd is verstreken’ sinds het begin van de onderhandelingen en U kunt de inwerkingtreding van de 37,5-urige werkweek niet ‘blijven uitstellen’. In dit verband heeft hij verzekerd dat als de CEOE zijn houding niet verandert na het zien van het nieuwe bonusvoorstel, dit proces zal moeten eindigen en “de valse verwachtingen moet loslaten”.
Tegelijkertijd legde hij uit dat ze door zullen gaan met de mobilisaties. Fernando Luján, van UGT, is het ook eens met de lange periode waarover over de maatregel wordt onderhandeld, zowel via bipartiete als tripartiete middelen, en dringt er bij de regering op aan haar verantwoordelijkheid te nemen. Wat de deadlines betreft, zei de staatssecretaris van Arbeid Hij wilde niet verduidelijken hoe lang ze nog aan tafel zullen zitten, en benadrukte alleen zijn “toezegging” om de 37,5-urendag in 2025 in te voeren..
Ook met betrekking tot de onderhandelingen heeft hij verklaard dat ze erin zijn geslaagd “alle documenten” te presenteren en dat het idee is om “te wachten op de terugkeer van de organisaties”, waarbij hij erkent dat ze verwachtingsvol zijn “ten opzichte van de werkgevers”. Ze hebben hen verteld dat “als ze denken dat er aanvullende steun- of stimuleringsmaatregelen voor kleine bedrijven zijn”, ze dat “moeten laten weten”.
