Hij Ministerie van Arbeid en Sociale Economieonder leiding van vicepresident Yolanda Díaz, stelt sancties voor boetes tot 10.000 euro per werknemer naar alle bedrijven die de urenregistratie niet naleven en verlaging van de maximale wekelijkse werkdag naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur in 2025. Dit staat in het ontwerp van voorontwerp van wet tot verkorting van de maximale duur van de gewone werkdag.
Op deze manier zullen de sancties strenger worden respecteer de werkdag en om dit te doen zullen ze het op twee manieren doen. De eerste is dat bedrijven een boete krijgen voor elke werknemer die de regels overtreedt, in plaats van wereldwijd. Aan de andere kant zal het bedrag hoger zijn zwaardere overtredingen, dan maximaal 7.500 euro tot 10.000 euro.
Volgens wat in dit ontwerp is gepubliceerd, zal het overtreden van de regels inzake arbeidstijd, zoals werktijden, nachtwerk, overuren, pauzes en vakanties, worden bestraft. met boetes variërend van 1.000 tot 2.000 euro in hun minimumniveauvan 2.001 tot 5.000 euro in de tussenklasseen van 5.001 tot 10.000 euro op het maximale niveau.
In het geval dat bedrijven de regelgeving niet naleven werktijdzal de wet op overtredingen en sancties van de sociale orde (Lisos) boetes opleggen die variëren van 51 tot 1.500 euro in de minimumklasse, van 1.501 tot 3.750 euro in de middenklasse, en van 3.751 tot 7.500 euro in de maximumklasse.
Bovendien maakt het ontwerp dat afgelopen vrijdag aan de sociale agenten werd overhandigd dit duidelijk Voor elke getroffen werknemer wordt één overtreding in aanmerking genomen. Dit betekent dat als een bedrijf de arbeidstijdnormen niet naleeft, Voor iedere gewonde werknemer krijgt u een aparte boete. In het bijzonder, als een bedrijf niet voldoet aan de verplichtingen om werktijden te registreren, zal voor elke betrokken werknemer een overtreding worden overwogen in geval van ontbreken van registratie, weglating van gegevens of opname van valse of onnauwkeurige gegevens.
Tijdrecord
Het doel van het Ministerie van Arbeid is ervoor te zorgen dat de werktijden van werknemers worden gerespecteerd, te voorkomen dat gegevens worden vervalst en ervoor te zorgen dat bedrijven zich houden aan de nieuwe wettelijke beperkingen op de werktijden. Daarom zullen ze een nieuw register voorstellen dat digitaal en toegankelijk zal zijn.
Het nieuwe werkdagregistratiesysteem zal automatische toegang tot gegevens mogelijk maken voor elke werknemer, vakbondsvertegenwoordigers en de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie. In het geval van vakbondsvertegenwoordigers en de Inspectie moet bovendien de toegang op afstand, dat wil zeggen op afstand, mogelijk zijn. De Bedrijven zijn verplicht deze administratie gedurende een periode van vier jaar te bewarentijdens welke moet beschikbaar zijn voor werknemersde vakbonden en de Inspectie.
Volgens het ontwerp van het Ministerie van Arbeid zou binnen een periode van ongeveer zes maanden een regeling moeten worden goedgekeurd om de juridische details van de registratie van werkuren uit te werken. Deze regeling zal fungeren als handleiding voor de werking van het systeem en moet tot stand komen via collectieve onderhandelingen, een bedrijfsovereenkomst of, als er geen overeenstemming wordt bereikt, bij besluit van de werkgever, na overleg en informatie aan de vakbondsvertegenwoordigers.
Volgens het ontwerp van het ministerie van Arbeid zou er binnen ongeveer zes maanden een verordening moeten worden goedgekeurd waarin gedetailleerd wordt uitgelegd hoe de registratie van werkuren zal werken. Deze regeling zal een soort handleiding zijn en zal tot stand komen via collectieve onderhandelingen, een bedrijfsovereenkomst of, als er geen overeenstemming wordt bereikt, bij besluit van de werkgever, na raadpleging en voorlichting van de vakbondsvertegenwoordigers.
Dus, Alle geregistreerde tijd vanaf het begin tot het einde van de dag wordt beschouwd als effectieve werktijd.. Als het werkt buiten de normale urenwordt deze extra tijd geteld als overwerk of aanvullende uren, al naargelang het geval.
Het ministerie legt de verantwoordelijkheid bij bedrijven om aan te tonen dat zij aan de registratieverplichtingen voldoen. Als zij niet voldoen aan de regels voor deeltijdwerkers, wordt aangenomen dat deze werknemers een voltijds contract hebben, tenzij het bedrijf het tegendeel kan bewijzen.
